不管是在職場上上班還是在生活當中過日子， 求人辦事都是少不了的， 有些人被大家稱之為會辦事， 不知道情況的就覺得這個人有關係， 有本事， 而不會辦事的人總感覺自己窩囊不本事， 其實求人辦事只要掌握基本的方法和技巧， 不管是在職場上還是生活中， 都沒有我們想的那麼難， 如果掌握不了方法， 總是非常死腦筋的就事論事， 那你永遠不能成功， 今天筆者給大家分享三個成功的求人辦事技巧， 學會了終身受益哦。
【1】求人要有求人的樣子。
為什麼這個也稱之為一種重要的辦事方法呢？這個來源於人的心理因素。
很多人求人的時候， 在心裡面總覺得你的事情別人應該給你辦， 如果人家不給你辦， 就是人家輸理了， 因為這個心理作用， 讓很多人在求人辦事的時候還大氣的不得了， 好象人家欠你人情一樣的， 這就叫做求人沒有求人的樣子， 即使是人家職責範圍內的事， 人家也完全找個理由不給你辦。
所以， 你的辦事態度和求人的基本的禮節就顯得特別的重要， 這就是為什麼同樣的事， 讓不 的人去辦結果完全不一樣的根源所在。
求人辦事必須操保持自己的低姿態， 讓人感覺到你在求他， 常言說的禮多人不怪就是這個道理， 你對人家客客氣氣的， 人家也不好意思不給你辦， 你去找人家辦事還給人家臉子看，
記住：求人辦事越低調， 事情會辦的越順， 越高調事情越難辦。
【2】按照三個標準把人求對。
不要覺得小編在給大家開玩笑， 太多的人因為人沒有求對， 把人求對必須符合三個標準：這個事確實是歸人家管；如果他不給你辦誰還能辦；他的上下級都是誰。 把這三件事先搞清楚， 你再去辦事的時候就容易多了， 很多人最容易犯一棵樹上吊死的毛病， 雖然這個事確實歸人家管， 但人家也有難言之語， 你非得盯著讓人家給你辦， 事情辦不成不說， 還把人家得罪了， 這個時候不妨找一下他的領導， 或者通過他的下屬把關係打通， 或許他的領導一句話安排過去，
【3】按照五標準把事情搞清楚。
事情有大有小， 有難有易， 有輕有重， 但都遵循著五個標準， 按照這五個標準把事情搞清楚是辦好事情的基礎， 沒有這個， 你辦事不是丟三就是拉四， 特別是找人辦事的時候。
小編前天找人去幫忙審車， 如果把事情搞清楚， 跑一趟就辦成了， 結果跑了三趟， 第一次是因為不帶證件的影本， 第二次是沒帶交強險的保單， 第三次是沒處理完違章， 雖然事情簡單， 由於不有把事情搞清楚， 結果費了那麼多周折， 其實每件你想辦的事情， 把它列成下面這五個標準，
標準一：事情的標準——也就是這個事情最後的結果是什麼， 達到什麼樣的要求才算這個事辦成了。
標準二：事情的程式——任何事情都要按照一定的程式來辦的， 你要把事情的程式搞清楚， 比如審車這個事， 基本的程式是先把違章處理完了， 再去審， 當然審的過程也是有程式的， 你把這個搞清楚， 事情是不是就簡單了， 你按照程式等待就行了。
標準三：確認一致性——所謂確認一致性， 比如， 領導安排你去辦事， 你得和領導確認一下你對事情的理解與領導的安排是不是保持一致， 這個過程就是一個確認的過程， 雖你忙裡忙外把事情辦了， 結果你辦事情不是領導想要的， 那就麻煩了。
標準四：關鍵節點的時間——小事情可能不需要那麼細，
標準五：事情所需要的資源——比如什麼人給你配合， 需要採購什麼物料等等， 與事情相關的資源必須弄清楚， 不然的話， 到跟前了， 你就是辦不了。