加薪估計是每個人都不會拒絕的事情， 但是加薪又不是自己說了算的(自己開的公司除外)。 一般得自己向領導提出加薪的要求， 獲得批准後就可以加薪了。 這時候， 選擇提出加薪的時機就顯得相當重要了。
以下幾種情況你千萬不要提出加薪的要求， 否則， 不但你很難達到願望， 還有可能會斷送了大好前程。
剛出校門時大學生們在進入工作崗位一段時間後， 往往會發現自己的工資比學歷較低的老員工還要低得多。 但是這種“失落感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。 除非你具備在短時問內明顯超越於其他人的價值貢獻，
在中國， 一些年代悠久的國有企業和大型私營企業都擁有固定的薪資體系。 當你的工齡到達一定年限， 或者符合了企業的某些加薪標準時， 工資自然會按比例上調。 如果你在這類企業中拼命申請加薪， 非但不會奏效， 還會讓人覺得你就是為了錢， 使領導質疑你的職業操操守與專業素質。
企業處於“不景氣”狀態時任何企業都可能遭遇經營危機或陷入發展瓶預， 這時候企業高層都會刻意營造一種“攜手同心， 共渡難關”的氣氛， 不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活舌”的冷血動物，
沒有任何一家公司會給表現不好的員工加薪。 特別是當你在工作中犯了錯， 比如經常不能按時完成任務、人際關係緊張甚至出現過重大責任過失時， 都不應當提出加薪要求， 從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象， 這樣， 很可能等待你的是一盤“炒魷魚”。
薪資水準在業內偏高時任何一個行業， 都有它的平均薪資水準。 如果你目前的薪金已經高於這個平均薪資水準， 而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者， 那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限， 與其強人所難地申清加薪， 不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者升職後再作打算。
在開口申請加薪之前， 你需要先確定自己不屬於以上的任何一種情況， 否則你的申請不但收不到預期效果， 反而會降低你辛苦積累的職業身價。