說話水準基本上能體現出一個人的辦事能力， 特別是在領導打交道的時候， 哪些事能對領導說， 哪些事不可以透露給領導， 是有講究的， 如果你不知道給自己留一點空間， 讓自己成為透明人的話， 你的職場會非常被動， 所以， 下面這四件事爛在肚子裡也不能透露給領導， 對照一下， 看看自己怎麼做的。
1.同事對領導評價的事——評價好別人說你拍領導馬屁， 評價不好別人說你告小狀， 你裡外都不是人。
在職場上向領導表示人對領導的忠誠無可厚非， 如果要是通過你什麼話都向領導說， 什麼事都透露給領導的方式來做的話，
2.有人告領導狀的事——領導會懷疑你動機不純， 領導被人告通常被視為敢說敢管， 是好事不是壞事。
對於下屬越級告自己領導的狀， 我們要分兩個層面來思考， 一是你把這事透露給領導的目的是什麼？無外乎讓領導知道你對領導好， 而告領導狀的人不好， 而領導通常會認為你是一個通過不正當的途徑獲得利益的人， 如果領導哪裡做得不好， 你也會去告領導的狀， 所以， 從這個層面上講， 這事真不能透露給領導；二是這事本身你知道的途徑就值得讓人懷疑， 對於類似的事， 還是裝看不見為好。
3.自己如何當領導的事——領導喜歡聽話照做沒有野心的人， 你這是把你的野心透露給領導， 還能有個好嗎？
人們通常把這個事當作是個人的職業規劃一部分， 但在你向領導透露這種事情的時候， 你可曾想過， 領導會把這種事當作是對自己的地位的一種威脅， 這也是為什麼領導喜歡用那些並沒有在大的野心又聽話照做的人， 所以， 無論如何， 不能把自己這份野心向領導說明，