當你開始學著不用談公司的事情、不傳播同事的“新聞”、不與同事分享自己的秘密時， 真是件令人高興地事情， 因為這些技巧無疑會讓你規避辦公室政治中的諸多潛規則， 同時會給你的工作帶來很大的幫助。 但是， 還有一點也一定要告訴你的是， 當你獲得成績的時候， 選擇分享的物件應該是你的家人， 而不該是你的同事， 因為只有你的家人才會真心地為你的成績祝賀。
你若在同事中間大力宣傳自己的成績， 得到的不會是他們發自內心的祝賀， 反而會激起同事心底的鄢份天然的嫉妒之心。
儒家經典之一的‘尚書)中有句名言——“滿招損， 謙受益， 時乃天道”。 意思是說：自滿於自己獲得的成績， 將會招來損失和災害；謙遜並時時感到了自己的不足， 就能因此而得益。 處於職場中的你， 也必須懂得這個道理， 並把這個道理真正用到自己的職場生活中去。 在同事面前， 不管自己獲得多大的成績， 都要時時保持謙遜的態度， 剖析自己的不足之處， 這樣才能讓自己從中得到益處；千萬不要因為獲得了成績而沾沾自喜自喜， 情不自禁地在同事面前顯擺， 這樣就會引起同事們的反感， 最終給自己帶來損失和困難。
我不得已辭退了一個朋友介紹過來的員工裴菲菲， 因為朋友的關係， 菲菲過來時， 我跟她說只要她在三個月試用期內漫出現什麼大的過錯就可以轉為正式員工。
接下來的日子裡， 菲菲按部就班地工作．同時也表現出很勤奮的姿態， 帶她做事的老員工也說菲菲不錯， 著實肯幹、不垂滑頭、學習能力也挺強的。
沒想到第二天， 幾個老員工兢一起來到我的辦公室， 說菲菲是個剛入職的員工， 而他們都正在公司工作了好幾年的老員工， 工作能力和業績都在菲菲之上， 現在和菲菲拿一樣的工量， 一定要讓我給他們一十合理的說法。 所謂眾怒難犯， 我也自如理虧， 就說是自己昨天事情太多把給她的工資數目弄錯了， 井說自己不套忘記老員工功勞的， 這才安撫了我的這幾個老員工。
後來， 我得知是在老員工祝賀菲菲順利轉正的時候， 菲菲一高興就說：“經理給我開了xxxx的工資， 跟你們的也差不多吧， 下班後我請大家吃飯。
此時， 即使菲菲願意拿更少的工資而留在公司， 我也不能同意了。 因為從速件事上能看出她其實是個愛慕虛榮、愛攀比的人， 這樣一束， 還不知道她會給我帶來多少麻煩呢。 於是， 為了以後我能少些麻煩， 少些這方面的顧慮， 當然我也認為像她這樣的員工對我的其他員工也套有不利的影響。 考慮再三， 我不得已駁了朋友的面子， 讓菲菲離開了公司。
還有一個朋友葉子健， 本來可以在那家大型企業裡得到晉升的機會。 因為他為那家企業服務了將近十年， 也終於做出了好的成績。 可在他獲得成績後， 太過得意忘形， 總是愛不自覺地在同事面前炫耀。 漸漸地，
在這裡， 我要忠告你的是， 不管是人職的新人還是公司的老員工， 在你得到獎勵的時候、在你獲得成績的時候， 千萬不要自滿、不要到處炫耀。 你越是獲得了獎勵、贏得了成績， 就越是要提高警惕， 面對同事的祝賀， 你真心地收下就可以了， 然後繼續一如往日地工作。 獲得獎勵、贏得榮譽的確是件令人高興的事， 選擇和你的家人分享吧， 你可以在家人面前歡呼雀躍， 但在同事面前卻不可以；你若非要嘗試， 那等待你的將是慘痛的教訓或者是失敗的經驗。
你若真的做出了成績，公司會看到的，一心想著用自己的成績來滿足在同事面前的虛榮，那真的是太淺薄了。淺薄的人又怎麼能經得住考驗呢？沒有人願意雇用淺薄的人，更沒有誰會讓淺薄的人去管理自己的員工，因為這樣只會管理出更淺薄的員工。
聖人幾千年的至理名言“滿招損，謙受益”，你若不懂得借鑒，不能不說是你人生的一大憾事！
你若真的做出了成績，公司會看到的，一心想著用自己的成績來滿足在同事面前的虛榮，那真的是太淺薄了。淺薄的人又怎麼能經得住考驗呢？沒有人願意雇用淺薄的人，更沒有誰會讓淺薄的人去管理自己的員工，因為這樣只會管理出更淺薄的員工。
聖人幾千年的至理名言“滿招損，謙受益”，你若不懂得借鑒，不能不說是你人生的一大憾事！