在廣州1800萬的總人口裡， 年薪100萬元至500萬元的人數為5482人；年薪500萬元以上的人數為422人。 也就是說， 想要百萬年薪， 至少你得是4000挑一的會賺錢的人才。
而科學統計， 人猝死的概率是3000分之一。 也就是說， 年薪百萬的概率， 比猝死還低。 換句話說， 就算你忙到吐血、加班到死， 還不一定能年薪百萬。
年薪千萬的概率， 那就更低了， 很多人可能只在朋友圈看過。 比如說恒大昨天的這則人事任命的通知：
△檔公佈薪酬， 可能也沒誰了
小匯給各位劃個重點， 任澤平， 首席經濟學家， 月薪125萬， 年薪1500萬， 每分鐘120元。 如果沒有其他提成或福利， 每個月要交個稅50多萬。
人與人最大的差距， 可能就是我們辛辛苦苦工作幾年， 還沒人家一個月交的個稅多！
看看任澤平的簡歷， 他憑什麼能年薪千萬按照慣例， 小匯也給各位整理了一下任澤平的簡歷， 年薪千萬的人才到底牛在哪裡。
姓名
任澤平
性別
男
出生年月
1979年3月
學位
博士
職稱
副研究員
工作單位
恒大集團
職務
首席經濟學家
教育背景
中國人民大學， 博士；清華大學， 博士後。
工作經歷
2016年-2017年11月29日， 方正證券首席經濟學家、研究所董事總經理
2014年-2016年， 國泰君安證券研究所董事總經理、首席宏觀分析師；
2009年-2014年， 國務院發展研究中心宏觀經濟研究部主任科員、研究室副主任；
2007年-2009年， 清華大學經濟管理學院博士後；
2007年-2009年， 國信證券研究所資深宏觀分析師。
研究領域
宏觀經濟、金融市場、體制改革、財稅、產業經濟、經濟模型
榮譽嘉獎
1.2011、2012年國務院發展研究中心量化績效考核排名第4、6位;
2.曾獲得中國數量經濟學會優秀論文獎、中國投入產出學會優秀論文獎等;
3.2015年， 在各位機構投資者的信任和支持下，
4.2016-2017年連續在各大評選中名列前茅；
5.先後提出“新5%比舊8%好”“5000點不是夢” “一線房價翻一倍”“經濟L型”“新週期”等判斷。
38歲， 人大博士， 清華大學博士後， 提前預判了2014年牛市的來臨和2015年股災的崩塌；用一年的時間問鼎了中國宏觀研究領域的大滿貫， 獲得2015年新財富四項大獎；提出了一線房價翻一番、中國經濟L型走勢等神預判；今年11月底， 他再度摘得新財富宏觀經濟第三名， 帶領方正證券研究在新財富評選中取得優異成績。
非業內人士可能不太理解這些概念， 但聽上去也知道是“666”的意思。 任澤平在中國宏觀經濟領域可以說有著絕對的發言權。
而今年的恒大也跟開了掛一樣， 今年上半年， 恒大利潤同比暴增224%至231億元， 成為中國最賺錢的房地產企業。 在香港市場上， 恒大的股價翻了5倍， 直接將許家印送上中國首富的寶座。
公司有錢， 老闆肯給， 員工有才， 因而， 有了這張年薪千萬的任命通知。
年薪千萬者寥寥無幾， 高收入的高層女性更少年薪千萬有多難？想想你們老闆連你一個月按最低基數的繳納的五險一金都捨不得花的樣子， 就知道讓老闆一年花上千萬在一個人身上到底有多難了。
因而， 年收入千萬的人不少， 比如你們的老闆， 但年薪千萬的職業經理人寥寥無幾。
根據Wind資訊的統計， 2016年年薪千萬的高管國內一共只有10位， 而且嚴重集中在泛海控股和中國平安這兩家公司，
那些動不動就要你年薪千萬的， 小匯可以拍著我的胸告訴你， 要麼是洗腦， 要麼是雞湯。 從資料來看， 目前想要年薪千萬， 你只能在金融或者房地產行業， 而且必須做到高層。
如果你是女性， 那這個概率還要降低。 在這10位年薪千萬的高管裡，僅僅只有一位女性（陳心穎），如果該資料統計準確，那全國也就唯一一位女性年薪超過了千萬。
儘管我們強調男女平等，但女性在大多數企業高層的占比不足10%。騰訊董事會成員8人，女性成員0人；阿裡董事會成員11人，女性成員1人；百度董事會成員6人，女性成員1人……女性要成功，可能事實比想像的難。
想要獲得高年薪，你至少要做對三件事對於99.99%的普通人來說，年薪千萬可能不太現實，但年薪百萬，小匯覺得還可以搶救一下。
臺灣知名漫畫家蔡志忠在採訪中曾說，任何厲害的人，從小就開始想通，這輩子要拿什麼刷子混飯吃，及早就把刷子選好。把職業規劃說得有點誇張，但的確是這個理，做什麼事情都需要我們未雨綢繆。
①選對行業：公司能賺錢是前提。
不同行業之間的薪酬差異，已經逐步拉大。10位年薪千萬的高管裡，都集中在金融和房地產行業，如果你在農林牧漁、傳統製造、生產零售，這些行業基本告別了年薪千萬的機會。
