小雲是公司業務部門的員工， 平時工作踏實， 業績也不錯， 領導、同事們都很認可。 但是， 當這個月的月度業績榜出來時， 小雲排在了後面， 看著同事們因為業績突出的興奮勁兒， 心裡總歸是不太好受的。 因為自己工作不夠努力嗎？不是啊！自己真的是兢兢業業。 因為自己的能力不突出嗎？好像也不應該， 從非常客觀的角度來說， 自己的工作能力是公司上下有目共睹的。 那是因為自己倒楣別人幸運？不！小雲不是一個遇事喜歡找客觀原因的人。 正是如此， 只能找自己的原因， 但是得到的卻是內心不小的“失落感”。
下班後， 部門組長王姐把小雲叫到了辦公室。 王姐問她：“業績榜出來了， 是不是有點失落？”小雲如實的點點頭， 因為王姐一直對自己很好。 “你肯定又在想自己哪裡出問題了！其實啊， 問題不在你自己， 或者說主要問題不在於你。 ”小雲問王姐為什麼這麼說。
把工作中遇到的“失落感”拾起來， 終有一天會變成“寶石”。
小雲聽了這句話， 豁然開朗。 是啊， 工作中盡力把任務完成好， 但不見得你每次都是最好的。 自己要接受同事在某些方面比自己更突出、業績更好。 職場中有那麼多的評比， 如果你事事關心， 樣樣爭取， 心得累死。 很多時候， 真的不是自己不優秀， 所以好強的人不要過於較勁， 過於自責。 倒不如把結果看的淡一些， 把精力放在自己職場上的前行。 心理負擔能卸下就卸下， 反而能做到輕裝上陣。
職場中， 那些小小的“失落感”就像是一顆顆的“珍珠”， 小心拾起來， 終有一天會變成璀璨奪目的“寶石”。
文章系X職場原創，