三顧茅廬的職場啟示

如果你在一個企業做了好多年， 樣樣做的優秀， 但是不幸的是你的老闆五年之內都沒有獲得晉升和交動， 那麼， 你不妨考慮一下， 是否還有價值在他底下繼續呆著。

面對選擇， 你一定想讓上天給予你一雙慧眼。 假設的這種期盼太虛幻， 大可放一下， 專心睜開心靈的眼睛， 去看清， 認清。 職場就是殘酷的競技場， 謙虛在這裡是不必要的美德， 如果有本領大可不必推讓。

在選“伯樂”的時候， 你首先應該為自己這匹“千里馬”選一塊有上升空間的“草場”。 在接受某個職位前， 一定要認真的估價自己的長處和短處，

仔細考慮什麼是你喜歡和不喜歡的， 假如別人是利用你的短處要讓你承擔你不喜歡的工作， 即便是晉升， 也不要接受。 “一直幸運”的春秋大夢千萬不要做。

如果你選擇的“職場伯樂”是個弱者， 他必然不會事事躬親。 做下屬的或清閒混日， 或每天毫無頭緒的忙忙碌碌。

前者自然是老闆能力不強， 企業早就缺少了活力， 業務不多， 效益不高， 在這樣的環境中， 升遷的可能也就不言自明瞭。 但是如果你喜歡清閒度日的工作狀態， 那他可能也是你的福音了。

至於後者， 當然是老闆的領導才能不到位， 簡單的事情都因為缺少條理， 而顯得混亂不堪， 當然這只是一種假設。 如果你有能力， 這種“泥淖”實際是你被提撥的最佳途徑。

想一下，

你讓老闆接觸到的事情一下子清楚明瞭起來了， 你把本來雜亂的事情整理了起來， 老闆看到時， 只要做個決策便可以了， 他還能不喜上眉梢， 還能不讓你成為他的左膀右臂？“老闆”在某種程度上， 決定著你職場跑道的長度， 能不能跑遠， 就看你怎樣選自己的“伯樂”了。

劉備“三顧茅廬”請諸葛亮出山的故事， 至今還為我們所津津樂道。 那麼像諸葛亮這樣的曠世奇才， 為什麼會選擇輔佐看上去略顯“平庸”的劉備呢？一代謀才， 諸葛先生自然也有他自己的小算盤。

為才者， 必會有人垂涎， 劉備去請諸葛亮， 一去， 二去， 再去， 誠心足已見之。

再者， 劉備是漢景帝之子中山靖王劉勝的後代， 雖然當時漢室已經再也扶不起來， 可是劉備的這個高貴的帝族身份還似乎被認可， 這樣在政治上就占了便宜， 做什麼都像是帶上了“國家”的帽子， 變得出師有名了。 諸葛亮跟隨劉備， 是輔佐他為國家做事， 從現代職場的角度來說， 就是有發展， 前景遠大。

最關鍵的是劉備雖然看似“平庸”卻有帝王之術，

書上曾形容他“少語言， 善下人， 喜怒不形於色”。 如果在現代， 劉備顯然也是個惹人喜歡的“好老闆”。 正因為這份厚道， 這份俠義， 攢下了“人心”這一大筆無形的資產。

“老闆”得人心， 屬下自然也有好名聲， 換句話說在這種情況下， 只要諸葛亮選擇輔佐劉備， 剛一走馬上任就會先給自己戴上了一個“好人”的名頭。 再加上當時正面對劉備的求賢若渴， 諸葛亮無疑就是他的“雪中之炭”， 劉備又怎能不好好提拔， 善加重用呢？

諸葛亮聰明就聰明在知時機， 懂選擇， 目光放的遠。 他知道給自己找個有前途的“老闆”。 那麼職場中的你呢？為什麼不做一次“諸葛亮”呢？

當然， 還有另一種可能， 如果你選擇的“職場伯樂”是個強者， 就要學會擺好自己的心態。

因為一個人的工作表現其實並不是跟個人能力成正比的， 而是跟老闆的期待值成反比。 從這個角度上看， 一個過於強大的老闆是一把雙刃劍， 在給你樹立最佳榜樣的同時， 他也讓你難以望其項背， 以一種很難攀爬的高度， 把你反襯得極為無能。

能不能提拔你， 就要看你是否能磨煉成鋼了。 如果能力不夠， 千萬不要存在僥倖心理， 越強大的老闆， 對下屬的要求就越高， 當你做的已經十分好的時候， 在他的眼裡大概也只是一般而已， 如果你選擇他， 辛苦這碗飯你是一定有得吃了。 當然， 金子在哪裡都會閃光， 只要你能力夠強， 這樣的老闆通常更重“才”， 絕不會讓你被埋沒的， 但是如果你的工作能力一般， 勸你還是別去碰一鼻子灰了。