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如何直面自己的缺點和不足
敢於直面自己的缺點和不足,這是很多人都難以做到的事。但是,一個人若能敢於直面自己的缺點和不足,他將永遠站在“優秀”的高臺上收穫成功,因為他發揮了自己的優勢,修正或克服了自己的劣勢,他勇敢睿智、技高一籌,在成功的階梯上也會高人一等。有人說,
2017-11-06 0 -
言多必失:不該說的那句話
從前有一個財主,因晚年得子而興奮不已,他決定在兒子生日那天大宴賓客。 當天,財主向前來道喜的客人說:“你看這孩子將來會怎麼樣?” 一位客人答道:“這孩子眉宇間散發出一種貴氣,將來定能當大官!”財主聽後,笑得合不攏嘴,獎賞了他。 財主又問
2017-10-27 0 -
有點欲望是好事,但不可放縱
無論是在日常生活中,還是在工作中,以及各種人際交往中,欲望無所不在,它潛藏在人的心裡,表現在人的行為上。當欲望上升到一定的高度時,欲望就成了理想,所以我們常常聽到前輩的訓話:若想成功,就要喚醒沉睡的欲望。美國人約翰·富勒家中有七個兄弟姐妹
2017-10-26 1 -
職場智慧:低調做人,不擺高姿態
低調是一種謙虛、謹慎的態度,是不顯山露水、不張揚,是隱藏自己的能力不顯示出來。山不解釋自己的高度,並不影響它聳立雲端;海不解釋自己的深度,並不影響它容納百川;地不解釋自己的厚度,但沒有誰能取代它承載萬物的地位。這就是低調。一個人,要想贏得
2017-10-23 0 -
摒棄虛幻,做真實的自己
在職場中,很多人工作在由自我或者他人營造的虛幻中,總覺得自己才智、能力過人,做起工作得心應手,處理人際關係也遊刃有餘,以至於很飄飄然地接受領導給予的贊許,同事的羡慕、嫉妒。也有很多人活在自己的理想中,總期待朝九晚五地穩定工作,等待適時的機
2017-10-11 0 -
不想落後就要和企業一起成長
提到和企業一起成長,也許很多員工都會疑惑不解地問:企業是企業,我是我,為什麼要把企業和我聯繫在一起呢?為什麼要和企業一起成長呢?這是因為,企業和員工是一個共生體,企業的成長,是通過員工的成長來實現的;員工的成長,又要依靠企業這個平臺。企業
2017-10-12 0 -
不頻繁跳槽才能越爬越高
當今職場什麼事最司空見慣?頻繁跳槽!頻繁跳槽能不能使人越爬越高?不能!可為什麼很多人還那麼熱衷於跳槽呢?仔細想想,薪金、福利、工作環境、發展空間……這些都可能是導致跳槽的直接原因。畢竟“人往高處走”,“良禽擇良木而棲”,這也在情理之中,而
2017-10-09 0 -
只要每天堅持五分鐘,職場業績必定突飛猛進
法國牧師納德蘭·塞姆的墓碑上工工整整地鐫刻著他的手跡:假如時光可以倒流,世界上將有一半的人可以成為偉人。一位智者在解讀納德蘭·塞姆的手跡時說:“如果每個人都能把反省提前幾十年,便有50%的人可能讓自己成為一名了不起的人。”由此可見,反省對
2017-09-27 0 -
升官發財之道
現實職場中,不少職員可能都會受到這樣的困擾:不知道如何與他人打交道,遇到陌生人時,更不知道如何打開局面而給他人留下一個好印象。因此,他們的人緣極差,晉升也比較難。可見,與人相處是一門藝術,也是左右你成功晉升的一個關鍵。我們常說:“人脈就是
2017-09-26 0 -
命運的不公、缺少機遇,或者無法適應繁雜的人際關係應該怎麼辦
自省,顧名思義,就是自我反省、自我檢查。自省是認識自己的開端。人在一生中會面臨各種各樣的挫折。面對挫折,有些人往往就此沉淪,而有的則從自省中感悟生活的真諦,吸取人生的智慧,開拓新的旅程。顯然,有效的自省,能帶來神奇的改變!可是,許多普通員
