丟掉顧慮，敢於和上司親密接觸

這裡所說的親密接觸， 是指在工作、生活中和上司有頻繁往來， 多討教， 多學習， 多總結。 在職場中， 我們不提倡為了晉升去和上司拉關係， 攪進上司的私生活， 也不提倡為了晉升去做上司的情人或鐵哥們， 但我們提倡在工作中和心理上和上司親密接觸。

敢於和上司親密接觸也是員工晉升的途徑。 然而， 很多員工並不敢這樣做， 因為他們顧慮重重， 有的礙于上司的威嚴， 見到上司就躲著走， 不見為好；有的怕和上司接觸多了， 自己的諸多缺點和工作上的一些錯誤被上司發現而受批評、懲罰；有的擔心複雜的人際關係，

唯恐自己和上司接觸多了別人會說閒話；有的會把“和上司親密接觸”與阿諛逢迎、攀龍附鳳等職場惡習聯想到一起。 特別是男性員工， 常常說：“堂堂男子漢， 巴結他們幹什麼？”仿佛和上司親密接觸只能是通過不正當的手段“向上級靠攏”。 其實， 我們所說的“親密接觸”， 是指在工作中的接近或心理感情上的接近， 而不是那種相當陰暗的不光彩的做法。

作為一名員工， 如果和上司既沒有頻繁的工作接觸， 又沒有親密的私下交往， 而且還“不善言辭”， 更怕有人譏笑“巴結人”， 那麼， 你和上司之間在工作上、思想上、心理上的接近和相容是極其困難的， 你被瞭解的機會就會少之又少。

丟掉顧慮， 敢於和上司親密接觸是你走向事業成功的一個途徑。

因此， 我們應該自覺地、主動地為自己創造機會， 多多和上司親密接觸， 讓他更多地、更好地瞭解你。

車立輝和梁進是大學裡很要好的朋友， 他們同一年畢業於國內某名牌院校。 兩年後， 兩人再次相聚， 其前程大有不同。 車立輝畢業後進了一家化工公司， 目前仍然是一名普通的技術職工。 梁進畢業後在一家國企就職， 兩年後被提拔為公司副總。

講起晉升之事， 車立輝在感歎自己懷才不遇的同時， 也沒有忘記向梁進“取經”。 梁進道出了他晉升的秘訣一多與上司親密接觸。

之前， 梁進最怕與上司打交道， 不要說感情方面的交流了， 就連工作也不敢前去彙報， 怕被上司抓住錯誤不放， 挨批評。 可是有一天，

他偶然去一家茶樓飲早茶， 在那裡竟然碰到他們公司的老總。 他突然靈光一閃：“在公司裡總不見老總的身影， 在這裡卻可以有零距離的接觸。 ”通過打聽， 他才知道， 原來老總每天都來這間茶樓飲早茶。 於是， 梁進就變偶然為必然， 天天來茶樓飲早茶， 偶然地和老總天天相遇。 在飲早茶的過程中， 他使得老總逐漸認識到他是一個很難得的人才。 結果， 在短短的一年之內， 梁進就被提拔為部門經理。 又過了一年， 他被提拔為公司副總。

這個例子中， 一次小小的茶樓偶遇讓梁進有了零距離接觸上司的機會， 也使得他獲得了快速的晉升。

在職場中， 我們提倡和推崇默默無聞、不跑官的做法， 反對嘩眾取寵、不擇手段巴結上司的做法。

我們應該努力工作， 把工作做好， 但這並不意味著不去接觸上司。

敢於和上司親密接觸， 上司才能更好地瞭解你。 在任用提拔問題上， 無論過去提的“伯樂識馬”， 或者現在提的“知人善任”， 都存在一個上級認識、瞭解下級的過程。 如果伯樂沒有見到馬或不親自試一試， 那麼， 他是不會發現千里馬的。 同樣， 如果一名員工不敢和上司親密接觸， 上司就無法更好地瞭解他， 他也就難以委以重任。

所以， 作為下屬， 你還應該敢於和上司親密接觸， 以讓上司瞭解自己、認識自己。 否則， 即便你是塊金子， 但不被挖掘出來， 那也只能是塊埋在地下的礦石。 特別是那些離上司比較遠， 不能經常見到上司的工作人員更應該找較多的機會接觸上司。

那麼， 如何才能和上司親密接觸呢？這裡我們介紹兩種切實可行的方法：

第一， 要有和上司親密接觸的願望。 不要有不思進取、甘心坐冷板凳的心理。 有些員工自慚形穢， 缺乏信心和勇氣， 怕別人說三道四， 說長論短， 而和上司“老死不相往來”， 甚至有意回避，那是十分不明智的。

第二，多找機會接觸上司。機會是很多的，關鍵是自己要去多找。如給上司送彙報材料，向上司彙報工作，遇到上司時主動上前問候，過節時去拜訪上司，與上司在一起時多說幾句話，等等。必要時，通過他人把自己介紹給上司也未嘗不可。

甚至有意回避，那是十分不明智的。

第二，多找機會接觸上司。機會是很多的，關鍵是自己要去多找。如給上司送彙報材料，向上司彙報工作，遇到上司時主動上前問候，過節時去拜訪上司，與上司在一起時多說幾句話，等等。必要時，通過他人把自己介紹給上司也未嘗不可。