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合肥人挺住!最難熬的日子要來了!關係到你的錢包和休假!

臨近年底才漸漸開始意識到

這一年中最難熬的日子就要來了!

大家年初定的小目標都實現了嗎?

請好好珍惜剩下的這一個多月吧

還有更紮心的事在等著你……

雙12你準備好了嗎?

付錢一瞬間, 快遞等半年

那些瘋狂過後的落寞

說的可能就是雙11過後吧

雙十一, 為了搶到便宜的貨

提前一個月放在購物車中

就為了等到11月11日零點鐘聲的敲響

確認、付錢一氣呵成

雙手在空中劃過一條優美的弧線你的錢包就癟了

唯一活下去的動力就是

再堅持一會我還有快遞沒有簽收!

眼瞅著就要進入12月了

雙11的帳單還沒有還完

那雙12就接著還吧~

各種返場購已經在來的路上了!

耶誕節要來了!

每年的這個時候

節日是一個接著一個的到來

雙12過完又該過耶誕節了!

給女朋友的驚喜準備好了嗎?

燭光晚餐準備好了嗎?

還有就是……

你們的錢包準備好了嗎?

還有各大品牌各種顏值炸裂的聖誕限量套裝!

不買對不起自己啊……

春節人情債洶湧而來!

馬上就進入2018年了

眼看春節的臨近

過年禮物要買

結婚、生孩子、百日宴、二胎宴……

同學聚會、朋友聚會、家庭聚會……

各種人情債洶湧奔來!

還在想著收壓歲錢?別做夢了!

你已經到了發壓歲錢的年紀!

一句話,你的錢包準備好了嗎?

年底各種費用要結算!

年底各種費用結算來了!

銀行卡年費、各種一年檢修費用

保險費,各種續期費!

這些錢你都準備好了嗎?

畢竟接下來的日子

我們都即將被貧窮擊碎……

APP會員積分年底清零

不少app都推出了會員商城的功能,用戶可以利用app的會員積分兌換豐富的禮品。但是這些積分並不是永遠存在的,一些app的會員積分年底就會清零、失效。

以支付寶螞蟻會員積分為例,每年的12月31號為積分到期日,在到期日當天的24點,一年前獲取且未使用的積分將會過期失效。即在2017年12月31日,在2016年12月31日之前(含)獲得但未兌換使用的積分將會過期失效。

商場積分一般年底會清零

很多商場超市為了吸引消費者二次消費,普遍採取積分會員卡制度,不同于通信運營商和銀行信用卡,商場超市的積分一般以一年為單位,例如屈臣氏會員卡積分每年的年底,便會清零當年度的積分。

由於商家對積分兌換擁有最終解釋權,告知使用者的方式也不盡相同,提醒消費者及時查看,以免錯過。

手機積分是否清零視運營商而定

類似“手機運營商積分不用將被清零”的資訊,每年年底都是轉發高峰期。其實各個運營商積分規則並不相同。以中國移動為例,2015年4月1日以後新增的積分,3年清零一次所以移動用戶們產生的積分,統統要到2018年才清零。

幾大運營商確實存在積分清零制度,但並非一年一清零,具體規定最好登錄運營商官網瞭解。

信用卡積分可能會清零

有人以為銀行卡裡的積分是永久有效的,但實際上不同銀行的信用卡積分有效期都不一樣,且差異較大。

工商銀行信用卡人綜合積分自積分採集之日起,有效期最長5年(以日曆年度計算)。當年12月31日(含)前採集的積分記為第一年度積分,在第5年12月30日(含)之前兌換有效。逾期沒有兌換的個人綜合積分清零處理。

農業銀行則未設置積分有效期,可長期累加。具體可查看各大銀行積分兌換規則。

駕照扣分年底未必清零

很多司機以為駕照是一年12分,駕照被扣了分到年底就會清零,第二年又重新滿12分……事實上並不是如此!

看清楚了,駕駛證的記分週期是“從你拿到駕駛證那天起每隔12個月為一週期!”並不是到年底就清零。

比如說你的駕照是2017年8月10日拿的,想要等扣分清零的話就要等到2018年8月9日了。根據《機動車駕駛證申領和使用規定》相關規定:駕駛人在一個記分週期內記分未達到12分,罰款已交納的,記分予以消除,在這期間扣分罰款未繳清的那記分轉入下一記分週期。所以小夥伴一定注意自己的駕照計分週期哦~

帶薪年休假可跨年休

《職工帶薪年休假條例》規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

積攢的補休,年底不清零

休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的,應按勞動法規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬,即應當支付不低於工資200%的工資報酬。

值得注意的是,你今年未休的補休,來年也不會清零。

法律並未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為藉口將補休清零,如果不給補休就必須依法支付加班費。

另外,只有休息日加班才可以用補休代替加班工資,法定節假日安排勞動者加班,不能用補休替代加班費,必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

辭職年終獎未必清零

一到年底大家最關心的就是年終獎了,所以好多小夥伴雖然有辭職的打算,為了年終獎也會忍到過年以後。其實如果公司規章制度或者合同中有明確條款說要發年終獎的。

根據同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構或者法院一般都會支援年前離職的員工得到年終獎!

