職場觀察：離職員工也是企業的名片！

職場觀察：離職員工也是企業的名片

我們常說， 計程車司機是城市的流動名片， 那是因為通過計程車司機， 我們能很好的感知一座城市；職來職往， 人員流動是企業再正常不過的事情了， 離職的員工也是企業的名片， 為什麼這麼說呢？

離職員工會對現有人員產生影響

據權威機構估算， 1個普通員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法。 事實上， 企業裡的人力資源部門在招聘和員工入職環節往往做的很用心， 給新人留下了很好的公司印象。 而在員工離職環節， 更多是走個形式和流程， 草草收兵，

有時候會造成負面影響和人員震盪。

我們經常說“結交新朋友， 不忘老朋友”， 一個企業如何對待離職員工， 不管主動離職還是被動離職， 無論是新入職的， 還是老員工都看著呢， 走的是離職的， 在的想的是自己。 讓走的開心、留下的舒心， 往往會產生更加積極的影響。

離職員工還有可能跳槽到競爭對手那裡

（。 。 。 。 。 。 ）此處略去300字

職場觀察：離職員工也是企業的名片

離職員工還會給企業帶來社會影響

這樣的事情非常多， 離職員工好的口碑會給企業和管理者加分；而不好的影響也會影響企業和管理者的形象。 前段時間， 有個知名互聯網公司的離職員工和上級的矛盾曝光， 甚至直接點名老闆回應， 就是典型一例。 不管誰對誰錯，

“家醜不可外揚， ”尤其是互聯網時代， 對企業領導和管理者的負面影響不可低估， 與其危機公關， 不如預先管理好。 另外， 被離職員工舉報的企業和管理者， 更是窩火加鬧心， 某銀行的某經理的某些微信聊天內容公佈於眾， 更是各方多輸（需要強調說明的是， 本人支援離職員工正常維護自己的合法權益， 企業應用合法經營）。

職場觀察：離職員工也是企業的名片

總之， 離職員工也是企業的名片；離職員工帶走的是企業口碑；善待離職員工， 就是善待企業自己。 員工離職和員工入職一樣， 也是企業的大事， 人力資源部門和企業管理者應該妥善處理好。 這是我的觀點， 歡迎大家點評討論， 分享職場上你所知道的離職故事， 讓離職變成一件美好的職場事情。