-
做職場鬥士,永遠不放棄
面對“不可能完成”的任務時,很多人會說“我做不到”、“我做不了”,要知道,在職場中這是弱者的回答,如果你想成功,成為老闆心中的NO.1,那麼,就停止說諸如此類的話。要勇敢地接受工作中的挑戰,做一個職場上的鬥士。記得克林頓的母親曾經告誡他說
2018-04-27 0 -
一種糾結的痛
有這樣一個故事。一個老人,身體非常贏弱,經常睡不好覺,可讓她心煩的事還有一件,不知從哪裡跑出來一群孩子,整日在她家窗前玩耍,又吵又鬧,老人根本休息不了。起初,她想勸勸孩子們,可他們根本不聽。有一天,老人對孩子們說:以前這裡冷冷清清的,你們
2018-04-28 0 -
通過觀察我們不難發現職場玄機
在這個世界上沒有完全相同的兩片樹葉,也沒有兩個完全性格相同的人,世界上也幾乎沒有兩個站姿一模一樣的人,站姿是在長時間的生命活動中慢慢形成的。 發現,不同類型站姿的人,性格也是各不相同的。特別是一些習慣性的站姿,通常能窺見一些人內心的心理
2018-04-28 0 -
職場跳槽厚黑學:職場上的每一步都決定著你的未來和前途
老闆這顆“將”在企業這場棋中所決定作用的大小是與企業規模密不可分的,聰明的人往往會在注重“將”的過程中,用心的留意一下整盤“棋”的局式。如果這點做得到,就可以把自己放在一個有彈性的空間裡,往前走是你精挑細選跟隨的“將”,向後退是你已經適
2018-01-29 0 -
前途&錢途:選擇一個有望提拔你的“職場伯樂”
面對選擇,你一定想讓上天給予你一雙慧眼。假設的這種期盼太虛幻,大可放一下,專心睜開心靈的眼睛,去看清,認清。職場就是殘酷的競技場,謙虛在這裡是不必要的美德,如果有本領大可不必推讓。在選“伯樂”的時候,你首先應該為自己這匹“千里馬”選一塊
2018-01-27 0 -
職場如戰場:記得用心過濾同事的話
職場之中,用耳朵聆聽完了同事的話也記得要用心再去過濾一遍,千萬別被同事忽悠了你的七寸之地。因為即使你能再找到很好的下家,找也是需要時間的,而找到之後,你對新工作的熟悉、你的同事緣、你和領導間的關係等這一切都要重新開始建構,都要從零開始。
2018-01-22 2 -
要懂得給自己一把職場保護傘
當你開始學著不用談公司的事情、不傳播同事的“新聞”、不與同事分享自己的秘密時,真是件令人高興地事情,因為這些技巧無疑會讓你規避辦公室政治中的諸多潛規則,同時會給你的工作帶來很大的幫助。但是,還有一點也一定要告訴你的是,當你獲得成績的時候
2018-01-25 0 -
職場話術技巧:批評的語言也可以幽默風趣
領導者批評下屬的時候往往氣氛會比較緊張,如果能使用幽默的話語,則可以緩解被批評者緊張的情緒,啟發其思考過錯,從而增進相互間的感情交流。我國著名畫家張大千,早年在法國巴黎舉辦個人畫展,特地邀請世界著名畫家畢卡索前來指教。畢卡索在畫廊轉了一圈
2018-01-16 0 -
職場好人緣:好人緣是練出來的
一個公司的總經理助理在他日記裡寫道: 我很喜歡去張老闆的公司,因為每次都會被一群下屬爽朗的問候聲熱烈迎接,這種感覺真好!我也能感受到這些下屬的向心力,他們是多麼的真誠,我替張老闆高興之余,也很想知道他是怎麼做到的。 我經常跟這些下屬私下
2018-01-14 0 -
職場矛盾化解技巧:釣魚不在急水灘
下屬之間出現矛盾激化並陷於僵局時,領導者首先要保持鎮靜,不要立刻採取行動,而應“冷凍”處理。因為領導者的急躁情緒對於解決問題毫無幫助,有時甚至會火上澆油。 當雙方爭執不下時,領導者不妨來個冷處理。不緊不慢之中,會給人以此事不在話下之感,
