這樣一張任命通知書， 在整個HR圈炸開了鍋。
任澤平加盟恒大集團的傳言終於獲得證實。
恒大給任澤平開出的年薪高達1500萬元，
網友炸鍋了
網友評論：
@擰巴著過：我只有GTA5裡面有這麼多錢
@期市小妖：原來馬雲說的月薪一兩百萬生活很快樂的人就是這樣級別的。
@Supertramp：算你每個月工作30天， 日薪就是4.17萬
@占卜師Ella：月薪…這要交多少稅啊
@yes天外飛星：把人工資都公佈出來了他怎麼藏私房錢啊
@VC火星人：誰說讀書無用的
@藍渡諮詢：我和他一平均， 年薪超過750萬。 。 。
@餡兒和麵：醒醒工友們， 該去搬磚啦
評論中有人提到了稅的問題， 那每天姐就先來算算125W稅後能拿多少吧。
恒大集團是廣州的， 按廣州的社保繳納， 先扣除五險一金：
年薪1500萬， 月薪125萬
扣除五險一金後：1250000-9373.53=1240626.47元
再算扣除稅收：
應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費 － 起征點(3500元)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數
個稅起征點為3500元， 應納稅所得額 1237126.47 元， 適用稅率45%， 速算扣除數 13505 元。
所以任澤平的應繳稅款為：543201.91元
實發工資：697424.56元
天呐， 每月要交54W的稅， 每天姐的年薪都沒有這每個月的稅高！人與人最大的差距， 可能就是我們辛辛苦苦工作幾年， 還沒人家一個月交的個稅多！
為什麼這麼牛
為什麼人家就能拿這麼高的月薪呢？我們先看看任澤平的簡歷：
任澤平畢業于中國人民大學經濟學院， 獲博士學位；
清華大學經濟管理學院博士後；
2007年—2009年， 國信證券研究所資深宏觀分析師；
2009年—2014年， 國務院發展研究中心宏觀經濟研究部主任科員、研究室副主任；
2014年—2016年， 國泰君安證券研究所董事總經理、首席宏觀分析師；
2016年—2017年， 方正證券首席經濟學家、研究所董事總經理。
除了在企業任職， 任澤平還先後擔任科技部國家高新區升級評審專家， 中國新供給50人論壇成員， 中國人民大學兼職研究員， 對外經貿大學兼職教授， 中央財經大學兼職導師。
先後做出眾多著名的宏觀經濟研判， 盡皆言中：“新5%比舊8%好”、“5000點不是夢”、“改革牛”、“一線房價翻一倍”、“經濟L型”、“新週期”等。
雖然這些資料我這個“門外漢”是不太懂， 但是看的出來絕對是“666”的。
其實1500W的年薪在恒大來說真的不算高， 看看網友爆出的這張恒大員工年薪表：
比任澤平年薪高的居然還有這麼多， 其實也並不奇怪。
今年的恒大也跟開了掛一樣， 今年上半年， 恒大利潤同比暴增224%至231億元， 成為中國最賺錢的房地產企業。 在香港市場上， 恒大的股價翻了5倍， 直接數次將許家印送上中國首富的寶座。
公司有錢， 老闆肯給， 員工有才， 因而， 有了這張年薪千萬的任命通知。
高薪的條件你滿足幾條？
生活中時常聽到人們抱怨工資少， 但是抱怨歸抱怨，
➤忠誠
單位可能開除有能力的員工， 但對一個忠心耿耿的人， 不會有領導願意讓他走， 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士， 而且是最有發展前景的員工。
➤敬業
隨著社會進步， 人們的知識背景越來越趨同。 學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 很多公司考察員工的第一條件就是敬業， 其次才是專業水準。
➤積極
不要事事等人交代， 一個人只要能自動自發地做好一切， 哪怕起點比別人低， 也會有很大的發展， 自發的人永遠受老闆歡迎。
➤負責
勇於承擔責任的人， 對企業有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
➤效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
➤結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
➤溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
➤團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
➤進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
➤低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
➤成本
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
➤感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
最後，每天姐祝每位粉絲寶寶都能拿高薪噢~
- END -
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凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。➤效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
➤結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
➤溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
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團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
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個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
➤低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
➤成本
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
➤感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
最後，每天姐祝每位粉絲寶寶都能拿高薪噢~
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