年底雖然很多大中型公司的員工為了年終獎跳槽率降低， 但沒有年終獎的員工還是會“無憂無敵”地選擇揮揮手與老東家告別。 最近就有跳槽的小夥伴諮詢：“老師， 我被新公司錄取了。 但新公司說出納崗位會接觸現金、證券等非常重要， 因此需要我在職期間抵押身份證或者繳納1000元保證金， 待我離職的時候返還。 老師， 我聽說正規公司不會這樣要求員工， 是不是呢？我也怕身份證抵押給公司被用作其它用途， 產生法律風險， 我該怎麼辦？”
的確， 有些崗位具有特殊性。 比如：商超的收銀員、公司的出納等等， 工作中會接觸大量現金。 但公司不能以此要求員工抵押身份證或者繳納保證金， 這在勞動合同法中有明確規定。 所以， 員工跳槽的時候也要擦亮雙眼。 有些各方面不正規的公司以後在職業發展、個人權益保障方面都有可能受到影響， 還是要考慮清楚再跳。
【法律法規】
《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者， 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定， 扣押勞動者居民身份證等證件的， 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人， 並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定， 以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的， 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人， 並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的， 應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同， 用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的， 依照前款規定處罰。