上個月齊軍辭職了， 說起辭職的原因， 齊軍就來氣。
兩個月前， 公司來了個大單子， 客戶要的緊急， 老闆許諾加班6天完成這個在單，
誰知結果讓幾個車間的工人都很氣氛， 只是一些領導、車間主任、班組長等有獎勵， 普通員工根本沒有。 齊軍的一個班組的同事一氣之下， 損壞了機器的一個小零件。 誰知這個零件對整台機器又很關鍵， 修理機器花費了好幾萬。 老闆一調查， 出於意氣， 班組12個人， 沒有一個人說出真相， 老闆最後扣了他們班組的3個月獎金。
最後， 班組12個人， 包括齊軍共11個人辭職， 剩下一個是入職不到半年的新手。
職場上， 作為企業老闆， 理應管理有道， 懂得用正確合理的方式激勵每一個員工， 尤其是基層員工， 他們如果能得到員工公平公正的對待， 一定會真誠付出。
當然， 員工也要在工作中不斷提升自己， 隨著工作年份的增加， 提供給企業的價值也不斷增加， 即便遇到不義的老闆， 憑著自己的工作能力， 即便跳槽也是越跳越值錢。
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