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職場上班要圖個好前程,只有普通員工才為薪水而工作
在今天,很多人都把社會看得十分冷酷和嚴峻,於是我們變得越來越現實。在我們眼中,工作成了這樣一條簡單的定律:我為公司工作,公司就應該付給我同樣價值的報酬,等價交換。不知從何時起,我們變成了只為薪水而工作的人。只為薪水工作的人,是不會有好的發
2017-07-28 0 -
職場管理之道:整治“野馬”需用“損招”
在迅猛發展的今天,市場競爭激烈,企業隨著發展就會出現這樣一些的員工,他們往往是當年和管理者一起創業時的夥伴和員工,但卻妨礙或影響公司進步的。這些人常以功臣自居,以老大自任,位高而不實心辦事,自滿而不求進步,他們的能力不但早已趕不上公司的
2017-07-12 0 -
跳槽找工作也是有學問的
在職求職,心態上會比較自信且比較有談判的籌碼。從新任雇主的角度,會用挖角的心態來錄用你,不會刻意壓低工資。大多數上班族當決定要離職時,通常都是接近忍無可忍的階段,但是下一個工作又還沒著落,於是就想說先辭掉工作,也趁機休息一下,再慢慢找。但
2017-07-08 0 -
職場管理:鼓勵員工說“不”
不要讓持不同意見的員工有勝利者或失敗者的感覺,不要讓他們之間產生隔閡和敵意。 假如在會議上員工對總經理提出的方案沒有異議,並不等於此項方案就是完美無缺的,很有可能是員工礙於情面,不好當面指出意見。因此,總經理應該儘量鼓勵員工發表不同的
2017-07-06 0 -
不要把自己裝在職場“套子裡”
我們都知道溝通是人們交流情感的橋樑,只有在雙方順暢的溝通過程中,才可以建立穩定、持久的人際關係;那麼作為一名職場中人,也必須不能輕視溝通在職場中的作用,溝通在提升你的業績和職位上也有著重要且不可替代的作用。當你在進行一項工作、處理一個任務
2017-07-04 2 -
正確理解職場上說的“不許你犯錯誤”的真正意義
作為一名公司員工,你是否在公司行事總是謹小慎微,是否總是擔心自己會偶爾犯個什麼小錯誤而被公司驅逐? 其實,體多慮了,有些時候你“恰當”的小錯誤反而會讓你的老闆心裡更舒服。公司說不許你犯錯誤,其實是不許你犯重大而不可饒恕的錯誤。 我的一個
2017-06-29 3 -
職場生存之道:處理好與領導的矛盾
相處久了,誰都會與上司發生矛盾。一位經貿關係顧問湯姆·庫克說:“我上司不願給我加薪水,於是我據理力爭,堅持到底。最後,終於發生了激烈的爭吵。”事過不久,庫克就被解雇了。在這裡,庫克違反了與上司相處的基本原則,那就是:不要和上司爭辯。與上司
2017-06-27 1 -
職場小技巧:向領導彙報工作的技巧
上司與你的聯繫主要是通過彙報工作的方式來實現的,因此,要想讓上司瞭解你,並取得其支持,你就要好好地把握彙報工作這個重要的接觸機會。 直截了當地進行彙報 下屬的彙報、請示本來就是為了工作,但總有人出於各種考慮,如怕上司聽後不高興、不批准,
2017-06-26 1 -
職場老人生存計:怎樣把“大齡”變成動力
一般情況下,職場中人到了30歲多多少少會有年齡壓力,常常會感到一些迷惘和自我懷疑:為什麼我應該這麼做?這種生活是我所要的嗎?我到底是一個怎樣的人?這麼幹下去有沒有大的發展? 30歲左右,我們會覺得自己原來的選擇可能是錯的,原來的想法並不
2017-06-19 1 -
職場大忌:辦公室裡最不受歡迎的行為
誰都知道,職場是個人際關係複雜的場所。在這樣的場所,總不免有些人喜歡在辦公室裡蜚短流長,到處與人議論是非。但凡這樣的人,好像沒有一個受歡迎的。 喜歡在辦公室裡蜚短流長的人,十之八九都懷有不純潔的動機:他們可能是想借助蜚短流長來突顯自身的
2017-06-19 1 -
職場話術之道:一句讚美我能高興兩個月,讚美有八大技巧要掌握
讚美能產生一種有效而不可思議的力量。 劇作家莎士比亞曾說:“讚美是照在人心靈上的陽光。”心理學家威廉·傑爾士也說:“人性最深切的需求就是渴望其他人的欣賞。”原美國總統林肯曾說過:“人人都喜歡讚美的話。”馬克·吐溫更是風趣地說:“靠一句美
2017-06-14 1 -
職場生存之道:從今天起,做一個關心你“扣子”的人吧!
