避免與同事發生衝突

一個人參加工作之後， 每天都會有三分之一的時間是在公司度過的， 而每天與我們接觸最多的人恐怕就是同事了， 真是低頭不見抬頭見， 這自然就少不了與同事的交往和共事， 每天遇到很多的事情也是正常的。 但由於每個人的經歷和思想存在差異， 所以， 同事之間也就避免不了會產生矛盾。

同事之間出現矛盾不可怕， 只要我們能夠面對現實， 積極地採取行動， 終會化干戈為玉帛， 使同事之間的關係比以前更好。 如果同事之間因為一時的不和而總是有扯不完的恩恩怨怨， 那麼吃虧的永遠是自己，

而不會是別人。

在中國的處世哲學中， 中庸之道被奉為經典之道， 中庸之道的精華之處就是以和為貴。 同事作為你工作中的夥伴， 難免有利益上的或其他方面的衝突， 處理這些矛盾的時候， 你第一個想到的解決方法應該是和解， 畢竟同處一個屋簷下，

低頭不見抬頭見。 再說與同事和睦相處， 在上司眼中， 你的分量將會又上一個臺階， 因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要， 更是工作上、生活上的需要。

這是一個講求團隊精神和團隊合作的時代， 如果團隊內部出現了矛盾， 日積月累把這些小時糾結在一起， 勢必將導致團隊內部的分裂， 引發更多嚴重的問題， 甚至會影響到整個公司的發展和命運。 所以， 當自己的利益或者觀點與同事發生衝突的時候， 千萬不要對此耿耿於懷而心存怨恨， 即使你對他有 一定的成見， 也要拋開成見， 積極主動地與他合作交往。 這樣不僅顯示了自己開闊的心胸和寬宏的氣度， 更能在同事和老闆的心目中留下好印象。

在職場中為了避免與同事產生矛盾， 一旦與同事發生衝突， 應該對事不對人， 儘量控制自己的情緒， 緩和氣氛， 積極化解大家的矛盾， 這才是正確的方法。 我們在平時一定要把握以下幾個方面， 建立融洽和諧的同事關係。

不要忌妒

在公司裡肯定要遇到晉升和加薪，

每當這時總會有一些人會對別人的成績產生嫉妒之心， 更甚者還會在背後打小報告， 說風涼話， 這樣的做法其實既不利人也不利己， 畢竟公司裡的高層職位是少數的， 而大部分都是普通的職員， 遇到這種情況只要能夠以一種平常心去對待， 去欣賞你的同事， 也許下一個晉升職位的就是你。

自我檢討， 敢於承擔

處理意見衝突時態度要誠懇， 如果責任在自己一方， 就應勇於向同事承認錯誤及道歉， 主動承擔一些衝突的責任， 給對方一個臺階下。 人心都是肉長的， 這樣的胸襟很容易感動同事， 從而化干戈為玉帛。

主動開口打破悶局

很多人都有這樣的經驗， 就是當與同事出現意見衝突後， 在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，

實際上雙方內心卻在期待對方先開口。 所以作為公司一份子， 遇到有隔閡的同事時， 更應及時主動問好， 熱情打招呼， 以消除衝突所造成的陰影， 給其他同事留下一個不計前嫌、大方處事的印象。

不爭論， 冷靜處理

當與同事發生衝突後， 應該不計較、不爭執， 冷靜地表達觀點， 避免不必要的語言暴力。 其實粗暴爭論解決不了問題， 假如雙方都情緒激動時， 只好停止爭論， 暫時終止討論， 讓氣氛平復下來後， 再作處理。

保持距離

因為公司是一個充滿利益和競爭的場所， 影響和干擾人與人之間關係的因素太多了， 你們之間今天是很要好的朋友， 也許明天就回捲入利益的爭奪戰。 所以， 同事之間的交往還是奉行“君子之交淡如水”的原則為好。