又要到年底了， 又會想到過年歸家的情形， 每年不僅是催婚， 更重要的是這一年的工作面子。 每到這個時候錢包都在哭泣， 回家探親的車票需要錢， 置辦春節的新行頭也需要錢， 上送爺爺奶奶禮物、爸爸媽媽暖心禮品， 下送晚輩玩具， 還有趁著假期想和朋友親戚們聚會需要錢……錢錢錢， 摸摸自己已經癟掉的錢包， 有沒有很心酸？
下面分享下加薪這件事的思路， 文章最後有彩蛋哦~
更多職場、工作技巧，
後期會陸續為大家分享。
偶然得知從小玩到大的發小， 能力不如自己， 薪水卻翻了一番；二大爺加的孫子以前就是個學渣，
漲工資， 你需不需要？
ok， 已經聽到了大家的呼聲。 今天神經哥就跟大家聊聊：想“漲工資”， 我們到底該和老闆怎麼談？
第一類威脅派，
第二類乞求派， 裝可憐、扮無辜， 跟老闆說自己這一年來有多辛勞， 自己的財務狀況有多慘， 全方位、身歷聲演繹“求打賞”的橋段。
我們試著換位思考， 假如你是老闆：
面對第一種上來就耍橫的， 隱隱然擺出“不加工資就離職”的姿態， 你能忍？何況就在這位員工進門之前， 你剛被一個投資方掛了電話， 胸中還憋著一口氣， 眼前就是這樣拽的下屬， 你怎麼想？老子就是不加錢， 幹不幹不幹走人！
至於一上來就裝可憐的， 一個兩個勉強可能還會體諒一下加點兒錢給鼓勵， 碰到員工個個過來哭窮裝可憐的， 你也不是吃素的啊，
當你想要提出這個要求時， 你首先問下自己， 自己認為有哪些可以作為升職加薪的條件來跟領導談判。 自己是不是還真的有能力或是夠資格和老闆談加薪的要求， 如果沒有首先要做好自己自分內的時， 把他做好然後在做一些超出自己工作的部分， 也就是自己以後的談判籌碼。 如果現在又資格的要求加薪， 那麼這場加薪的談判才有資格。
現在， 相信你已經深刻意識到了兩種談話方式的誤區——在一場談判中， 最怕的就是把最終決定權完全交給了對方。 要知道， 把談判的基礎寄託在對方的人品和人格上， 是最吃虧的談判處境。
回想一下老闆靠什麼給我們打雞血， 我們完全可以以其人之道還之， 很簡單來， 概括起來分成三步：
第一， 確認加薪標準；
第二， 討論我們的工作表現；
第三， 帶領老闆想像未來。
很多人緊攥在手裡的籌碼無外乎幾個：
第一， 配合領導順利完成了非常多的工作專案；
第二， 幾乎每天超時工作甚至連續通宵依然任勞任怨；
第三， 客戶和同事都認可我的工作；
第四， 我已經工作了第X年了；
第五， 某某某沒比我強到哪裡但薪水職位比我高……
可我不得不殘忍的講， 在廣告創意這個領域， 苦勞並不能作為你加薪的條件， 工齡也不能成為升職的標準， 與別人比較更是無稽之談。 前面提到的幾點， 只能作為你保住工作的籌碼而已。
要知道，
所以， 到底什麼樣的條件才有機會晉升呢？
第一， 承擔了大量比自己更高職位該承擔的工作；
第二， 掌握核心資源；（比如客戶資源）
第三， 有獨特之處， 是團隊不可或缺的；
第四， 跟領導配合默契， 是領導得力助手；
第五， 跟大老闆有親戚（或有特別的關係）......
