1、肯為員工花錢。 用公司的預算， 讓員工敞開肚皮吃。 滿足求財富的條件。
2、氣氛融洽。 員工在這個照片上， 吃得很放鬆， 證明團隊氣氛融洽， 滿足求快樂的條件
3、座次不講究。 范爺沒有固定的位置， 而是隨意坐， 不分座次， 則更加平等和諧。
從上面三點來看， 從范爺請員工吃的這餐飯來看， “我就是豪門”的范爺， 不但對員工豪氣， 還能跟員工打成一片。
在職場上， 哪家公司好， 明星就會跳槽到哪家公司， 人力資源+資金+市場就會向這些好公司輸送。 作為一家公司， 想要減少明星員工離開， 那麼就要想想公司能否滿足以下4個條件。
1、 減少不必要的規則制定
無規矩不成方圓， 在一家公司運營的過程中， 確實是需要一些制度來規範員工的行為， 但是請不要過多的製造無用的規則。 比如我有一個朋友在公司上班時， 就遇到了以下問題：有人盯著他工作， 安裝各種閉路電視盯住他們工作， 其次遮罩員工的通訊方式， 再者上洗手間都有明確的時間規定。 最後朋友受不了， 辭職走人了。 員工只是來公司上班， 不是賣身給公司， 他還是有自己的行動權。
2、 差別化對待員工
職場上， 每個人的性格不同， 這樣導致領導跟員工溝通的方式也應該是不同。 員工內向點， 那麼領導應該避免拿他開玩笑的情況， 員工外向型， 就可以跟他分享自己最近出差見聞，
3、 給員工願景， 滿足其需求
員工上班， 尤其是明星員工上班， 都有自己明確的目的。 求知識、求財富、求快樂。 家裡條件稍微好一點的員工， 有絕大部分是因為家人不希望自己遊手好閒在家， 讓自己什麼工作也好， 找一份做。 這個條件比較好的員工可能不是很看重財富， 就是工資的多少， 而是看自己能否工作開心， 順便學點知識。
對於家裡條件不好但又有能力的員工， 領導要針對他這種特質， 適當的給予加薪獎勵或者項目獎金。
最後一種比較適合剛剛畢業的大學生。 這個時候的大學生還是一張白紙， 最看重的應該是學習知識，
4、 有清楚的行動目標
一個團隊裡面， 想要讓組員都往一個方向發力， 首先得要有清晰的行動目標。 如果工作方向不清晰， 出現南轅北轍的工作方向， 那麼會消耗組員的工作精力， 優秀的員工也就沒有辦法完全放心投入到自己的工作。
想要留住明星員工不難， 難得是企業到底有沒有這個覺悟， 想辦法留住優秀員工。 作為一家公司的管理者， 屬於一線接觸員工的基層領導。 遇到公司明星員工流失過快的問題， 自己也需要考慮一下是不是能夠做到上面4點了。