管理者說：職場上， 為什麼你不受領導待見？
有人的地方就有江湖， 而職場則是職業人的江湖。 作為職業人， 不管在哪裡幹， 總有一種職業角色要扮演， 總有一種職業關係要面對， 那就是領導和下屬的角色關係處理。 處理好了， 共贏， 皆大歡喜；處理不好， 而又天天見面， 彆彆扭扭， 量變到質變， 不僅可能會影響自己的職業心情， 還會帶來不必要的職業傷害。 職場上， 我們常常看到與領導關係處理的很好的職業人， 但我們也會發現， 有些職業人和領導的關係處理的一般， 給工作帶來了不利的影響。
職場上，在頭條號提出這個問題， 其實已經做好了被拍磚的準備， 大概有些頭條號的朋友不以為然：以為“我為什麼要受領導待見” ？ 幹好自己的工作就好；或者心想“我還不待見TA呢” ？
其實， 這樣的想法， 記得自己初入職場的時候也有過。 那是24年前剛畢業的第一份工作， 畢業被分配到山東一家省級外貿公司工作（那個年代是包分配的， 拿著畢業派遣證去單位報到）， 印象最深的就是當時的領導， 不僅小學都沒畢業， 外貿更是一竅不通， 聽說是政治手段高明當上的科長， 聽同事說， TA老覺得大家瞧不起自己， 於是經常利用手裡的管理權找茬， 用現在的話說， 就是刷存在感， 比如出國讓誰去不讓誰去、客戶的貨款壓著不簽字讓你著急等等。
很多老同事都習慣了， 自己那時候年輕氣盛， 為著貨款的事情給領導頂了幾句， 結果後來吃了些苦頭， 最終以給領導道歉認錯和解， 常彙報， 常請示， 工作慢慢地就順了， 開會還經常被表揚， 說自己進步快；但有一個老人也不知為什麼， 始終不受領導待見， 能力的確非常出眾， 但付出的和得到的總是不成正比， 而且平常和領導關係處的很冷， 好在是國企， 部門領導那時候沒有開人的權力， 好賴大家都要在一起。
可能有的朋友覺得自己沒有必要這麼做， 站著24年後的今天看， 職場選擇多了， 的確有更多的選擇；但24年前就業市場還沒有這麼開放， 那時候是國企為王的年代。
後來自己從事了職業管理， 大小也算是領導了， 也有些員工自己內心講不太待見， 但想想自己初入職場的經歷， 盡力與這樣的下屬和解， 至少不會因為自己不待見， 影響其職業心情， 工作上該支持支持、該配合配合， 大家成不了朋友， 至少也不是敵人， 工作做好就好。
管理者說：職場上， 為什麼你不受領導待見？
職場上， 為什麼有的人不受領導待見呢？原因大概在這裡。原因應該是多方面的， 有領導者方面的原因；也有自身的原因。 從領導者角度看， 職業精神不強， 把手裡的權力看得過重， 自己和職位分不清， 職業心胸不夠寬廣等， 這原本就不是下屬的錯。 但作為下屬， 不能很好的注意職場場景的自己應該扮演的角色， 不能恰當地表現自己，
首先， 要端正自己的職業態度
遇到什麼樣的領導， 不是自己能選擇的， 但正確的職業態度可以逢凶化吉， 比如對領導尊重、禮貌， 領導也是人， 多些體諒和理解， 待見領導就是待見自己。
第二， 打鐵還要自身硬， 工作中做最棒的自己
其實， 不管領導是什麼人， 都喜歡能為TA做事的人， 你努力做出業績， 就是對TA和部門最好的支持， 有些人以為領導不待見， 不好好幹， 這是不明智的做法，
第三、恰當的時機， 多與領導溝通
職場上， 很多事更多是大家看問題的角度不同， 人與人之間多溝通， 會避免很多誤解， 多些彼此的理解， 另外， 在溝通過程中， 領導也更加瞭解你和你的工作， 除了指導， 還能獲得很多支持， 包括資源， 這樣， 受領導歡迎是自然的事情。
第四、接受不待見的現實
如果做到了以上三條， 還是不受待見， 該怎麼辦呢？受不受待見， 不受自己一方決定的， 做好職場的自己就OK， 坦然接受， 做一個內心強大的自己。
行文至此， 我對《管理者說：職場上， 為什麼你不受領導待見？》的理解和觀點就到這裡， 一家之言， 見仁見智， 歡迎大家點評討論， 領導和下屬是職場江湖繞不過去的， 請說出你的觀點和處理藝術，說出身邊職場人的故事，讓每個職場人，包括領導和下屬，都能快樂自己的職場人生！請說出你的觀點和處理藝術，說出身邊職場人的故事，讓每個職場人，包括領導和下屬，都能快樂自己的職場人生！