職場，
到年底最悲催的是什麼？
沒加薪？
沒升職？
沒年終獎？
不是， 不是， 這些都不是最悲催的！
最悲催的是被老闆炒了“魷魚”
失業了！
小Z畢業3年多了， 一直在公司銷售部任銷售助理， 公司是一家快銷品公司， 銷售以管道業務為主， 銷售人員經常要在外面跑客戶。
小Z負責給華北及東北區的大客戶經理做銷售助理， 因為大客戶經理經常外出， 所以客戶的訂單、到貨及其他售後問題都是由小Z來負責的，
工作3年多， 小Z自認為自己工作業績還是不錯的， 怎想這大年下的， 卻被炒了“魷魚”。
更讓小Z沒想到的是， 自己平時總掛在嘴上的三句口頭語， 竟然是自己被炒的罪魁禍首。
這事兒我沒做過
接到領導給的任務時， 不要總是說“這事兒我沒做過”， 你讓領導怎麼理解這句話？做不了？不想做？還是先談談條件再做？
跟領導討論工作的時候， 只討論跟工作相關的問題， 不要說那些表達情緒的語句， 沒有實際意義， 還可能被人誤會你是一個不努力做事， 不接受挑戰的人。
這事兒我不知道！
如果你工作比較繁雜， 也就意味著你要接觸的人比較多， 好像小Z這樣， 對外， 對內溝通的人都非常多， 對外有客戶， 對內有財務、有物流、有採購、有市場。 別小看一張訂單， 需要對接的部門可真是不少， 如果出了什麼問題， 那需要解決和推進的事情就更多了。
工作中遇到別人來找你， 不要把“這事兒我不知道”掛在嘴上， 該由你處理的， 你負責解決， 不該你處理的， 你告訴對方應該由誰來負責處理， 如果不知道， 也要告訴人家這事你不負責， 可能是哪個部門負責， 或者幫著一起來尋求解決的方式。
如果只是簡單的一句“這事兒我不知道”，肯定會給人留下不負責任，不擔當的印象。
這事兒不懶我！
出了問題，要勇於承擔，遇到事情，就先想著推卸責任，把自己擇出來。出了問題找到你，可能你不是第一責任人，但多多少少也跟你自己有些關聯，否則也不會有人找到你。
有問題跟著一起分析，跟你沒關係，也先想著把事情解決掉，然後再分析問題產生的原因，制定改進措施。
出了問題，重要的不是找出這事兒是誰幹的，重要的是要解決問題是怎麼發生的，有些漏洞，及時糾正和制定改進措施，杜絕問題的再次發生。
職場，老闆最需要的是能解決問題的人，製造問題的人只能被炒掉！
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如果只是簡單的一句“這事兒我不知道”，肯定會給人留下不負責任，不擔當的印象。
這事兒不懶我！
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有問題跟著一起分析，跟你沒關係，也先想著把事情解決掉，然後再分析問題產生的原因，制定改進措施。
出了問題，重要的不是找出這事兒是誰幹的，重要的是要解決問題是怎麼發生的，有些漏洞，及時糾正和制定改進措施，杜絕問題的再次發生。
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