還有的公司因為員工沒滿1年而不發年終獎,這其實也是不合理的,新進的員工也可以得到一定比例的年終獎!屬於自己的權益就一定要爭取,千萬不要等到被“清零”再後悔哦~

還在想著收壓歲錢?別做夢了!

你已經到了發壓歲錢的年紀!

一句話,你的錢包準備好了嗎?

年底各種費用要結算!

年底各種費用結算來了!

銀行卡年費、各種一年檢修費用

保險費,各種續期費!

這些錢你都準備好了嗎?

畢竟接下來的日子

我們都即將被貧窮擊碎……

APP會員積分年底清零

不少app都推出了會員商城的功能,用戶可以利用app的會員積分兌換豐富的禮品。但是這些積分並不是永遠存在的,一些app的會員積分年底就會清零、失效。

以支付寶螞蟻會員積分為例,每年的12月31號為積分到期日,在到期日當天的24點,一年前獲取且未使用的積分將會過期失效。即在2017年12月31日,在2016年12月31日之前(含)獲得但未兌換使用的積分將會過期失效。

商場積分一般年底會清零

很多商場超市為了吸引消費者二次消費,普遍採取積分會員卡制度,不同于通信運營商和銀行信用卡,商場超市的積分一般以一年為單位,例如屈臣氏會員卡積分每年的年底,便會清零當年度的積分。

由於商家對積分兌換擁有最終解釋權,告知使用者的方式也不盡相同,提醒消費者及時查看,以免錯過。

手機積分是否清零視運營商而定

類似“手機運營商積分不用將被清零”的資訊,每年年底都是轉發高峰期。其實各個運營商積分規則並不相同。以中國移動為例,2015年4月1日以後新增的積分,3年清零一次所以移動用戶們產生的積分,統統要到2018年才清零。

幾大運營商確實存在積分清零制度,但並非一年一清零,具體規定最好登錄運營商官網瞭解。

信用卡積分可能會清零

有人以為銀行卡裡的積分是永久有效的,但實際上不同銀行的信用卡積分有效期都不一樣,且差異較大。

工商銀行信用卡人綜合積分自積分採集之日起,有效期最長5年(以日曆年度計算)。當年12月31日(含)前採集的積分記為第一年度積分,在第5年12月30日(含)之前兌換有效。逾期沒有兌換的個人綜合積分清零處理。

農業銀行則未設置積分有效期,可長期累加。具體可查看各大銀行積分兌換規則。

駕照扣分年底未必清零

很多司機以為駕照是一年12分,駕照被扣了分到年底就會清零,第二年又重新滿12分……事實上並不是如此!

看清楚了,駕駛證的記分週期是“從你拿到駕駛證那天起每隔12個月為一週期!”並不是到年底就清零。

比如說你的駕照是2017年8月10日拿的,想要等扣分清零的話就要等到2018年8月9日了。根據《機動車駕駛證申領和使用規定》相關規定:駕駛人在一個記分週期內記分未達到12分,罰款已交納的,記分予以消除,在這期間扣分罰款未繳清的那記分轉入下一記分週期。所以小夥伴一定注意自己的駕照計分週期哦~

帶薪年休假可跨年休

《職工帶薪年休假條例》規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

積攢的補休,年底不清零

休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的,應按勞動法規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬,即應當支付不低於工資200%的工資報酬。

值得注意的是,你今年未休的補休,來年也不會清零。

法律並未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為藉口將補休清零,如果不給補休就必須依法支付加班費。

另外,只有休息日加班才可以用補休代替加班工資,法定節假日安排勞動者加班,不能用補休替代加班費,必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

辭職年終獎未必清零

一到年底大家最關心的就是年終獎了,所以好多小夥伴雖然有辭職的打算,為了年終獎也會忍到過年以後。其實如果公司規章制度或者合同中有明確條款說要發年終獎的。

根據同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構或者法院一般都會支援年前離職的員工得到年終獎!

還有的公司因為員工沒滿1年而不發年終獎,這其實也是不合理的,新進的員工也可以得到一定比例的年終獎!屬於自己的權益就一定要爭取,千萬不要等到被“清零”再後悔哦~

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