2017-09-25 2 -
職場萬能鑰匙:改變
抱怨,是職場上無數員工的通病。他們總抱怨工資低、福利少、工作忙;人才多、競爭大、升遷難;老闆無情、同事冷漠、客戶無理;加班時間太長,沒有加班費或加班費太少……愛抱怨的員工大多都已被職場中潛在的病態情緒所感染,喪失了工作的熱情。無休止的抱怨
2017-09-20 0 -
認識自己是人生最大的難題
古希臘有句名言:“認識自己是人生最大的難題。”古代偉大的思想家老子曾說:“知人者智,知己者明;勝人者力,勝己者強。”能正確認識自己無疑是千百年來最大的難題,若在職場生涯中能認清自己、審時度勢,成功將是必然的。一個人,只有首先認識自己,才能
2017-09-21 0 -
職場危機信號:居安思危,沒有危機意識就是最大的危機
在夏天就為冬天做準備,這是聰明的做法,而且也比較容易做。走運時要做倒楣的準備,飽帶乾糧,晴帶雨傘。人生有高潮就有低谷,有得意就有失意。古人雲:“生於憂患,死於安樂。”意思就是說人要有憂患意識。用現代流行語來說,就是要有危機意識。 什麼是
2017-09-14 0 -
職業生涯:走一步、看二步、想三步
不知你是否為自己的職業生涯做過個人發展規劃?也許很多人對此會不以為然,其實制定個人發展規劃是很有必要的,它可以讓我們找准發展的方向,成為我們前進的路標。在今天這個人才競爭的時代,個人發展規劃無疑是促進自己成長的一種有效手段。大家試想一下:
2017-09-15 0 -
前進、前進、向前進
進取心,就是不滿足於現狀,堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。人類如果沒有進取心,社會就會永遠停留在一個水準上。魯迅說:“不滿是向上的車輪。”一名員工,如果滿足於現狀,不思進取,最後只能落個被職場淘汰的下場。 偉大的勵志大師拿
2017-09-13 0 -
職場厚黑學:得民心者得天下
現實職場中,不少職員可能都會受到這樣的困擾:不知道如何與他人打交道,遇到陌生人時,更不知道如何打開局面而給他人留下一個好印象。因此,他們的人緣極差,晉升也比較難。可見,與人相處是一門藝術,也是左右你成功晉升的一個關鍵。 我們常說:“人脈
2017-09-12 0 -
向錢看,向後賺
在今天,很多人都把社會看得十分冷酷和嚴峻,於是我們變得越來越現實。在我們眼中,工作成了這樣一條簡單的定律:我為公司工作,公司就應該付給我同樣價值的報酬,等價交換。不知從何時起,我們變成了只為薪水而工作的人。只為薪水工作的人,是不會有好的發
2017-09-07 0 -
職場八小時之外
你是不是每天過著朝九晚五、上班下班的生活?八小時之外你通常會感覺到無聊,於是邀幾個朋友三五成群打發時間、浪費時間?上班的時候想著什麼時候下班,下班的時候想著怎麼樣去玩耍?殊不知優秀往往就產生於八小時之外。 我們很多人的工作都是八個小時的
2017-09-06 0 -
話裡有話,用心領悟上司的潛臺詞
所謂潛臺詞,顧名思義,就是不講出口來,卻放在面前,以身體語言來表達,或以面部表情來示意,甚至要根據語氣去探索的深層含義。潛臺詞是在某一話語的背後所隱藏著的那些沒有直接、明白表達出來的意思,或者說,潛臺詞就是“話中話所含有的意思”。 職場
2017-08-25 0 -
領導者“夠意思”,下屬才能“夠意思”
在一個組織裡,常常聽見有的領導者抱怨: “哎呀!也不知是怎麼搞的,我的下屬們整天怨氣沖天,好像總也不滿足,一會兒嫌鈔票掙少了,一會兒又抱怨工作沒意思。反正這也不是,那也不行,似乎外面的世界哪兒都比這兒的好。”也常常聽見下屬們在一起竊竊私
2017-08-14 0