職場如戰場，
甚至有著更複雜的人際關係，
如果不妥善處理，
那麼明天下崗的就是你了。
因此，
在職場中的新人要學會察言觀色，
讀懂老闆的心思。
這樣才能算一個合格的職場精英，
在瞬息萬變的職場中找到自己的位置，
甚至在其中如魚得水，
讓老闆都得順從你的想法。
有一個故事這麼說的：老李是公司的老員工， 在公司裡混了一二十年了。 工作期間表現非常優秀， 公司裡的大事小事都是由他說的算。 工資自然也是員工裡最高的， 差不多有30萬的年薪加提成。 隨著前任老闆回家頤養天年， 他的兒子開始上位。
來到公司他就發現了老李在那裡指揮這指揮那的， 心裡很不過眼。 於是發工資的時候故意少發了3000元， 老李看到後就找到老闆。 老闆說：“近年來生意不好， 我賺不到錢了， 你的工資自然就要少了。 ”老謀深算的老李猜到了老闆的心思， 老闆這是要趕他走啊。
深諳職場規則的他申請了辭職， 老闆也爽快的答應了。 但是隨後老闆卻用加倍的錢把老李又請了回來， 因為公司的業務都是老李負責的， 客戶只認准老李這個人， 無奈老闆只能低三下四的去求老李。
這則故事告訴我們如何才能在職場中變被動為主動， 甚至讀懂老闆的心思， 在江湖險惡的職場中更好的生存下去。 但是下面這個故事就有點耐人尋味了。
老闆帶著兩個職場新人小周和小高去約見客戶， 對方是一個職場女性。 在洽談的時候非常投機， 於是老闆直接給了這兩個新人5元錢讓他們去買煙。 如果是職場中的你遇到這種事情會怎麼做？
結果出門的時候小高說自己想去附近上個廁所， 讓小周自己決定。 這時的小周拿到錢後屁顛屁顛的跑過去， 心想5元錢的煙多寒顫， 自己加點錢買個好點的煙吧。 這樣老闆一高興說不定給我漲工資了呢。
結果隨後沒多久小周就接到通知說他不適合在這行混， 試用期不通過還請離開吧。 小周怎麼也想不明白， 自己為老闆做了這麼多事情， 沒有功勞也有苦勞吧？隨後網友在一旁熱議其中的職場之道， 為什麼被開除的是他而不是溜走的小高。
老闆讓他們去買煙只是想支開他們罷了， 客戶又是女的怎麼可能抽煙， 談生意的時候冒然抽煙不太合適。 而且老闆當著客戶的面只給了5元錢， 有這麼寒磣的嗎？只是不好意思明說罷了。
不知道大家有沒有在光鮮亮麗的職場中掉下陷阱呢?職場可不是表現好就行了， 正應了那句話， 該聰明時不糊塗， 該糊塗時要裝傻， 這樣才能在職場中更好的立足下去。
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