曾幾何時， 無數的人為了找工作、找房子沒有資訊管道而苦惱不已， 但自從58同城橫空出世， 給無數人提供了便利的資訊管道， 終於讓大家可以不再像無頭蒼蠅一樣亂碰亂撞了， 可以說， 58同城的出現使我國向資訊化社會買進了一大步。
但是又有誰知道， 在創立初期， 58同城創始人姚勁波連員工的工資都付不起呢？
在創辦58同城之前， 姚勁波是在中國萬網工作， 正是因為這一段工作經歷， 他發現了當時國內網路上的資訊十分混亂， 這讓他察覺到了其中的隱藏著的巨大商機， 因此他毅然辭職開始自己創業， 成立了58同城。
原本在他的預料之中， 58同城應該是很受歡迎的， 因為它實質性的為大眾解決了正面臨著的難題， 但是他忽略了實際情況。 正是因為之前網路上的資訊太亂太複雜， 導致民眾對於網路都是保持著警惕的態度， 輕易是不會相信的，
沒有用戶群， 就沒有流量， 沒有收入來源， 甚至與姚勁波都沒有錢給員工發工資， 58同城陷入了最困難的境地。
通常在這個時候， 大多數企業的做法都是開始選擇和員工打感情牌，
但姚勁波不愧是人人稱讚的好老闆， 他深知沒有人應該免費給你工作， 別人付出了， 就應該得到應有的回報， 所以不管公司再怎麼困難， 他都咬著牙每個月按時給員工發工資， 公司沒有錢了就去借， 從來沒有拖欠過員工工資。 除此之外， 他還將每天公司的帳目都清楚明白的公開， 讓員工明白公司的處境， 若是有想走的他也會尊重別人的意見。
最慘的一次， 是一分錢都拿不到， 姚勁波忍痛賣掉了自己珍藏的幾個功能變數名稱， 拿到錢之後立馬給員工發工資，
但最終姚勁波咬牙堅持， 終於迎來了人生的第一筆投資——軟銀賽富的500萬美元， 而且隨著時間的推移， 人們對於互聯網上的資訊不再那麼排斥， 資金到位再加上網路環境的改變，
直到今天， 58同城發展迅速， 資訊普及到了各行各業， 成為了廣為人知的資訊網站， 到如今， 幾乎成為了應屆生找工作、在外打拼人找房子的第一選擇。
雖然到現在58同城仍舊面臨著許多爭議， 但是拋開企業本身的問題， 姚勁波這種尊重員工、絲毫沒有隱瞞虧待的做法是值得所有企業家學習的。