老舍在《駱駝祥子》中有一句關於辭職的話，
是借祥子的嘴說的：祥子明知道上工、辭工都是常有的事，
此處不留爺,自有留爺處。
這裡所說的上工、辭工大概就是人力資源職業經理們常說的招聘和離職環節。
現在的離職，
更是職場上常見現象。
，
此處不留爺，
自有留爺處，
也是說出了離職者，
不管主動，
還是被動，
一種積極自信的自我價值肯定。
職場流行硬實力
在這裡， 我想補充一句， 職場流行硬實力：此處不留爺， 自有留爺處， 但你首先得是爺才行！ 當然， 這裡說的爺， 不是指企業裡的管理層， 主要指你的職業硬實力，
那麼如何培養自己的職業硬實力， 成為真正的職場‘爺’呢？
職業ASK法則
其實很簡單， 就三個字母：ASK
一、A—Attitude — 讓人佩服的職業態度—真德行
職場上， 很大管理大咖、人力資源規劃經理都強調態度決定一切， 做事之前先做人， 人品第一， 這就是職業態度， 沒有職業態度， 後來的技能和職業知識越強， 越可能給企業帶來危險和傷害， 武俠小說中師傅下山清理門戶， 主要是徒弟的職業態度出了大問題， 危害職業江湖， 師傅被迫出手。 贏在態度， 第一位的， 天天抱怨， 充滿負能量， 如果當爺， 豈不把子孫帶壞。
二、S—Skills — 令人服氣的職業技能—真本事
光說不練假把式， 職場立足， 必須有解決問題的真本事， 這就是職業技能， 別人能解決的問題， 你更高效的解決；別人不能解決的問題， 你能解決， 讓人服氣， 爺的輩分自然會有， 這一點需要持續修煉才行， 職場上流行的一萬小時就是讓你練就工匠極致真本事。
三、K—Knowledge — 使人信服的職業知識—真水準
沒有專業知識奠定， 你的能力就是三板斧， 互聯網快速變化的時代， 那些技能很快就會不靈， 唯有學習和專業知識的深度， 才能長出更好的職業技能和與時俱進的職業態度， 知識是勝任力冰山底下的層面；學習是唯一的練功秘笈。
職場流行硬實力：此處不留爺、自有留爺處， 你首先得是爺才行！廟小留了大和尚， 你首先得是大和尚；要想成為職場大和尚、成為職場的爺， 必須掌握ASK, 職業態度、職業技能和職業知識， 一樣都不能少！這是我的觀點， 歡迎大家一起討論交流， 多點真牛逼的職場爺， 為大家謀福利！