職業規劃是我們每個人所在職場上必須面臨的一個問題， 一旦發現一些問題， 就不得不考慮下是否辭職重新開啟另一段職場旅程。
自己的核心思想和領導不匹配
有一份好的工作， 再有一個好的領導在職場上面， 是我們在職場中最理想的職場生存方式， 有的時候說選工作就是選領導， 為什麼這樣說呢？一個好的領導， 他知道員工想要什麼， 會給予他想要的， 並更好的去激勵員工， 引導員工更好的規劃自己的職場， 為員工謀福利， 從而為公司創造收益價值。
當發現自己的價值觀和領導的價值觀不匹配的時候，
自己所在的崗位沒有發展前景
現在的競爭比較激烈， 知識更新換代也比較快， 所以在工作過程中不斷學習的時候， 要思考下這個崗位未來發展的前景， 會不會受到大環境的衝擊。
我之前有一個朋友， 小A他的工作是線上客服， 通過和顧客線上交流來獲得一定的資訊， 但是公司目前引進了智慧型機器人， 使得公司在招聘客服的時候就有所減少， 所以他現在面臨了一定的危機， 想著要怎樣提升自己，
自己的工作報酬與價值不成正比
我們都是希望在工作中體現自己的價值， 希望得到領導的重視， 如果工作的時候做了很多有價值的工作， 卻得不到認可， 那麼在工作的時候就會失去信心， 也就沒有了工作的動力， 如果要領導溝通， 也解決不了這個問題， 那麼要思考下未來發展的路要如何走了。
人生的道路很長， 職業發展的順暢與否都是在於自己的選擇， 辭職不是一時的衝動所下的決定， 而是經過深思熟慮之後的抉擇， 不能盲目的去選擇自己未來的路， 因為走錯一步， 可能需要很多的大步一點點的迂回走，