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延遲退休:改革將首先從這一類人開始?!

延遲退休的話題一直備受爭議。 由於各方面的壓力, 目前延遲退休的政策暫時沒有全面實行。 而人們對於延遲退休的討論卻一直在進行中, 延遲退休的支持者大多是“專家”和官員, 而占97%的反方則是廣大勞動人民!

討論了這麼久我們不難得出結論, “延遲退休”的最終落地將從實際出發, 根據不同行業不同群體制定出相應的政策, 這一方案被稱為“分步走”的方案。

與之相同的, 延遲退休在時間上也不會採取一步到位的政策, 而是採取“漸進式”的政策, 即每年延遲一點點, 最終達到控制退休年齡的政策。

結合現在的延遲退休政策不難得出結論:未來延遲退休最可能首先進行的是現階段以55歲為界限退休的女幹部。 而且根據實際情況來看, 這個群體的退休年齡往往低於國家規定的55歲, 甚至實際平均退休年齡只有50歲上下!這樣她們便提前至少五年開始享受退休後的優厚待遇, 所以改革不得不從她們開始!

對於上述人員, 延遲退休雖然有影響, 但是平心而論這種影響並不大, 享受著國家的優厚待遇, 享受著安逸的工作環境, 憑什麼你們就不能多服務幾年?而且你們在工作中還會繼續掌握權力, 獲得的利益也不是普通工人能媲美的!

延遲退休影響最大的無疑是70後和80後的體力勞動者和基層工作者。 尤其是80後,

受到的影響最大。 至於隨後的90後, 由於屆時延遲退休政策已經定型, 所以在心裡感官上他們的落差並不會太大。

不過小編也注意到, 近兩年來延遲退休的政策也在被逐漸淡化。 據稱國家正在將延遲退休從實施討論逐漸轉變為技術層面上的討論。 也就是說隨著新形勢的發展, 延遲退休很可能會發生根本性的變化, 甚至可能被取消?

對於其中的原因, 小編猜測很可能是由於科技的發展造成了大量人力資源的節約, 很多傳統體力勞動的職業已經消失!所以延遲退休對於勞動人口的需求這個原因便自然而然的消失了!

事業單位申論備考---抵制職場“灰技能”, 創建良好風氣

事業單位考試中社會主題類的作文材料往往會涉及多領域的熱門話題,

而伴隨著社會日益發展, 各類問題矛盾凸顯“職場灰技能”這一話題已成為各方關注的焦點, 尤其是當越來越多的年輕一輩, 甚至是大學生也開始不求扎實本領, 只求灰色技能, 這樣就顯得問題有些嚴重, 現提供一篇相關範文供大家參考:

自古以來, 人們對身懷絕技、優秀卓越的全能人才都心懷崇拜之意。 古人看重天文地理無所不知, 琴棋書畫樣樣精通。 發展到現代, 唱歌、跳舞成為身懷一技之長的代表, 也被人們所津津樂談。 但是不容忽視的是, 現在卻出現了所謂的職場“潛規則”, 有人將唱歌、跳舞、吃喝玩樂方面的能力當作職場“灰色技能”。 這不僅不利於個人的職業發展和價值觀培育,

也會嚴重污染整個社會風氣。 因此, 抵制職場“潛規則”, 拋棄職場“灰技能”, 就顯得格外重要。

近年來, 社會上“灰色現象”愈演愈烈, 尤其是即將畢業的大學生忽視提升職業技能, 將大量時間花費在提高所謂的“灰色技能”上, 花樣年華, 所求非玉, 更為嚴重的是社會人士亦是見怪不怪, 甚至推波助瀾, 趨之若鶩。 境況令人擔憂, 結果細思極恐。 導致這種現象出現的原因, 首先是當前社會比較浮躁, 人們急於求成, 想以最快的速度、最便捷的方式快速達到目的, 習慣於走所謂的捷徑, 缺少踏實肯幹、持之以恆的可貴精神;其次是社會規章制度機制體系不完善, 尤其是在企業, 由於制度不健全不科學, 導致企業在招聘時會出現誤導性的招聘,

從而在某種程度上暗示學生更多的去追求灰技能。

想達彼岸, 所求必為玉。 想要取得真正意義上的成功, 那麼我們的目標不能錯, 過程與方式亦要光明磊落, 堂堂正正。 因此, 對於職場上的“灰色現象”定要使之扼殺在萌芽階段, 消失于陽光之下。 首先, 青年人要有正確的價值觀, 要不忘初心, 堅持本心, 不盲目從眾, 不隨波逐流;其次需要完善機制建設, 用科學的制度用人, 用科學的制度管理人。

有人曾說過:身懷實幹之才, 走遍天下都不怕。 也有人說過:你沒有將一條錯誤的道路堅持下去, 並不意味著你就應該值得表揚。 生活亦是如此, 只要擁有扎實過硬的本領, 是金子總會發光;同時, 我們也要堅定自己的原則, 培養正確價值觀, 不人云亦云,不隨波逐流,保持本性,不忘初心,加強自我管理,約束自我行為,拋棄職場“灰色技能”,用實實在在的真本領武裝我們,走輝煌人生路。

行測判斷推理技巧--你到底叫“包含”還是“組成”