也許你在公司的人緣很好,也許你在很努力地為公司服務,可還是莫名其妙地被解雇了,你不會想到只是因為自己少扣了一粒扣子。公司看到的不只是你少扣了粒扣子,公司看到的是你對待細節的態度,你忽視了細節,那麼必然要在細節面前摔跟頭,而系沒系扣子正是你
2017-06-13 2 -
職場抱怨不能超過三句話
隨著金融風暴像幽靈一樣席捲全球,整個世界都掀起了裁員浪潮。美國華裔工程師吳京華是公司的產品測試工程師,他也成為金融危機的犧牲品,被公司管理層以表現欠佳為由開除。 第二天,吳京華返回位於聖他克拉市的公司,要求與公司管理層面談解釋,然而當公
2017-06-08 1 -
職場生存之道:花開花落你一樣去珍惜
工作中,不管你取得多麼大的成就,也不管你敗得多麼徹底,一定要讓感恩的心時刻在你的身邊。你有感恩的心陪伴,你的工作才能從勝利走向新的勝利,你才能有從失敗中重新站起來創造勝利的機會。對你的老闆、公司,對你的同事,對你的下屬都要懷著感恩的心。
2017-06-08 0 -
三顧茅廬的職場啟示
如果你在一個企業做了好多年,樣樣做的優秀,但是不幸的是你的老闆五年之內都沒有獲得晉升和交動,那麼,你不妨考慮一下,是否還有價值在他底下繼續呆著。 面對選擇,你一定想讓上天給予你一雙慧眼。假設的這種期盼太虛幻,大可放一下,專心睜開心靈的眼
2017-06-07 0 -
職場遍地是陷阱,步步驚心
小張很能幹,但頂頭上司陳宏就是不喜歡她。比如,每次開會老闆都指定小張作會議記錄,小張仗著老闆的信任從來不把記錄給陳巨集過目,整理出來後就直接上交老闆。小張幫其他的部門做事,從不事先請示陳宏是否還有更重要的事情分配給她,也不管這事會不會留下
2017-06-07 1 -
生活和職場中的彪悍語錄,話糙理不糙
試金可以用火,試女人可以用金,試男人可以用女人。男人要有錢,和誰都有緣。親人之間,談到錢就傷感情,情人之間,談到感情就傷錢。我們產生點小分歧:她希望我把糞土變黃金,我希望她視黃金如糞土。當年是不上大學一輩子受窮,而現在是上了大學馬上就受窮
2017-06-03 2 -
職場中的硬道理
胡適寫過一篇名為《多研究些問題,少談些主義》的文章。主題思想就是號召大家要多想些解決問題的辦法,不要總是紙上談兵,空想空談。這思想同樣適用於當今社會的職場。沒有哪個上司會喜歡整天只會大擺龍門陣不做實事的下屬,也沒有哪位職場成功人士靠著高
2017-05-31 1 -
職場話題也有禁區,請繞行
辦公室裡面的敏感話題都有什麼?無非就是有關個人的直接利益和個人的隱私問題。當然,這兩大類的問題裡面又包含了更多的問題,它們就像一個個定時炸彈,隨時都有在你身邊爆炸的可能。你的生命不會遭到什麼威脅,但它會讓你在無形之中遭受到損失。而且往往
2017-05-27 0 -
在職場會工作更要會“談薪”
所謂職場精英,最重要的標誌就是高職位、高薪水。所以,向老闆謀求一份合理的薪水是每個職場人需要做的事。你不要天真地以為,只要自己努力工作,做出成績了,老闆就會主動給你加薪。遇到這樣的老闆的概率好比你買彩票中五百萬的概率。除非你真的表現得太
2017-05-27 0