近日， 胡歌主演的《獵場》， 成為了叫好又叫座的電視劇。 這部電視劇主要演的就是：獵頭如何挖牆腳。 而近日， 電視劇中的情景被現實完美再現， 小米科技牆角挖到了聯發科家裡， 把聯發科COO朱尚祖“獵”了過來， 擔任小米產業投資部合夥人。
聯發科一大功臣， 曾頻為魅族月臺
可能對大部分人來說， “朱尚祖”是一個陌生的名字， 但其實這個人是一個實力派。
朱尚祖1999年加入聯發科技， 先後任數位消費電子事業部和數碼相機晶片事業部總經理， 2010年聯發科成立智慧手機晶片事業部， 朱尚祖帶領團隊從零開始坐到年營收40億美元的龐大規模， 讓聯發科成為全球第二代智慧手機晶片供應商。
朱尚祖的離開， 讓本來就面臨壓力的聯發科雪上加霜。 2017年11月29日知名評測分析類軟體安兔兔公佈了《10月份手機用戶使用偏好報告》。 其中有一項就是2017年10月份手機晶片品牌分佈分。
資料顯示在上月高通佔據絕對的優勢達到69.11%， 排名第二的是華為的海思達到14.65%， 排名第三位的是聯發科佔有率為11.94%， 三星排在第五位市場佔有率僅為2.04%。
還有一點不得不提， 除了聯發科過得比較悲催， 聯發科的好基友魅族也不好過。 朱尚祖曾在魅族Pro7 plus發佈會上為魅族站過台，
吃一塹長一智， 聯發科終於提高薪水
朱尚祖加入小米後， 聯發科似乎看到了危機， 終於發佈了應對措施。
據瞭解， 聯發科決定從明年起採取調薪的措施。 該調薪措施具體為， 將會把津貼一併計入在本薪中計算， 年終獎金也會適當的增加。 並且， 以前都是在第二年的2月和8月份發放的獎金， 現在將會改為上半年在本年的8月份就發放， 而下半年則改為隔年的2月份發放， 整整提前了半年。
實際上， 人才危機已經是臺灣半導體行業現狀不爭的事實。 面對大陸地區興建中的12寸晶圓廠遍地開花， 就算有三分之二是由大陸以外的外資企業所投資， 但生產鏈移往大陸已成趨勢。
除此之外， 今年臺灣IC設計產業產值與去年持平， 封測產業產值則比去年衰退， 只有晶圓代工產業在台積電帶領下維持成長， 但整體來看產業成長仍僅0.3%。 面對人才危機， 或許聯發科只有通過提高薪資待遇才是最好的選擇。
小米加大力度，
對於小米， 近一段時間來說， 最大的成就或許不是銷量大幅回彈， 而是小米的澎湃晶片。
眾所周知的是， 小米正在發力智慧手機晶片市場， 但成效並不佳。 此前發佈的澎湃S1， 雖定位中低端， 但也已經很快銷聲匿跡。 但雷軍野心未死， 從發佈會雷軍的講話不難理解得出結論——晶片這塊蛋糕， 小米吃定了。
小米拉朱尚祖站隊，無非是為了兩點。首先，來自前面提到的聯發科實例，小米想憑藉朱尚祖良好的市場洞察力來幫助小米合理的進軍更為廣闊的市場；其次，作為聯發科晶片的重要成員，可為小米公司自家晶片的研發帶來積極的作用。
除了挖走聯發科的高管，昨天路透社的消息還顯示，小米已經與諾基亞簽署了交叉專利授權協議，相信未來小米一定會有相應的動作。
2017已近尾聲，小米似乎並沒有停下來的心情。2018年，小米將會給消費者交出什麼樣的答卷，我們拭目以待。
小米拉朱尚祖站隊，無非是為了兩點。首先，來自前面提到的聯發科實例，小米想憑藉朱尚祖良好的市場洞察力來幫助小米合理的進軍更為廣闊的市場；其次，作為聯發科晶片的重要成員，可為小米公司自家晶片的研發帶來積極的作用。
除了挖走聯發科的高管，昨天路透社的消息還顯示，小米已經與諾基亞簽署了交叉專利授權協議，相信未來小米一定會有相應的動作。
2017已近尾聲，小米似乎並沒有停下來的心情。2018年，小米將會給消費者交出什麼樣的答卷，我們拭目以待。