就拿HR專員來說，同在魔都，都在民營公司，在傳統製造業，中端水準薪酬也就5000出頭。
但如果是在金融行業，中等水準的HR專員，薪酬能比製造業高出近2000元。
選對一個行業，只有公司賺錢空間大，你的工資才可能高於同行。
②跟對老闆：老闆肯給錢是保證。
就算選對了行業，如果跟錯了人一樣是白搭。這個世界上，有的老闆給員工發房發車，有的老闆可能你問問“五險一金”都會被嘲笑；有的老闆給人年薪千萬，有的老闆變著法兒扣你績效……
如果你追隨的老闆不懂利益共用，只想馬兒跑，卻不讓馬兒吃草，那麼，即使你的HR，我也建議你跳槽。
③修煉自己：你自己值錢才是根本。
公司不養閒人，老闆也不會厚待庸人。如果你能力平平，憑什麼讓別人給你高薪？
職場講究的是價值交換，如果你的貢獻值8000，那麼公司可能會給你5000的薪酬，但如果你只做了3000的事，卻想著8000的月薪，抱歉哪，公司可能覺得開了你比較划算。
任澤平11月29日提了辭職，12月4日，短短5天時間就入職了恒大，沒有空窗期，很明顯是被恒大挖角的。一個人的能力水準，看有沒有公司肯挖他就知道了。
曾經有句話小匯覺得很有道理：如果你30多歲還去招聘會找工作，那你的人生也就這樣了。每個人都應當一邊工作，也一邊修煉自己，當有公司或者獵頭主動向你拋出橄欖枝的時候，當你不用跑招聘會的時候，或許你已經小有所成了。
HR平時的工作其實算按部就班，穩定性有餘，很容易讓一個人習慣安逸，繼而失去進取的意願，一年的能力可能重複去用10年。這樣的HR，很容易被替代。只有保持不斷學習的能力，盡可能掌握更多的專業知識，才能更有競爭力。
與公司或者老闆相比，你自己才是最重要的，是值錢而搶手的奢侈品，還是廉價而易得的地攤貨，決定權都在你自己手上。
在這10位年薪千萬的高管裡，僅僅只有一位女性（陳心穎），如果該資料統計準確，那全國也就唯一一位女性年薪超過了千萬。儘管我們強調男女平等，但女性在大多數企業高層的占比不足10%。騰訊董事會成員8人，女性成員0人；阿裡董事會成員11人，女性成員1人；百度董事會成員6人，女性成員1人……女性要成功，可能事實比想像的難。
想要獲得高年薪，你至少要做對三件事對於99.99%的普通人來說，年薪千萬可能不太現實，但年薪百萬，小匯覺得還可以搶救一下。
臺灣知名漫畫家蔡志忠在採訪中曾說，任何厲害的人，從小就開始想通，這輩子要拿什麼刷子混飯吃，及早就把刷子選好。把職業規劃說得有點誇張，但的確是這個理，做什麼事情都需要我們未雨綢繆。
①選對行業：公司能賺錢是前提。
不同行業之間的薪酬差異，已經逐步拉大。10位年薪千萬的高管裡，都集中在金融和房地產行業，如果你在農林牧漁、傳統製造、生產零售，這些行業基本告別了年薪千萬的機會。
就拿HR專員來說，同在魔都，都在民營公司，在傳統製造業，中端水準薪酬也就5000出頭。
但如果是在金融行業，中等水準的HR專員，薪酬能比製造業高出近2000元。
選對一個行業，只有公司賺錢空間大，你的工資才可能高於同行。
②跟對老闆：老闆肯給錢是保證。
就算選對了行業，如果跟錯了人一樣是白搭。這個世界上，有的老闆給員工發房發車，有的老闆可能你問問“五險一金”都會被嘲笑；有的老闆給人年薪千萬，有的老闆變著法兒扣你績效……
如果你追隨的老闆不懂利益共用，只想馬兒跑，卻不讓馬兒吃草，那麼，即使你的HR，我也建議你跳槽。
③修煉自己：你自己值錢才是根本。
公司不養閒人，老闆也不會厚待庸人。如果你能力平平，憑什麼讓別人給你高薪？
職場講究的是價值交換，如果你的貢獻值8000，那麼公司可能會給你5000的薪酬，但如果你只做了3000的事，卻想著8000的月薪，抱歉哪，公司可能覺得開了你比較划算。
任澤平11月29日提了辭職，12月4日，短短5天時間就入職了恒大，沒有空窗期，很明顯是被恒大挖角的。一個人的能力水準，看有沒有公司肯挖他就知道了。
曾經有句話小匯覺得很有道理：如果你30多歲還去招聘會找工作，那你的人生也就這樣了。每個人都應當一邊工作，也一邊修煉自己，當有公司或者獵頭主動向你拋出橄欖枝的時候，當你不用跑招聘會的時候，或許你已經小有所成了。
HR平時的工作其實算按部就班，穩定性有餘，很容易讓一個人習慣安逸，繼而失去進取的意願，一年的能力可能重複去用10年。這樣的HR，很容易被替代。只有保持不斷學習的能力，盡可能掌握更多的專業知識，才能更有競爭力。
與公司或者老闆相比，你自己才是最重要的，是值錢而搶手的奢侈品，還是廉價而易得的地攤貨，決定權都在你自己手上。