所以很多以為只要辛勤工作到年底自然就能升職加薪的同學， 到頭來只得到了領導一張紙畫的大餅， 以及編些理由說升職加薪還要再等等的藉口。 至於等到什麼時候？反正在你自己主動辭職之前是不會有什麼機會的。
這部分人，不論繼續做下去，還是辭職換一處，都無法逃脫窮忙的命運。最終，也是因為他們的辛勤努力工作，為金字塔的底層奠定了最堅實根基。
沒有人想墊底，但終究會有人墊底。其實同樣作為大學畢業的人，尤其是能進廣告公司的人，智商情商應該都不會差太多，很多人輸就輸在了眼界、做事方式以及是否有持續學習上。
很多同學跟我說，我也想學習呀，我也想開拓眼界呀，我也想改變做事方式呀，可是我每天加班累得跟狗一樣，哪有時間精力？
所以，想要升職加薪，首先需要告別終日加班的輪回。當然，我並不是完全反對大家加班，我自己遇到專案忙的時候也會經常加班。但是我非常不建議新人把加班變成常態。很多時候是為了加班而加班，沒有任何效率，沒有任何創造性的價值，只是流水線式的日復一日。
在和老闆談判時，千萬不要一下子就說：“老闆，我希望加薪，可以不可以？”這相當於把話語權一下子交給老闆，很容易被擋回來。他如果說：“讓我先想想……”，那你還怎樣繼續下去？難道說“不管，你現在必須給我答案”麼？
就算老闆不使用拖字訣，他也可以很輕易地否定你的要求。每個人在工作中總有犯錯，或者做得不好的地方。只要老闆隨便挑出一個你的毛病，就可以順利拒絕你了。
這時你能怎樣？如果和他開始進行辯解，那這場談判很可能就會變得不愉快，要想成功加薪就難了。
所以我們先要問出，在老闆心中一套加薪的客觀標準。你可以這樣問：“我想知道，在我們公司裡，員工大概要達到什麼樣的條件，才可能加薪？”注意，你不是在問“自己要做到什麼程度才能加薪”，而是在問這個公司加薪的客觀標準是什麼。
為什麼要先問出一個加薪的客觀標準？
要知道，在和老闆談判時，我們是正處在弱勢方。我們基本上沒什麼權力和資源和老闆進行對等談判。 你問出來的這個客觀標準，將讓你和老闆處在對等關係上。加薪不加薪，就不再是老闆賞賜不賞賜的問題，而是加薪合理不合理、加多少才算合理的問題了。 這是一個員工在和老闆談判時的最有利姿態，也是最不傷害雙方感情的姿態。
而且，一旦老闆自己口中說出了個客觀標準，他在接下來，也比較不可能隨便搪塞個理由來拒絕你。只要你確實達到這個標準，他如果再強行拒絕，就等於他出爾反爾了。這個客觀標準，是你和老闆在接下來談判時最重要的一個戰略據點。
談加薪的時候，很多員工都只是把重點放在“我過去有多拼、成績有多好”上。但對老闆來說，過去的已經過去了。普天下的老闆在花錢時，他們的焦點都是在：這筆錢投下去，未來可以給他帶來什麼好處。
因此，現在，是時候給他一個未來。
簡單來說，我們要讓老闆覺得，在這麼多同事之間，選擇給我加薪是公司對未來最值得的投資。
這個提加薪方法可以既不傷錢又不傷和氣。但需要注意的是，在這場談判中，不要把漲工資當成是唯一的目標。就算在這場談判中，我們沒能順利漲工資，我們也不是一無所獲，我們至少已經知道了老闆的加薪標準，也得到了老闆事實上的口頭承諾：也就是說，只要我達到標準，我就能夠加薪了。
談判成功。噢耶
彩蛋~~~~~~~
生活工作中有很多相似的方法：
確定自己想要的（目標）
瞭解分析（分析行業和事的本身）
要想做這個事都需要哪些技能、標準、得分點
用證據佐證自己能達到第3點要求，努力的為自己加分
修飾下自己或產品
