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你知道會議室選擇座位的玄機嗎?
還記得我們在學校上課時,老師總是說:“別以為你們在下面做什麼我不知道!”會議上也是如此,圍著一張會議桌,老闆只需瞄一眼,就知道底下的員工在幹什麼。 不要小看了公司會議中座位的選擇。不同的座位體現了你不同的心理,會給老闆和同事們不同的印象
2017-04-07 0 -
年齡恐慌症:長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上
劉女士大學畢業即進入外企工作,她的年輕和高薪一向被人羡慕。但是10年後的今天,她的心情開始沉重,不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業或機關謀份穩定的工作,可是,幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。 像劉女士這樣因年齡而產生恐
2017-04-06 0 -
日本企業為什麼能成為全球一流企業?
古語雲:得人心者得天下,只有真正能夠厚獲員工的心的企業,才能夠實現讓員工為企業發展死心塌地工作的目的。讓自己在企業管理中多一些人情味,少一些銅臭味、管家婆味,有利於培養員工對企業的認同感與忠誠度,有了這些,企業便可以在競爭中無往不勝。
2017-04-04 6 -
贏得老闆信任第一步最重要
贏得老闆信任有三項最重要的步驟:第一步是深諳老闆的好惡;第二步是展現誓死效忠老闆的態度;第三步是幫老闆建立功績。 如何做好“向上管理”,其實可以單獨寫一本書,書店也有不少專寫這個主題的書,以下是我親身的體驗,相信你也能找出自己獨到的方法
2017-04-05 0 -
三十而立,四十不惑
如果你不是高管或從事業務性質的工作,四十歲以後最好不要亂換工作,一方面是年紀大不好求職,另一方面是適應新環境的能力也變差了。 雖然我鼓勵大家要聰明地轉換跑道,才能把自己的身價越墊越高。但是,過了四十歲以後,未來的發展已受到許多限制,轉換
2017-04-05 3 -
白天是高級白領,夜晚在酒吧瘋玩
王濤是一家著名外企的高管。白天他穿著名牌西裝,打理得一絲不苟地去上班。工作場合的他是公司的業務骨幹,是人人羡慕的鑽石王老五。但是每當夜幕降臨,他就會換上花裡胡哨的襯衫,走進一家又一家酒吧,與各色美女調情嬉笑,瘋玩到深夜。 這樣的生活維持
2017-04-05 2 -
職場代溝:怎麼樣搞定那些“老鳥”、“老前輩”、“賣老族”
無論是初涉職場者還是跳槽到新工作單位的“老鳥”,往往會驚訝地發現,身邊並非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業履歷的人共事,便無法回避“職場代溝”的存在。 吳棟跳槽到物流公司,發現自己處境不妙。上有一群人到中年的同事,下有一
2017-04-05 1 -
“好”老闆與“壞”老闆
既然,老闆如此重要,那麼一個合格的老闆應該是什麼樣的呢?對於這個問題的回答,我們需要從員工的角度來看待。一個好的老闆,應該是: (1) 良師益友 在一個企業之中,老闆通常是最具有經驗,最具有實力的。或許在某些專業領域會有員工比他強。但是
2017-04-05 0 -
才女求職打油詩
本人大學畢業,身高一米七零;雖非窈窕淑女,也屬亭亭玉立;在家熟讀詩書,在外通情達理;古今聖賢之士,均在腦中銘記;課程較為繁重,專業自控原理;喜歡精美建築,輔修樓宇設計;辦公軟體出色,英文通過四級;學科涉及面廣,捎帶電子電力;留心時尚精品,
2017-04-03 2 -
說一說不同的國家和地區的“招聘”和“應聘”那些事兒
在日本 日本的一家公司要招聘10名員工。 經過一段嚴格的面試後,公司從三百多名應徵者中選出了10位佼佼者。放榜這天,一個叫阪川的青年看見榜上沒有自己的名字,悲痛欲絕,回到家中便要切腹自殺,幸好親人及時搶救,阪川沒有死成。 正當阪川悲傷之時
