“世界上最不幸的人， 要數那些說不清自己究竟想做什麼的人。
他們在這個世界找不到適合他們幹的事，
簡直無處容身。
”
如果你覺得職場很累， 在激勵自己繼續努力之前， 先確認一件事：
到底是因為工作本身很累？
還是因為你不喜歡、不擅長這份工作？
為了迎合市場，
很多年輕人一門心思的撲到所謂的熱門職業當中，
即使在這個行當被折騰得要死要活，
也不願離開。
他們每天給自己打氣：“堅持就是勝利！”
他們堅持給自己希望：“三月， 請對我好一點！”
但再苦再累， 他們就是無法成功。
因為他們根本就沒有從事這個行當所需的天賦。
“強扭的瓜不甜”， 職場固然很累， 但也可以累得很開心、很舒服。
你的特長完全可以嫁接到職場上， 而無需固執地進入不適合自己的行業， 畢竟， “勉強是不會有幸福的”。
我們每個人出生時都帶著成為天才的潛力， 就如遊戲人物的“天賦屬性”一般， 只是這個屬性卻是“隱藏屬性”， 需要我們自己去挖掘。
在日常生活中， 關於我們的天賦特長， 總會有各種蛛絲馬跡可循。
關鍵就在於我們是否能夠發現並發揮這份特長， 將之嫁接到職場當中。
“職場特長嫁接法”關鍵的第一步：
發現你的興趣愛好！
你的興趣愛好是什麼？
如何真正發掘自己的興趣愛好呢？
① 別人的稱讚。
“當局者迷， 旁觀者清”， 在發掘自己的興趣愛好時，
你做什麼事情受到過讚美？
你在哪方面被稱讚最多？
此時， 你無需謙虛， 回憶過去將這些事情都寫下來， 再對此進行分析， 找到這些事情裡展現出來的特質。
② 獲得的成就。
從小到大， 是否有什麼事情， 別人十分努力， 但你很簡單就能做成， 還做得比別人好？
是否有什麼事情， 別人選擇放棄， 而你卻對此充滿興趣、樂此不疲？
你的天賦或許不像姚明的身高那麼明顯， 但總有一些事情你能夠做得比別人好， 即使只是好一點， 這一點也能通過不斷訓練， 成為你的核心競爭力。
③ 欣賞的人物。
在你欣賞的人物身上， 必然有你自身的影子， 或是你想要的樣子。
比如你欣賞馬雲， 喜歡他懂得創新、敢於拼搏；
比如你欣賞周星馳，
……
④ 學習的能力。
天賦往往會體現在學習能力上， 可能很多人努力學習卻學不會， 你卻一點就通， 甚至無師自通。
比如看劇， 很多人追了多少年的美劇、日劇、韓劇， 甚至專門學習語言， 仍然需要看字幕才能看懂。
有的人雖然不是語言專業， 卻能基本看懂“無字幕版”， 這就是語言上的天賦。
⑤ 朋友的愛好。
“物以類聚， 人以群分”， 借助你的朋友圈， 你往往就能明確自己的興趣愛好。
你可以拉開朋友圈， 逐一進行分析：
他的性格、愛好是什麼？
他最讓你欣賞的優點是什麼？
你們經常從事的活動或交談的話題是什麼？
維持你們關係的核心要素是什麼？
⑥ 假如你可以。
此時， 如果給你一個阿拉丁神燈， 它能滿足你所有的願望，
你可以把所有願望都寫下來， 願望寫得越多越好。
因為首先寫下來的可能都是一些物質方面的願望， 而當你的基本願望都寫完之後， 你就會寫到自我實現的部分， 也就是你最想做成的事業。
職場混，
沒遠見，
何談未來
賀涵教你的這10句職場金句，
句句實用！
職場“局外人”：你若盛開，
蝴蝶自來