這三個快速晉升的途徑，摸透了，你就比別人提拔快

在職場上能夠快速達到自己的職業目標並獲得晉升和提拔， 是每一位職場人共同的心願， 但是達到這個心願的人畢竟是少數， 因為大多數人不知道下面三個晉升的方法和途徑， 如果摸准了， 你就可以比別人提拔晉升的快。

途徑一：堅定的跟隨關鍵的領導。

這個方法其實很簡單， 也是大家最容易能夠抓住的機會。 到了哪個單位， 你肯定能很快的知道哪一個領導是關鍵的核心， 哪個領導起著關鍵的作用， 確認這個領導會對你的晉升起著決定性作用的時候， 要拿出自己堅定的信念， 採取各種各樣的方法，

跟隨這樣的領導， 你就能比別人走得更快， 走得更遠， 晉升的速度當然也不同於一般人。

途徑二：摸清三個基本通道。

其實在每個單位都有晉升的通道， 如果不把通道摸清了， 你做再大的努力也是沒有任何意義的。 一般的單位會有三種通道，

第一個通道是通過人力資源部的公開招聘和每年的選拔， 這個基本上大家都知道， 就看誰準備的充分；第二個通道叫內定， 這個通道要想起作用， 你跟隨的那個領導就起著關鍵性的作用。 只有你跟他鐵， 她才會告訴你很多這方面的消息， 這個通道的關係是消息和人際關係， 如果你緊緊的抱著這位領導的大腿， 你就很容易獲得這樣的機會；第三個通道就是這個單位裡的潛規則， 你可以從已經一些比較成功的人身上找到點規律， 他們一步步從基層走向高層， 這些人走過的路當中， 找出他們成長的規律， 你步他們的後塵， 同樣可以， 很快的晉升到他們那個職位。 摸清了這三個通道， 你離晉升就越來越近了。

途徑三：突出的業績和良好的人際關係。

這個方法對大家來講是比較公平的。 但是這個方法的難度也是最大的， 首先你要從普通人裡面脫穎而出， 本身就有很大的難度， 再加上還要和大家處好關係， 比較有突出的人緣， 單方面的條件還好達到， 如果這兩個條件同時達到的話，

你基本上就是這個單位裡面的典型， 典型， 也就是我們經常說的英雄英雄， 肯定不會獲得晉升和提拔， 但是這樣的指標太少。 而且是可遇不可求的。