2018-01-17 2 -
職場老油條混世技巧:你知道如何向上級提建議嘛
我們每個人都有這樣的體會:當你還是個高年級的學生時,你會遇到學弟、學妹向你請教各種問題或充滿敬仰地要求你談談自己的學習方法,等等。這時,無論你本來有多麼不高興、多麼忙,你都會帶著一絲驕傲解答他們每一個稚嫩的問題,並從他們崇拜的目光中得到
2018-01-18 1 -
用書面形式正式地肯定表揚下屬
在一個組織中採用榮譽激勵可以有很多種方法:開展優秀組織成員的評比活動;給予下屬非業績性競爭榮譽;頒發內部證書或聘書;進行獎勵旅遊;允許下屬攜帶配偶或同伴出去旅遊;給下屬考察參觀、聽音樂會、舉行聯歡會、看球賽等機會;借助榮譽牆和組織年鑒等
2018-01-01 1 -
立即行動,去做應該執行的事
我們正處在一個講究效率的時代,在瞬息萬變的現代社會中,存在著很多不確定因素,稍有遲疑,就可能使原來非常傑出的構思,在片刻之間變得一文不值。因此,今天所想的好主意今天就得實行,接到任務後,要立即著手執行。立即去執行應該執行的事,可以說是提
2018-01-01 0 -
怎樣與意見不合的人說話
常言說:七爺子、八條心,一個家裡尚且如此,在社會上,與同事、朋友意見不統一,步調不合拍的人則是大有人在,我們該如何同這些人相處呢? 心理學家告訴我們,與有意見的人說話,首先要創造出談話雙方心理相容的氣氛,唯有先使對方心理與你的心理相容,
2018-01-03 1 -
別拿“盡力”當擋箭牌
如果你還在把“盡力”當做是職場上的至理名言,恐怕離職的日子就離你不遠了。你自以為已經盡力了。企業就會去體諒你、就會給予你理解,其實你根本沒有明白企業真正需要的是什麼。每一個企業在意的不是你是否盡力,企業最關心的是你辦事所獲得最終的結果,關
2017-12-30 0 -
決策的關鍵在於“善斷”
領導決策水準的高低取決於自身的修養。要想提高決策水準,作為領導者必須樹立不斷創新的思想,克服因循守舊、墨守成規的思想。要有淵博的學識,儘管領導者更多地需要依靠智囊團,但是專家的意見不能代替領導者的決策。因為正確的決策不但要靠智囊團的多謀,
2017-12-24 0 -
說話技巧:一句話如何說,很重要
多年來,羅克常到離家不遠的公園中散步和騎馬,以此作為消遣。羅克非常喜歡橡樹,所以每當看到公園裡的一些橡樹被燒掉時,他就十分痛心。這些火差不多都是由到園中野炊的孩子們造成的。有時火勢很凶,必須叫來消防隊才能撲滅。公園的角落裡有一塊牌子,警告
2017-12-25 0 -
職場指令:善於給下屬下達指令
發佈命令是領導者的日常工作之一,也是領導者進行有效管理的一個重要技巧。它就像領導者的一個權杖,用以體現他的權威和能力。領導者的許多工作都是通過向下屬發佈命令來完成的,離開了發佈命令。領導者要麼無所作為。要麼事必躬親,而這兩種情況都是有悖
2017-12-19 0 -
面對別人的邀請巧妙說“不”
面對別人的盛情邀請,要做到果斷拒絕,真的很難,而且也不可取。所以說,我們應該學會用恰當、得體的語言去拒絕別人,給對方一個符合其期望的回答,即使是拒絕,也能讓對方很容易地接受。 在人與人的交往中,每個人都有被他人邀請的時候。可是,有的時候
2017-12-04 0 -
相親時,應聊些什麼
在相親過程中,我們應該多關注對方,而不是總把自己當作話題。我們可以用輕鬆獨特的方式去引導對方多談談他們的情況。 雖然現在的人們都追求自由戀愛,可是,如果實在找不到合適的物件,就不得不通過相親的方式來結識另一半了。其實,相親並不是一件丟人
2017-12-05 0