在國考之前不少小夥伴跟小編抱怨說， 國考競爭太大， 有的崗位兩三百個人只錄取一個， 希望太渺茫。 其實如果你想進入體制， 除了公務員考試之外還有事業編考試， 跟公務員的千軍萬馬過獨木橋相比事業編相對來說簡單一點， 錄取的幾率也大了許多。 但是有不少小夥伴們面對事業編改革都有不少疑問， 事業編不是都要取消了嗎?以後事業編考試還有含金量嗎?
對於小夥伴們的疑問， 小編今天就跟大家來講解一下2017年事業編改革之後的新政策吧！
1.請假也會被單位“炒魷魚”？長期“請假”的員工將有可能被解聘
《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日， 或者1年內累計曠工超過30個工作日的， 事業單位可以解除聘用合同。 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位， 或者連續兩年年度考核不合格的， 事業單位提前30日書面通知， 可以解除聘用合同。 事業單位工作人員受到開除處分的， 解除聘用合同。
不會， 十年以上即可申請簽訂“終身合同”
對於已經有十年以上工齡的事業單位員工， 《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同， 這一張合同就從十一年以後一直到退休， 這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作， 不需要考慮這個聘期到了以後下一步怎麼辦。 《事業單位人事管理條例》實際上既促動了流動， 又相對能夠穩定我們的專業技術人員。
3. 事業單位人員福利待遇會被削減嗎？福利待遇將向基層事業單位人員傾斜
對於事業單位人員的福利待遇問題， 目前不同行業、不同地區的差距比較大。 未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距， 改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員， 這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。
4. 《事業單位人事管理條例》施行後， 事業單位人員會漲工資嗎？事業單位人員工資水準受市場因素影響， 可升可降
《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性， 激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。 另外一個特點是提出了正常增長機制問題。 建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化， 今後事業單位工資變化主要由市場來決定，
條例施行後在職員工要繳納養老保險，
根據《事業單位人事管理條例》規定， 從7月1日起， 逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。 已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。 《條例》出臺以前的， 按照老辦法不用再繳納社保， 這樣做有利於穩定退休人員的待遇， 退休金的補貼還是要同時考慮共用成果。 《條例》實施以後的人員， 按照新的辦法來參加社會養老保險。
談完現狀，我們來聊聊發展。
調查顯示，我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工高達3000多萬，事業單位不斷深化改革，將對龐大的職工隊伍工作生活帶來新的變化。
目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業。從現在到2020年，事業單位工作人員的工作生活還將發生哪些巨大變化？
1、招聘：固定用人向合同用人轉變
這是最重要的一個改變，十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。但這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，轉變後也不會影響待遇收入。
2、工資：定期調整基本工資標準
換句話說就是工資會定期上漲，在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度。
3、管理：身份管理向崗位管理轉變
以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理。意味著事業單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上；每個崗位上，一崗一職，實行崗位和績效工資制度。當不能勝任崗位工作時，要調整崗位，崗變薪變，也就是說，崗位要能上能下，待遇要能高能低。
4、教師平均工資不低於公務員
下一個五年計劃明確提出要保證教師平均工資水準不低於或者高於國家公務員的平均工資水準，並逐步提高。落實教師績效工資。
5、醫務人員也會漲工資
公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水準，調動醫務人員積極性。
事業單位改革以後，事業編將越來越值錢。已經通過事業單位筆試的你，面試準備得如何呢？離事業編只差臨門一腳，最後一次機會，不要錯過！
面試點睛：提升語言魅力的三大絕招許多考生在面試中最大的苦惱就是總覺得自己的語言過於乾澀，表達方式匱乏，甚至經常詞窮冷場。實際上，同樣的表達內容，經過適當的加工修飾之後表達出來，一定能讓考生在考場上的語言表達顯得更牛更有魅力更加有亮點。公考君整理幾種常見的優化表達的方法供廣大考生在備考過程中參考。