今天就分享這些，後期會陸續為大家呈上更多職場、工作的技巧，為你在職場硝煙戰場中來助你一臂之力！
這部分人，不論繼續做下去，還是辭職換一處，都無法逃脫窮忙的命運。最終，也是因為他們的辛勤努力工作，為金字塔的底層奠定了最堅實根基。
沒有人想墊底，但終究會有人墊底。其實同樣作為大學畢業的人，尤其是能進廣告公司的人，智商情商應該都不會差太多，很多人輸就輸在了眼界、做事方式以及是否有持續學習上。
很多同學跟我說，我也想學習呀，我也想開拓眼界呀，我也想改變做事方式呀，可是我每天加班累得跟狗一樣，哪有時間精力？
所以，想要升職加薪，首先需要告別終日加班的輪回。當然，我並不是完全反對大家加班，我自己遇到專案忙的時候也會經常加班。但是我非常不建議新人把加班變成常態。很多時候是為了加班而加班，沒有任何效率，沒有任何創造性的價值，只是流水線式的日復一日。
在和老闆談判時，千萬不要一下子就說：“老闆，我希望加薪，可以不可以？”這相當於把話語權一下子交給老闆，很容易被擋回來。他如果說：“讓我先想想……”，那你還怎樣繼續下去？難道說“不管，你現在必須給我答案”麼？
就算老闆不使用拖字訣，他也可以很輕易地否定你的要求。每個人在工作中總有犯錯，或者做得不好的地方。只要老闆隨便挑出一個你的毛病，就可以順利拒絕你了。
這時你能怎樣？如果和他開始進行辯解，那這場談判很可能就會變得不愉快，要想成功加薪就難了。
所以我們先要問出，在老闆心中一套加薪的客觀標準。你可以這樣問：“我想知道，在我們公司裡，員工大概要達到什麼樣的條件，才可能加薪？”注意，你不是在問“自己要做到什麼程度才能加薪”，而是在問這個公司加薪的客觀標準是什麼。
為什麼要先問出一個加薪的客觀標準？
要知道，在和老闆談判時，我們是正處在弱勢方。我們基本上沒什麼權力和資源和老闆進行對等談判。 你問出來的這個客觀標準，將讓你和老闆處在對等關係上。加薪不加薪，就不再是老闆賞賜不賞賜的問題，而是加薪合理不合理、加多少才算合理的問題了。 這是一個員工在和老闆談判時的最有利姿態，也是最不傷害雙方感情的姿態。
而且，一旦老闆自己口中說出了個客觀標準，他在接下來，也比較不可能隨便搪塞個理由來拒絕你。只要你確實達到這個標準，他如果再強行拒絕，就等於他出爾反爾了。這個客觀標準，是你和老闆在接下來談判時最重要的一個戰略據點。
談加薪的時候，很多員工都只是把重點放在“我過去有多拼、成績有多好”上。但對老闆來說，過去的已經過去了。普天下的老闆在花錢時，他們的焦點都是在：這筆錢投下去，未來可以給他帶來什麼好處。
因此，現在，是時候給他一個未來。
簡單來說，我們要讓老闆覺得，在這麼多同事之間，選擇給我加薪是公司對未來最值得的投資。
這個提加薪方法可以既不傷錢又不傷和氣。但需要注意的是，在這場談判中，不要把漲工資當成是唯一的目標。就算在這場談判中，我們沒能順利漲工資，我們也不是一無所獲，我們至少已經知道了老闆的加薪標準，也得到了老闆事實上的口頭承諾：也就是說，只要我達到標準，我就能夠加薪了。
談判成功。噢耶
彩蛋~~~~~~~
生活工作中有很多相似的方法：
確定自己想要的（目標）
瞭解分析（分析行業和事的本身）
要想做這個事都需要哪些技能、標準、得分點
用證據佐證自己能達到第3點要求，努力的為自己加分
修飾下自己或產品
今天就分享這些，後期會陸續為大家呈上更多職場、工作的技巧，為你在職場硝煙戰場中來助你一臂之力！