一
有一位基層朋友告訴我， 他提拔了， 單位副職。 我向他祝賀， 覺得他終於可以有舞臺甩開膀子大幹一番了。 他卻對我說， 單位裡身邊混日子的太多，
他這番話出乎我的意料， 我當即表達了我的反對意見， 畢竟他那麼年輕。
但是， 實事求是， 我估計他肯定沒有說瞎話， 身邊混日子的例子可能是客觀存在的， 當然不同單位這樣的人有多有少而已。 我相信他說的也大概是自己的真實心境， 甚至可以說是一種困惑和迷茫。
不過仍然讓你可惜的是， 一個本來應該意氣風發的年輕人， 一個本來應該充滿正能量的年輕人， 卻被周邊環境所污染心境， 有了看破紅塵、封存自己內心激情的“去意”， 這是很可惜的。
我們很多人可能都經歷過這麼一個曲線波動的過程。
可是， 隨著時間推移， 發現社會可沒這麼簡單， 可不是簡單靠一腔熱血。 同事的推諉、懈怠會逐漸消耗我們， 單位極度的忙閑不均讓我們困惑， 等等。 有人會開始懷疑， 自己這樣到底值得嗎？
二
有一位年輕人， 剛參加工作遇到了一位投緣的領導。 領導對他非常支持， 培養他、指導他。 可是， 後來單位一把手換了， 來了新領導， 其實他還是他這個人， 能力還是原來的能力， 工作狀態還是一如既往， 但不知道怎麼回事， 就是新領導似乎與他氣場不合， 用他自己的話說， 就是看他不順眼。 他感覺領導似乎整天找他毛病。
他居然得出的結論是， 是不是自己工作能力太強了， 是不是自己工作太積極主動， 在單位太陽光自信了。 他甚至想到， 要學習一些同事， 因為他認為一些同事包括和自己同齡的同事都表現的很無能， 但非常聽話， 很受同事和領導同情。
這幾乎都等同於要混日子了。
你看啊， 有人認為同事混日子， 所以薰陶得自己要混日子；有人因為領導不懂我， 所以“逼”得自己要混日子。 等等。 各種情形。
三
我想向大家建議一種“平均值”工作法。
“平均值”工作法是說， 千萬不要自己狀態好的時候， 心情好的時候， 感覺與領導投緣的時候， 幹工作幾乎不要命， 與此相反， 自己狀態不好的時候， 心情差的時候， 感覺與領導合不來， 感覺對身邊同事看不順眼時候， 立刻心灰意冷， 大有看破紅塵之勢。
如果你不是平均值工作法， 而是那種忽高忽低的峰值工作法， 如同用電量一樣， 一會是峰值狀態， 一會是穀底狀態， 那太不成熟了， 幾乎給領導感覺還不如一般工作狀態的人靠譜。
就是說， 不能頭腦熱的時候， 熱的要命；一心灰意冷又立刻速凍了！其實， 你的一舉一動領導心裡都有數， 他僅僅是沒說而已。你那樣大起大落，真不如按照正常值來幹，順利的時候也不太高漲，逆境的時候也不太低潮。身邊有再多混日子的，你也不受其污染，把正常值發揮出來。
其實，當你想混日子的時候，你已經老了，起碼是不年輕了。我們不需要那種混日子的讓我們厭惡的老去的心理狀態，我們需要的是一種成熟的心智狀態，穩定的狀態。
他僅僅是沒說而已。你那樣大起大落，真不如按照正常值來幹，順利的時候也不太高漲，逆境的時候也不太低潮。身邊有再多混日子的，你也不受其污染，把正常值發揮出來。其實，當你想混日子的時候，你已經老了，起碼是不年輕了。我們不需要那種混日子的讓我們厭惡的老去的心理狀態，我們需要的是一種成熟的心智狀態，穩定的狀態。