身在職場， 大家經常會因個人、家庭或其他原因需要休假。 病假、婚假、產假、探親假……那麼， 你知道哪些假期是單位必須批准的？哪些是可以協商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？
1. 病假， 必須給
病假， 是指職工本人因患病或非因工負傷， 需要停止工作進行醫療時， 用人單位應當給予的醫療假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷， 需要停止工作醫療時， 根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的，
（二）實際工作年限10年以上的， 在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
由於職工身體不适才需要休病假， 所以， 職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續， 用人單位就必須批准。
2.帶薪年休假， 應當給
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的， 年休假15天。 ”
1、單位根據生產、工作的具體情況， 並考慮職工本人意願， 統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排， 也可以分段安排， 一般不跨年度安排。
3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨1個年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以上規定表明， 帶薪年休假是法定的請假理由， 用人單位應當統籌安排。 萬一不能安排， 哪怕職工同意不休帶薪年假， 單位也必須給予補償。
3.婚假， 可協商
婚假， 是指職工本人因結婚依法享受的假期。 期間， 由用人單位向職工如數支付工資。 《婚姻法》規定， 法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲， 可享受3天婚假。 在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下， 可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
4. 產假， 必須批
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假， 其中， 產前可以休假15天；難產的， 增加產假15天；生育多胞胎的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的， 享受15天產假；懷孕滿4個月流產的， 享受42天產假。 ”
各地關於產假的規定不一致， 以上海為例， 《上海人口與計劃生育條例》規定已婚婦女晚育的產假增加30天。 所以， 上海市產假總天數為原有的98天產假加上30天生育假， 共計128天產假。 其中難產的， 增加產假15天；生育多胞胎的， 每多生一個嬰兒增加產假15天。 由於產假是法定假， 用人單位對於女工休產假請求， 必須無條件准許。
5.喪假， 酌情批
《勞動法》雖然規定了員工享有喪假，
該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時， 可以根據具體情況， 由本單位酌情給予一至三天的假期。 職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的， 可以根據路程遠近， 另給予路程假。 在批准的婚喪假和路程假期間， 職工的工資照發。 途中的車船費等， 全部由職工自理。
6. 探親假， 酌情定
《國務院關於職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作滿一年的職工， 如果與配偶、父母分居兩地， 又不能在公休假日團聚，
有關探親假期限， 該規定明確規定， 探望配偶， 每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母， 每年給假一次20天的探親假， 或者2年給假一次， 假期為45天；對於已婚員工探望父母， 每4年有一次為期20天的探親假。 此外， 單位可根據實際需要給予路程假。
在規定的探親假期和路程假期內， 單位按照本人的標準工資發放工資。 並且， 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費， 由所在單位負擔。 已婚職工探望父母的往返路費， 在本人月標準工資30%以內的， 由本人自理， 超過部分由所在單位負擔。
7.事假， 酌情批
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外， 如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假， 但批准權在用人單位。
用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
注：文中出現的法律條文均以2017年《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《職工帶薪年休假條例》《婚姻法》《女職工勞動保護特別規定》《國務院關於職工探親待遇的規定》為准。
但批准權在用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
注：文中出現的法律條文均以2017年《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《職工帶薪年休假條例》《婚姻法》《女職工勞動保護特別規定》《國務院關於職工探親待遇的規定》為准。