很多女性朋友抱怨， 面試時被問到年齡和婚育情況， 真是糟心。
還有的女性， 明明很努力工作， 眼看升職勝利在望， 結果“明明升職了”， 好吧， 是另外一個男性， 升職了！
諸如此類， 不勝枚舉。
01 真的女漢子，
敢於直面慘澹的人生
過了26歲之後去面試。
面試官一臉和藹可親的， 過程中也聊得很好。
冷不丁的， 像你媽一樣的中年女子， 異常溫柔地問你， “哎呀， 長這麼靚， 談男朋友了沒有哇？”
那時候， 你心裡一萬頭XXX飛過。
“知道你想說什麼。 戀愛沒？結婚沒？生小孩沒？有沒有生二胎的打算？”你心裡想的， 當然不會說出來。
不就是個產假嘛，
結果， 沒談成。
走出面試公司的時候， 你還是忍不住， 發個微信跟閨蜜吐槽， “唉， 你說， 現在大齡女青年找個工作， 就這樣紅果果地被刁難嗎？”
……
吧啦吧啦一堆吐槽。
末了， 感歎一番， 啥時候才能真正男女平等啊！
你的中國好閨蜜， 自然是給你溫暖、抱抱的安慰， 畢竟女人要的不是意見， 而是理解。
02 洋娃娃和小公主
《小狗錢錢》， 一本寫給兒童的暢銷理財書。 主人公， 12歲的小姑娘吉婭， 當她想賺錢的時候， 她的表兄嘲諷她， “我還以為你只會玩洋娃娃呢”。
小時候， 孩子們玩過家家。 小男孩扮王子， 小女孩穿著粉裙子扮公主；小男孩扮英雄， 小女孩扮被救的美女……
女孩子們， 從小就被塑造成美麗、柔弱的形象， 美其名曰“女性的特質”。
可是， 這些玩洋娃娃的小公主， 長大了， 進了職場之後， 還是一樣柔弱嗎？
也許是的。 因為她們天生要懷孕， 是啊， 孕育生命， 是上天賦予她們的權利和義務。
但是， 就因為這樣的權利和義務， 女性們就該受到職場不公平待遇嗎？
A女士， 在一家公司， 從行政文員開始， 奮鬥6年， 眼看終於有機會晉升人力資源總監， 職位卻給了另外一個男性。 理由， 簡單， “因為你是女的， 要懷孕生孩子， 要照顧家庭”。
B女士， 3年工齡， 同事聊天過程中， 言語間透露自己要懷孕生子的計畫， 第二天被人事約談， 委婉勸其離職。
當女性們義憤填膺， 痛駡職場不公平的時候， 又徒喚奈何。
03 價值交換，
這個世界不公平， 正是如此， 才有那麼多人拼命證明自己。
羅曼·羅蘭說， 世界上只有一種英雄主義， 就是在認清生活真相之後， 依然熱愛生活。
首先， 你要明白一個事實， 生育是女性與生俱來的使命。 當然， 你可以選擇生或者不生。 但是你要知道， 生理性差異是不公平的源頭。
其次， 另外一個不爭的事實是， 當你不可替代的時候， 公司不敢對你怎樣。
個人和企業之間的對決， 是價值的對決。 你們彼此有價值， 相互依存。
所以， 當你有自己的核心競爭力的時候， 當你不可能輕易被張三李四王五取代的時候， 當公司離不開你的時候， 自然會留著你的職位， 虛席以待， 等你產假歸來。
當你的才華， 足夠撐起你的野心，
04 講真， 懷才的女人在職場更強大
只有當你在職場上強大的時候， 才不會被選擇、被淘汰。
如何做到不可替代？
第一、遠離舒適區。
就崗位選擇來說， 如果你的崗位本身就是可有可無的角色， 那就不需要考慮了， 因為無論你生不生孩子， 都是分分鐘被替代的。
第二、具備關鍵能力。
想要做到不可替代， 你最好是在公司的關鍵崗位上， 擁有關鍵性技能， 具備關鍵能力， 或者是成為一個關鍵的管理者。
要麼， 就是找人替代你的成本太高， 以至於公司不得不等你回來。 可能是培養一個新人的時間， 比你休假更長。 可能是培養新人的花費， 比你休假帶薪的工資更高。
如果你能做到“不可替代”， 短時間內， 公司就不會想要換掉你了。
例如， 鄒女士在一家諮詢公司， 是備受好評的顧問諮詢。 因為良好的溝通表達和專業能力， 一直擁有公司“金牌諮詢師”的美譽。 生孩子的時候， 公司領導都讓她好好休息， 顧客點名要找她做諮詢， 老闆盼著她回來上班。
所以， 你知道， 當你不可替代的時候， 你在職場上就強大了。
當然， 越早意識到這一點， 越好。
從現在開始， 你可以積累技能和資源， 形成關鍵競爭力， 以後生孩子休產假， 就有了強大的話語權， 能光明正大地跟公司談判。
奮鬥吧！未來的你， 會感謝今天努力的自己。
職場就是一場博弈， 願你足夠聰明、足夠強大。