華為人才千千萬， 為何只有孫亞芳能與任正非比肩？
在華為， 任正非是絕對的精神領袖， 但是孫亞芳卻能做到和任正非比肩， 不僅公司其他高層要服從她的指揮， 就連任正非在公開場合也稱她為孫總。
就像武則天與唐高宗並稱二聖一樣， 在公司傳閱檔上， 也只有孫亞芳和任正非能夠署名某總， 其他人都得署全名。
華為從不缺少功勳卓著的封疆大吏或一方諸侯， 也不乏李一男這樣的少年天才。 能與任正非平起平坐的， 為何是孫亞芳？
據公開資料顯示， 孫亞芳和任正非同為貴州人， 1955年出生， 1982年畢業于電子科技大學。 曾在體制內單位做過技術員、教師、工程師等， 1989年開始進入華為工作， 先後擔任市場部工程師、華為大學校長等十來個不同職位。 自1999年開始擔任華為董事長兼常務副總裁至今。 隨著華為獲得舉世矚目的發展， 孫亞芳也逐漸進入公眾視野，
2010年， 她與美國“第一夫人”蜜雪兒•奧巴馬同列《福布斯》雜誌公佈的“最有權勢女性”年度榜單， 是唯一一位入選的中國女性；
2011年， 她榮登《財富》中文榜發佈的“中國最具影響力的商界女性”榜單之首， 是唯一管理世界500強企業的實權人物；
2013年， 她再次進入福布斯“最有權勢女性”年度榜單， 排名第77；
2016年， 她是“中國最具影響力的25位商界女性”之一；
2017年， 在福布斯發佈的“中國最傑出商界女性排行榜”中， 她位列第二。
成就如斯， 聲名顯赫， 本該報導雲集。 然而， 翻看新聞， 你卻發現， 她是只見其名、不知其人。
據說， 華為原本沒有董事長一職， 公司裡裡外外都由任正非一人承擔。 1998年前後， 華為因為行銷戰術、股權、貸款等問題頗受外界質疑。 心力交瘁的任正非深感公司對外溝通的重要性， 因此“處心積慮”地提議孫亞芳出任董事長， 負責外部溝通與協調， 自己則繼續擔任總裁一職， 專攻內部管理。
對於為何推舉孫亞芳擔任董事長， 任正非說， 孫亞芳的最大功績是建立了華為市場行銷體系。
孫亞芳外形秀麗、舉止有禮， 名校畢業的學歷背景加之國家機關工作薰陶出來的知性氣質， 對於當時處於發展初期、人才相對匱乏的民營企業華為來說， 可謂一股清流。 任正非個性直率明瞭， 從不雲遮霧罩， 而孫亞芳則比較洋派， 曾在哈佛商學院進修， 一口流利的英文加之出眾氣質， 使她成為華為的名片。
在她和任正非的共同領導下， 華為成長為一家具有約18萬名員工， 業務遍及全球170多個國家和地區， 服務全世界三分之一以上人口的巨型公司。