2017-04-04 1 -
如何讓自己在同事中遊刃有餘,讓自己的事業平步青雲,其實很簡單
語言的功效有時比最靈敏的化學反應還要微妙。善於運用語言工具的人往往是力量最強大的人因為他們能征服最難馴服曲人心。把話語說得“滴水不漏” 良好的談吐可以助人成功,蹩腳的談吐可以令人萬劫不復。在日常生活中,你看周圍的人,有的口若懸河;有的期
2017-04-02 3 -
職場、官場混世絕技——聰明難,糊塗難
身處職場,即使擁有再多的真才實學。也要懂得適度收斂。高明的人都很平實,他們的心態從來不脫離大眾,也不會讓自己獨特。糊塗一點,大智若愚,藏巧於拙,如孫臏裝瘋賣傻、司馬懿裝傻充呆,不僅保全了身家性命,而且也為最後取得勝利保存了實力。因此,藏
2017-04-02 2 -
年輕人,哪有不犯錯誤:不要理解錯了領導的意圖
在職場上,尤其是那些年輕的新進員工,往往因為不熟悉公司的工作流程,所以時常會犯錯。然而當他們在為自己的錯誤而惴惴不安,本以為自己因此會觸怒上司時,上司卻一派和顏悅色地說道 “年輕人,哪能不犯錯”。 上司的這句話很顯然能夠讓剛剛犯過錯誤的
2017-04-02 1 -
職場的王道:“出軌的主管”失敗在哪裡
大家別誤會,此“出軌”非彼“出軌”,“出軌的主管”是一項實驗。美國創造性領導研究中心的大衛·坎普爾及同事在研究“出軌的主管人”(指曇花一現的主管人員)時發現,這些人失敗不是因為技術上的無能,而是因為人際關係方面的缺陷。用通俗一點的話講就是
2017-04-01 1 -
在這五種情況下,千萬別提加薪升職的事情
加薪估計是每個人都不會拒絕的事情,但是加薪又不是自己說了算的(自己開的公司除外)。一般得自己向領導提出加薪的要求,獲得批准後就可以加薪了。這時候,選擇提出加薪的時機就顯得相當重要了。 以下幾種情況你千萬不要提出加薪的要求,否則,不但你很
2017-04-01 0 -
歡迎大家提意見:場面話別亂接,慎重、慎重、再慎重,重點說三遍
我們在公司的會議總結上會碰到上司要大家提意見的時候,儘管上司一面笑哈哈地讓員工“隨意”,一面努力試圖證明自己的“無所謂”但實際上,他的心中卻並不一定真的就不在意員工的意見。 很多領導表面上看似隨意,實則卻將每位員工所說的話記在了心中。畢
2017-03-31 0 -
以“走人”來威脅領導加薪是最愚蠢的方法
某人才網在2016年年初的網路調查結果顯示,有七成以上的職場人士認為自己會有加薪的機會,其中有42%的人表示準備以辭職的方式來跟老闆“談”加薪。以退為進,以辭職的理由要求加薪似乎已經成為了職場人士的殺手鐧。 有的人可能覺得自己也很委屈,
2017-03-31 3 -
老闆的有些話你不能當真,若是信了,你就是大傻瓜(舉例說明)
領導的話你千萬不能全信,這就是職場的永恆真理。領導的有些話你大可不必當真,人家那麼一說,你也就那麼一聽就得了。若是信了,你就是大傻瓜。 如果你仔細觀察,體會發現企業裡的謊言實在是很多。謊言的特徵是,說得天花亂墜,但是,跟實際完全不符。基
2017-03-30 0 -
君子報仇,十年不晚
柏楊先生說,面對著強權的挑釁,“心膽俱裂,由衷屈服,是癱瘓了的奴才;跳高之前,先曲雙膝,則是英雄豪傑;如果稍一挑釁,就憤怒上前,一口咬住,死也不放,那就是螃蟹了”。 可見,要當英雄豪傑,也是要先“曲雙膝”的。這暫時的“曲雙膝”,不是怯懦
2017-03-29 1 -
有錢大家一起賺,利潤大家分享(職場經營管理智慧)
李嘉誠有一句話在業界廣為流傳: “人找生意難,生意找人容易。”在他的生意夥伴之間也流傳著這樣的說法:“跟李嘉誠做生意不需要計算,他都為你計算好了.你沒有利潤他不會與你做生意。” 人要去求生意就比較難,生意跑來找你,你就容易做。那如何才能
2017-03-29 1