在類比推理題目中,同學們經常碰到這樣兩種關係:包含關係、組成關係,而這兩類恰恰又是類比推理中比較容易混淆的兩個考點。因此今天我們就來一起分析一下包含關係與組成關係及二者的區別。

包含關係:也可叫種屬關係,指對任意的兩個概念A、B,如果B的外延完全在A的外延之中,而A的外延只有部分與B的外延相同,就稱概念A與概念B之間具有包含關係。例如水果與西瓜,我們可以說水果包含西瓜;老虎與貓科動物,我們可以說貓科動物包含老虎。

組成關係:即為部分與整體的關係。例如眼鏡與鏡片,鏡片是眼鏡的一部分;輪胎與汽車,輪胎是汽車的一部分。

在考試中,這兩種關係比較接近,但卻是完全不同的兩種關係。例如剛剛提到的汽車與輪胎是組成關係,而不是包含關係。那麼在考場中如何快速準確地識別辨析這兩種關係呢?其實我們可以通過造句排除。由於包含關係也叫種屬關係,A包含B,也可以說B是A的一種。例如水果與西瓜,可以說西瓜是水果的一種;眼鏡與鏡片是組成關係,並不能說鏡片是眼鏡的一種。在考試中,包含關係、組成關係經常混合考察,同學們一定要注意區分。

【例1】血液:血小板

A.遮陽傘:紫外線 B.混合物:氯化鈉

C.單質:氧化鐵 D.骨髓:水

【答案】此題答案為D。血小板是血液中的組成部分,為組成關係。A項遮陽傘與紫外線無組成關係;B項氯化鈉是混合物的一種,為包含關係;C項氧化鐵不包含單質;D項水是骨髓中組成部分,當選。此題易將題幹當做包含關係而誤選B。

【例2】農作物:小麥

A.樹木:樹葉 B.水稻:大米

C.河流:長江 D.煤炭:能源

【答案】此題答案為C。小麥是農作物的一種,為包含關係。A項樹葉是樹木的組成部分,為組成關係;B項水稻經過加工去殼變為大米,沒有包含關係;C項長江是一條河流,為包含關係;D項煤炭是能源的一種,為包含關係,但順序與題幹不一致。故答案為C。此題易將題幹理解為組成關係而誤選A項。

通過兩個例題可以看出,兩種關係非常類似,且在考試中經常交叉考查設置迷惑選項。因此在複習過程中大家一定要學會通過造句排除法辨析題幹中詞項關係到底是“包含”還是“組成”。

不人云亦云,不隨波逐流,保持本性,不忘初心,加強自我管理,約束自我行為,拋棄職場“灰色技能”,用實實在在的真本領武裝我們,走輝煌人生路。

行測判斷推理技巧--你到底叫“包含”還是“組成”

在類比推理題目中,同學們經常碰到這樣兩種關係:包含關係、組成關係,而這兩類恰恰又是類比推理中比較容易混淆的兩個考點。因此今天我們就來一起分析一下包含關係與組成關係及二者的區別。

包含關係:也可叫種屬關係,指對任意的兩個概念A、B,如果B的外延完全在A的外延之中,而A的外延只有部分與B的外延相同,就稱概念A與概念B之間具有包含關係。例如水果與西瓜,我們可以說水果包含西瓜;老虎與貓科動物,我們可以說貓科動物包含老虎。

組成關係:即為部分與整體的關係。例如眼鏡與鏡片,鏡片是眼鏡的一部分;輪胎與汽車,輪胎是汽車的一部分。

在考試中,這兩種關係比較接近,但卻是完全不同的兩種關係。例如剛剛提到的汽車與輪胎是組成關係,而不是包含關係。那麼在考場中如何快速準確地識別辨析這兩種關係呢?其實我們可以通過造句排除。由於包含關係也叫種屬關係,A包含B,也可以說B是A的一種。例如水果與西瓜,可以說西瓜是水果的一種;眼鏡與鏡片是組成關係,並不能說鏡片是眼鏡的一種。在考試中,包含關係、組成關係經常混合考察,同學們一定要注意區分。

【例1】血液:血小板

A.遮陽傘:紫外線 B.混合物:氯化鈉

C.單質:氧化鐵 D.骨髓:水

【答案】此題答案為D。血小板是血液中的組成部分,為組成關係。A項遮陽傘與紫外線無組成關係;B項氯化鈉是混合物的一種,為包含關係;C項氧化鐵不包含單質;D項水是骨髓中組成部分,當選。此題易將題幹當做包含關係而誤選B。

【例2】農作物:小麥

A.樹木:樹葉 B.水稻:大米

C.河流:長江 D.煤炭:能源

【答案】此題答案為C。小麥是農作物的一種,為包含關係。A項樹葉是樹木的組成部分,為組成關係;B項水稻經過加工去殼變為大米,沒有包含關係;C項長江是一條河流,為包含關係;D項煤炭是能源的一種,為包含關係,但順序與題幹不一致。故答案為C。此題易將題幹理解為組成關係而誤選A項。

通過兩個例題可以看出,兩種關係非常類似,且在考試中經常交叉考查設置迷惑選項。因此在複習過程中大家一定要學會通過造句排除法辨析題幹中詞項關係到底是“包含”還是“組成”。

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