本報訊日前， 青島市出臺《青島市教育局局屬單位年度工作總額核定辦法》， 對教師薪酬制度改革創新。
該辦法規定， 班主任津貼的財政撥款年人均增加3600元；寄宿制學校和考核優秀學校增加績效工資比例提高到15%， 年人均增加6864元；辦西藏及新疆民族班的學校增加績效工資比例提高到10%， 年人均增加4572元；增設學校跨區域合作辦學和社會培訓等績效工資約420萬元， 年人均增加3382元。 薪酬改革增加的績效工資全年達6717萬元， 年人均增加9689元。
教師薪酬制度改革推動青島市教育健康發展， 成效顯著。 跨區域合作辦學的優質中小學，
與此同時， 薪酬制度改革激發了職業學校社會培訓活力， 公益服務水準大幅提升。 這次教師薪酬制度改革， 將公辦學校開展社會培訓工作落到“實”處， 學校可以將相關收益納入績效工資管理， 用於參加社會培訓等教師的績效工資分配。 以青島烹飪職業學校為例， 該校面向社會居民開展烹飪技術培訓， 每年有80余萬元收益， 學校可把收益的50%用於教師績效工資， 為公辦學校社會培訓工作注入活力。
《中國教育報》2017年12月09日第1版