我們中國是個古老的禮儀之邦， 講究禮尚往來， 逢年過節送禮是必不可少的一項活動。
送禮的物件很多， 可以有長輩、兄弟、朋友以及鄰居， 當然作為社會關係的一種， 因為工作結成的同事與上下級關係也是送禮所不免要照顧到的， 而且隨著工作對人越來越重要， 領導似乎已經超越朋友， 成為送禮的主要對象了。
2016年， 在某網站關於“送禮的對象主要是誰”的調查中， 有37％的參與者選擇了掌握職場“生殺”大權的上級領導；朋友佔據了亞軍位置， 占34％；生意上離不開的客戶佔據了12％的百分比。 可以看出， 其中領導成為送禮的第一目標。
然而， 在職場上給領導送禮卻又有一個讓人感到非常頭疼的問題， 那就是關於送禮方式的問題， 因為領導與下屬的關係畢竟特殊， 如果貿然送禮很容易給人以討好領導， 溜鬚拍馬之嫌。 而且更關鍵的是， 如果把握不好送禮的方式， 不但領導不會收禮領情， 甚至可能會覺得你另有所圖， 反而使你在他心目當中的印象變得更差。
給領導送禮問候， 從而溝通感情， 這本身是好事， 但如果不注意方式方法， 任何好事都能給辦成壞事。 給領導送禮， 其實說起來也沒有什麼難的， 只要把握好幾個注意的事項， 即使禮物再輕， 也能起到很好的效果。
不要讓領導感覺不自在
曾經出現過有同事送禮後適得其反的情況嗎?有的話， 是如何發生的?瞭解領導的收禮習慣， 再來考慮自己到底為什麼要送領導禮物， 這才是一個聰明的送禮人應該做的。
不要送個人化的禮物
禮儀專家說， 給領導最糟糕的禮物是那些昂貴的或者個人化的禮物， 最重要的一點“不要送和身體有接觸的”禮物。
不要太和領導不分彼此
有些下屬對領導有很深厚的感情， 以至於把領導當作家人， 在送禮的時候也像對待家人一樣， 這會讓很多領導都感覺非常不舒服。 因此， 在給領導送禮時， 應有的客氣和距離感還是應該有的， 要讓領導感覺到這是出於對他的感謝， 而不是感激。 兩者的區別是前者能夠給領導帶來溫暖， 而後者只會讓領導覺得肉麻。
送禮要有名目
還有最重要的一點是， 一定更要極力避免唐突地送大禮給領導，
其實對於領導來說， 最好的禮物就莫過於你對他的忠誠和貢獻了， 領導日常要面對的是你這個人， 而並非是你的禮物， 因此只要你對他足夠忠誠， 工作又足夠努力的話， 即使平時沒有禮物進行感情溝通， 他也會對你產生不錯的印象的， 這要比“臨時抱佛腳”——送禮的效果好得多。