領導開始不讓你做這三件事時，才是真信任你，說明很快提拔你

能獲得領導的信任和提拔機會是職場上一件幸運的事， 看似幸運的背後， 卻充滿著機會， 當領導開始不讓你做下面這三件事的時候， 才是真信任你， 說明你離晉升很近了， 對照一下， 自己遇到這樣的事沒有， 如果遇到了， 可要好好的表現， 不要讓領導在這樣關鍵的時候對自己失去信任哦。

【1】在你許可權範圍內做決定不需要再請示——為什麼說在你的許可權範圍內呢？在職場上領導授權是有潛規則的， 並不是領導授權給你， 就是讓你獨立決策了， 很多事情還是要請求領導之後才能決定的， 當領導讓你自己決定，

不用再請示的時候， 說明領導通過一段時間的考察， 你具備獨立決定的能力了， 不僅是對你的信任， 還意味著有機會的時候， 你很快被晉升提拔， 這個時候千萬不可大意哦， 要把這個權力用好， 說是不讓你請示了， 你還是按照慣例向領導彙報的哦。

【2】你的日常彙報不再讓你做——在讓你自己決定事情之後， 如果領導再進一步的讓你日常的彙報都不要再做了， 那是對你進一步的信任， 這個彙報你可以不做了， 但要加大定期彙報的頻次， 比如每週兩次， 總之， 要比一般人彙報的勤一些， 也可以轉換一下彙報的方式， 之前當面彙報， 現在可以改成郵件或者其它溝通工具來彙報， 切勿把領導給晾在一邊哦。

【3】不再讓你做一些打雜的事，

那些打雜的事交給別的同事做了——這是讓你做正兒巴經事情的開始， 也是你職業上的一個轉捩點， 就要看你能不能抓住這樣的機會了， 你一定要按照領導的要求， 把領導新交給你的事情認真的做完才是正道， 切勿把閑下來的時間用於其它， 可以找領導多要點事情做， 並給領導溝通一下對自己的規劃和打算， 這樣自己才能按照領導的安排一步步的晉升上去， 如果你不理解領導的這意圖， 那就是你不明白事的問題了。