第一、適當使用比喻、排比等修辭手法。在講到踐行群眾路線的時候，我們經常會說黨員幹部和群眾是魚水關係。實際上我們也可以多去思考，用其他的比喻來表達，如黨員幹部和群眾好比種子與土地的關係，我們只有貼近群眾走進群眾，我們的工作才能生根、開花、結果。也可以用排比句的表達方式，如黨員幹部和群眾的關係應該是魚和水的關係、應該是種子和土地的關係、應該是舟和水的關係、應該是公僕與主人的關係。雖然很淺顯的道理，適當使用這樣的一些修辭手法，更能讓考官感受到考生的才華。
第二、答題時適當通過自身情感描述來表達觀點。一些考生在備考時經常參考網路上所謂的標準答案、答題秘笈之類，在表述自身觀點的時候往往採取一些中庸的說法，比如我認為這樣做是不對的，這種說法是不對的等等。這樣的說法沒有錯，但是給人一種呆板的冰冷的感受。如“娛樂圈明星吸毒的現象頻發，對此談談你的看法”，僅僅表示這樣現象是不對的，危害很大還是比較呆板，而如果表述一下自己的真實情感，如“明星吸毒讓我對青少年尤其是一些追星族的成長感到十分擔憂”“明星吸毒違反社會公德、突破道德底線，必須進行嚴懲”，這樣的一些富有情感的表達，讓考官感受到自己面前的是活生生的情感豐富愛恨分明的年輕人，而不是沒有七情六欲的木頭。
第三、使用自問自答的方式來加強語氣。如“作為基層工作人員，我們要加強學習，特別是多向群眾學習請教一些生產生活知識”，採用自問自答的方式來說“作為剛參加工作的年輕人，必須要加強學習，那麼我們應該向誰學習呢?俗話說群眾的智慧是無窮的，我們應該多向群眾學習;學習什麼呢?作為年輕人更應該學習基層群眾的生產生活知識，學習和群眾溝通的技巧”。如“治理環境污染必須全社會共同努力”可以表述為“難道我們要放任環境污染就這樣持續下去，讓我們的子孫後代再也見不到藍天綠水嗎?當然不能!政府、企業、群眾社會各界應為打造良好的社會環境共同努力”。這樣的一些問答表述的方式能加強語氣，讓考官感受到考生內心的真誠、感情、決心。
談完現狀，我們來聊聊發展。
調查顯示，我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工高達3000多萬，事業單位不斷深化改革，將對龐大的職工隊伍工作生活帶來新的變化。
目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業。從現在到2020年，事業單位工作人員的工作生活還將發生哪些巨大變化？
1、招聘：固定用人向合同用人轉變
這是最重要的一個改變，十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。但這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，轉變後也不會影響待遇收入。
2、工資：定期調整基本工資標準
換句話說就是工資會定期上漲，在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度。
3、管理：身份管理向崗位管理轉變
以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理。意味著事業單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上；每個崗位上，一崗一職，實行崗位和績效工資制度。當不能勝任崗位工作時，要調整崗位，崗變薪變，也就是說，崗位要能上能下，待遇要能高能低。
4、教師平均工資不低於公務員
下一個五年計劃明確提出要保證教師平均工資水準不低於或者高於國家公務員的平均工資水準，並逐步提高。落實教師績效工資。
5、醫務人員也會漲工資
公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水準，調動醫務人員積極性。
事業單位改革以後，事業編將越來越值錢。已經通過事業單位筆試的你，面試準備得如何呢？離事業編只差臨門一腳，最後一次機會，不要錯過！
面試點睛：提升語言魅力的三大絕招許多考生在面試中最大的苦惱就是總覺得自己的語言過於乾澀，表達方式匱乏，甚至經常詞窮冷場。實際上，同樣的表達內容，經過適當的加工修飾之後表達出來，一定能讓考生在考場上的語言表達顯得更牛更有魅力更加有亮點。公考君整理幾種常見的優化表達的方法供廣大考生在備考過程中參考。
第一、適當使用比喻、排比等修辭手法。在講到踐行群眾路線的時候，我們經常會說黨員幹部和群眾是魚水關係。實際上我們也可以多去思考，用其他的比喻來表達，如黨員幹部和群眾好比種子與土地的關係，我們只有貼近群眾走進群眾，我們的工作才能生根、開花、結果。也可以用排比句的表達方式，如黨員幹部和群眾的關係應該是魚和水的關係、應該是種子和土地的關係、應該是舟和水的關係、應該是公僕與主人的關係。雖然很淺顯的道理，適當使用這樣的一些修辭手法，更能讓考官感受到考生的才華。
第二、答題時適當通過自身情感描述來表達觀點。一些考生在備考時經常參考網路上所謂的標準答案、答題秘笈之類，在表述自身觀點的時候往往採取一些中庸的說法，比如我認為這樣做是不對的，這種說法是不對的等等。這樣的說法沒有錯，但是給人一種呆板的冰冷的感受。如“娛樂圈明星吸毒的現象頻發，對此談談你的看法”，僅僅表示這樣現象是不對的，危害很大還是比較呆板，而如果表述一下自己的真實情感，如“明星吸毒讓我對青少年尤其是一些追星族的成長感到十分擔憂”“明星吸毒違反社會公德、突破道德底線，必須進行嚴懲”，這樣的一些富有情感的表達，讓考官感受到自己面前的是活生生的情感豐富愛恨分明的年輕人，而不是沒有七情六欲的木頭。
第三、使用自問自答的方式來加強語氣。如“作為基層工作人員，我們要加強學習，特別是多向群眾學習請教一些生產生活知識”，採用自問自答的方式來說“作為剛參加工作的年輕人，必須要加強學習，那麼我們應該向誰學習呢?俗話說群眾的智慧是無窮的，我們應該多向群眾學習;學習什麼呢?作為年輕人更應該學習基層群眾的生產生活知識，學習和群眾溝通的技巧”。如“治理環境污染必須全社會共同努力”可以表述為“難道我們要放任環境污染就這樣持續下去，讓我們的子孫後代再也見不到藍天綠水嗎?當然不能!政府、企業、群眾社會各界應為打造良好的社會環境共同努力”。這樣的一些問答表述的方式能加強語氣，讓考官感受到考生內心的真誠、感情、決心。