銀行校園招聘無領導小組面試角色深度解讀

銀行校園招聘無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺， 這類面試對考生而言其實更有利， 在既定情景下， 通過對問題的分析、論述， 給面試官留下良好的印象， 從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出， 邁進成功的大門。 海南中公金融人（hiyhks）今天就跟大家說說無領導中的面試角色。

為什麼要進行無領導小組面試？

無領導小組面試可以最好的模擬現實工作中遇到問題時群體決策的環境， 在這一環境下可以通過一個人的行為， 看到很多特質， 是否具有領導力， 是否具有獨到的創新意識，

是否有團隊協作能力， 能在一定程度上預測考生的能力傾向和發展潛力， 預測考生在未來崗位上的表現、成功的可能性和成就。 此外， 通過一個人的發言， 可以很好的看出他的思維能力， 溝通能力和表達能力。

群面中都有哪些角色？

Leader：

責任最大， 風險很高， 但是如果做好收益也是最大的。 要讓整場成員相信你有這個能力去帶領團隊進行討論， 並且要關注團隊中的每一個成員， 讓每個人都對團隊有所貢獻。

但是如果做不到上述幾點， 如果你自己沒有leader的必備素質， 千萬不要急著做leader！原因非常簡單， 如果一個項目， 搞砸了， 負責人是要承擔責任的。 同理， 如果一個群面小組的討論， 自始至終都很混亂， 個別成員參與度不高，

最終沒有完成既定任務， 誰來承擔責任？當然是leader！

Timer：

主要是通過時間控制來引導成員有秩序地討論。 有的同學發現這是個好角色， 提醒一下時間就行， 還能有個身份， 又不用像leader一樣擔責任。 但是timer也不是一個輕鬆的角色， 他更像一個秩序管理者。 當你主動要做timer的時候， 你就承擔起了推進進程的重擔， 如果最終因為時間問題導致討論沒有完成， 面官一定會認為你沒有承擔做timer的責任。 最終將會被out！

Follower：

Follwer就不能通過無領導小組面試了嗎？其實事實並不是這樣的。 如果hr get到你身上的閃光點， 還是有大大的幾率可以通過面試的， 是一個表現好很容易過關的角色。 靠什麼打動hr？

細節往往決定成敗。 要從各種細節去打動面試官。

比如， 即使不是leader， 也一定要在有人跑偏的時候趕緊拉回來， 即使不是timer， 如果討論超過預定時間， 一定要果斷打斷進行下一個環節， 這樣你的時間觀念和果斷有原則也展現出來了。 在討論的過程中多聽多看， 及時提出創新性建議， 還要多注意總結大家所說的話， 推動討論繼續走下去， 這樣， 你的總結和組織能力也體現了。

不用怕風頭被leader搶走了， 真正能做到思想深刻， 角度獨到， Hold住全場的leader還是很少的， 只不過嘴一直說一直說， 給你一種很厲害的假像罷了。

每個公司每個職位的偏好不同， 群面中除了能力之外面試官還會考察你的氣場是否符合公司的價值觀。 參加銀行無領導小組討論的同學一定要努力契合銀行的形象，

表現出應聘崗位應當具有的特質。 如果你能讓面試官記住你， 並且留下好印象， 基本上就穩贏了。

文、海南中公金融人（hiyhks）