最近奶茶妹妹章澤天的採訪上， 有個記者問了個很尖銳的問題：有沒有想過依靠自己的力量闖出一片天？
言下之意， 章澤天能有今天的成績主要是依賴丈夫劉強東。
無論是婚姻還是工作， 互相成全都是基礎。 員工能力跟不上企業發展， 會失業；企業滿足不了員工對未來的期待， 員工也會離職；夫妻雙方如果不在同一頻道， 也會不和諧。
然而網上一位37歲男子的徵婚就違背了這個“互相成全”這個基礎原則， 再次刷新了我的三觀。
37歲男子徵婚
想花500塊招個“保姆”
徵婚廣告小匯看過不少， 但敢像這位37歲事業編制男這樣寫的， 我還是不得不問自己：大清真的亡了嗎？
小匯給各位劃個重點：
37歲男， 事業單位， 年薪30萬；
女方28歲以下， 要美， 要身材， 要脾氣好， 家務要全包， 女方還要工作， 每月給500塊；
男方一週三四天要打麻將到半夜， 但女方不能出去浪；
男方平時不會陪女方回娘家……
反正小匯看完的感覺就是， 這位有房有車的大叔一個月500就想要找一個貌美如花的“保姆”， 整個就是一位300年前的大清穿越過來的活化石啊！
現代職場的女性， 會賺錢、會養家、有車有房有學歷的也不在少數， 無論是精神還是物質都能做到獨立。 這位徵婚難單身的原因不是“挑剔”，
工作10年年薪30萬
到底能算是什麼水準
讓這位徵婚男引以為傲的， 主要是他覺得自己的年薪很高， 30萬在他眼裡的分量， 甚至超過了女性的自尊。
37歲的年紀， 工作也至少10年了。 對於這個經驗層次的人來說， 30萬的年薪真的很高嗎？
首先， 熱門行業的年輕人， 輕輕鬆松能打敗你。 人工智慧專業畢業生， 一畢業年薪就至少50萬， 企業還搶不到人；金融、技術等人才， 工作兩三年， 也已經這個水準了。
其次， 普通行業工作10年， 30萬年薪也不少見。 就拿HR來說， 在科銳國際的一份2017年薪酬報告裡顯示， 工作8年以上的HRM， 一線城市50%年薪超過了60萬， 二線城市50%的人達到了48萬。 10年經驗的HR， 年薪大多熟人遠遠超過了30萬。
△單位：千元。
年薪30萬就沾沾自喜，充滿優越感，只能說是井底之蛙了。
一份徵婚啟事跟一則招聘JD，是一樣的道理，如果一家企業在行業紮根10年，營收還跟初創企業差不多，企業還自詡是優秀的平臺，對候選人傲慢，甚至是打擊候選人自尊，能招到人才怪呢！
大男子主義
也是企業要戒掉的病
其實這位徵婚男一樣的人，就算年薪遠遠沒有30萬，也會同樣傲慢，瞧不起女性，因為他已經“大男子主義”晚期了。
試想一下若是一位女孩子年薪30萬，每月給他500讓他承包家務，估計他已經原地爆炸了。
現在看來，奶茶妹妹說的太對了，婚姻是相輔相成、互相成全，以此達到一種平衡。在這種平衡的關係下，兩者相互配合，沒有誰需要作出犧牲和讓步，也沒有誰需要放棄價值和尊嚴。
像徵婚男這樣的“大男子主義”的企業，其實也不在少數。一些自恃公司好而飛揚跋扈的企業認為員工是靠自己養活的，員工的飯碗是自己施捨的，員工應該為能有一口飯吃感恩戴德。一旦員工不聽話或者犯錯，他們隨時可以看心情把飯碗奪回來。
在他們眼裡，員工中走了誰都沒關係，反正想來的人多的是。過於誇大平臺的作用，會讓企業失去對人才應有的尊重。員工要麼忍著學到本領、攢足經驗走人，要麼為了保住飯碗變得阿諛奉承、奴顏婢膝。企業文化被敗壞，企業也就走在了下坡路上。
當然，企業擁有良好的用人觀，因為員工膨脹，最後不歡而散的事情也不少見。員工過於看重自己的價值，不把公司的其他人放在眼裡，久而久之失去了價值，被企業“卸磨殺驢”也在情理之中。
所以說，企業與員工，就像是夫妻雙方，不平等的徵婚啟事，不能吸引優秀的另一半；不平衡的雙方關係，也不能久處不厭。如果你想要貌美如花還能包辦“家務”的員工，那就絕不是“500塊”的月薪就能打發的。
△單位：千元。
年薪30萬就沾沾自喜，充滿優越感，只能說是井底之蛙了。
一份徵婚啟事跟一則招聘JD，是一樣的道理，如果一家企業在行業紮根10年，營收還跟初創企業差不多，企業還自詡是優秀的平臺，對候選人傲慢，甚至是打擊候選人自尊，能招到人才怪呢！
大男子主義
也是企業要戒掉的病
其實這位徵婚男一樣的人，就算年薪遠遠沒有30萬，也會同樣傲慢，瞧不起女性，因為他已經“大男子主義”晚期了。
試想一下若是一位女孩子年薪30萬，每月給他500讓他承包家務，估計他已經原地爆炸了。
現在看來，奶茶妹妹說的太對了，婚姻是相輔相成、互相成全，以此達到一種平衡。在這種平衡的關係下，兩者相互配合，沒有誰需要作出犧牲和讓步，也沒有誰需要放棄價值和尊嚴。
像徵婚男這樣的“大男子主義”的企業，其實也不在少數。一些自恃公司好而飛揚跋扈的企業認為員工是靠自己養活的，員工的飯碗是自己施捨的，員工應該為能有一口飯吃感恩戴德。一旦員工不聽話或者犯錯，他們隨時可以看心情把飯碗奪回來。
在他們眼裡，員工中走了誰都沒關係，反正想來的人多的是。過於誇大平臺的作用，會讓企業失去對人才應有的尊重。員工要麼忍著學到本領、攢足經驗走人，要麼為了保住飯碗變得阿諛奉承、奴顏婢膝。企業文化被敗壞，企業也就走在了下坡路上。
當然，企業擁有良好的用人觀，因為員工膨脹，最後不歡而散的事情也不少見。員工過於看重自己的價值，不把公司的其他人放在眼裡，久而久之失去了價值，被企業“卸磨殺驢”也在情理之中。
所以說，企業與員工，就像是夫妻雙方，不平等的徵婚啟事，不能吸引優秀的另一半；不平衡的雙方關係，也不能久處不厭。如果你想要貌美如花還能包辦“家務”的員工，那就絕不是“500塊”的月薪就能打發的。