【導讀】職場上面試的時候， 往往有些企業的面試官非常在乎求職者學歷的高低， 但在職場上學歷真的就那麼重要嗎？
假如你在參加公司面試的時候， 面試官直接挑明說學歷太低；碰到面試官這樣的說法， 求職者該怎麼回復呢？
職場人面試
近日有網友分享， 當面試官問薪資要求時， 由於報的數目超出了面試官的預期， 面試官直接懟到：你一個大專生憑什麼要這麼高的月薪？
我們一起來看看網友的回復， 真是絕了！
面試官提出問題
1.學歷低不代表能力低， 而且既然貴公司給我面試的機會， 就說明我的學歷是達到貴公司對這個崗位的學歷要求的。 再者， 學歷不是一成不變的東西， 進了公司之後， 不斷提升自己， 獲得更高的學歷、更多知識能更好的服務公司。
2.電話打過來預約面試工資大概範圍就說好了， 面試時直接開出想要的工資， 行就行不行就不行， 沒空陪你玩。 不行， 下家。 找工作一直都很囂張。 這年頭還缺工作嗎？
3.工資的高低從來不是取決於你在面試官面前的表現， 而是取決於你的能力， 你的價值。
職場人遇到面試難題
4.學歷固然很重要， 但有實力更為重要， 再說學歷還可以再繼續深造， 邊工作邊爭取， 人不就是活到老學到老的嗎
在職場上， 往往學歷只是公司給求職者的第一道小門檻而已；但當在職場上面試的時候遇到“學歷高低”的問題， 你會怎麼回答呢？