職場上班要圖個好前程，只有普通員工才為薪水而工作

在今天， 很多人都把社會看得十分冷酷和嚴峻， 於是我們變得越來越現實。 在我們眼中， 工作成了這樣一條簡單的定律：我為公司工作， 公司就應該付給我同樣價值的報酬， 等價交換。 不知從何時起， 我們變成了只為薪水而工作的人。

只為薪水工作的人， 是不會有好的發展的。 因為工作決不只是為了薪水， 工作是人生的一種需要。 如果一個人只是為了薪水工作， 那麼他很可能既賺不到錢， 也找不到生活的樂趣；如果一個人只是為了薪水工作， 沒有更高遠一些的自我提升和發展意識， 工作起來也就沒有了主動參與的積極性，

所有的事情都是被動接受， 就難以獲得快樂和自我滿足；如果一個人只是為了薪水工作， 就會因此陷入平庸之中， 找不到人生中真正的成就感。 工作的目的雖然是為了獲得報酬， 但工作能給你帶來的遠比老闆發給你的工資要多得多。

誠然， 很多時候， 我們都對自己充滿了很高的期望， 覺得自己富有學識， 能力也很好， 就應該得到一個薪水豐厚、職位顯赫的工作。 於是， 薪水成了我們衡量成敗的一個標準。 而事實上呢， 我們也許並非自己想的那麼優秀， 由於得不到很高的薪水， 我們就會抱怨老闆太黑， 抱怨老闆薄情寡義， 並且對工作也毫無熱情， 以應付的姿態對待一忉， 能偷懶就偷懶， 能逃避就逃避，

總想著“給我多少工資， 就幹多少活”、“不是自己分內的事情一律不幹”、“公司的事情能推就推， 做多錯多”……而從來沒想過這會與自己的前途有何聯繫。

其實在現實職場中， 很多員工都把薪水看成了工作的唯一目的。 為什麼會出現這樣的現象呢？這也許是由於人們缺乏對薪水的正確認識和理解。 他們總認為老闆付給自己的薪水太低， 卻忽略了這樣一個事實：公司或許可以掌控你的薪水、影響你選擇工作， 卻無法阻擋你在工作中去思考、去學習、去提高， 去養成自己良好的工作習慣、積極的態度和無瑕的職業道德， 也無法阻攔你為自己的未來所做的努力， 更無法剝奪你將來因此而得到的回報。 當然公司也無法不讓你享受工作中的樂趣。

換句話說， 公司是你的又一所學校， 工作豐富了你的思想， 增進了你的智慧， 增加了你的閱歷， 也為你更美好的明天鋪平了道路。

如果你不只是為薪水工作， 那麼， 你從工作中得到的將比你為它付出的更多。 只有用心工作， 力求進步， 你才能在企業甚至整個行業中贏得更好的發展空間。

英特爾前總裁安迪·葛洛夫說：“個人想獲得高薪， 就不能只為薪水而工作， 他必須有更高的目標。 不管你在哪裡工作， 都別把自己當成普通員工， 而應該把公司看成自己開的一樣。 ”著名管理培訓專家李踐說：“你在為誰工作？為自己？為家人？為老闆？為快樂？為薪水……定位決定未來， 想明白， 全力以赴地投人工作， 你將與眾不同！”當一個人只為了薪水而工作， 自然就不會有其他更高尚的追求， 如成功、成就、生命的價值等， 也就不會贏得同事的尊重和上司的賞識。 薪水雖然是工作的一種回報， 但絕不是唯一的一種。

工作不是一個關於什麼事和得到什麼報酬的問題， 而是一個關於生命的問題。

工作就是付出努力， 正是為了成就什麼、獲得什麼， 我們才專注於什麼， 並在那方面付出精力。 從這個本質的方面來說， 工作不是我們為了獲取薪水謀生去做的事， 而是我們用生命去做的事！如果一個人工作的目的只是為了薪水， 那他就永遠不會成功， 因為得到再多的薪水他也會覺得不夠， 欲望會隨著錢的增多而加大。 積極熱情地對待工作， 不辭勞苦， 主動進取， 不去計較任何利益得失， 伴隨著你對公司、對團隊貢獻的不斷增加， 相應的榮譽也會隨之而來， 你的未來就會掌握在你自己手上。

總之， 我們要想得到更好的發展， 就不要做一個隻為薪水工作的職員， 薪水當然是工作的一部分， 但在工作中充分發揮自己的潛力， 使自己的能力得到最大的發揮，以後才會有更好的發展。生命的價值不能僅僅是為了麵包，還應該有更高的追求和動力。

使自己的能力得到最大的發揮，以後才會有更好的發展。生命的價值不能僅僅是為了麵包，還應該有更高的追求和動力。