正所謂有句話說:一技在手， 工作不愁。 在工廠工作的員工會不會將自己的技術教給徒弟呢？這得因人而異， 畢竟要看徒弟的人品， 會不會做事等綜合因素。 教與不教的主動權都在老員工那裡， 近日有讀者分享給小編這麼一個故事， 老員工帶出了徒弟， 卻被離職， 是怎麼回事呢？
我帶過徒弟， 操作室送電， 操控大型設備， 高壓電變壓調理， 曾經帶了個徒弟， 是老闆小三的弟弟， 很是聰明， 學了半年， 開始跟我得瑟， 吵架了老闆沒向著我， 說給我算工錢。 呵呵， 就這樣我失業了。 可是配電櫃， 變壓器全給他炸了，
因為沒有在這個行業經歷過， 所以沒有體會到那位老員工的心情。 至於老員工是意氣用事還是早就想離廠都不好說， 在有老闆親戚的廠工作真是受氣， 做什麼事情都容易碰壁， 一不小心就得罪人， 除了走了還能做什麼。
所以在工廠中努力學到那些技術， 就算離開也不吃虧， 如果你現在廠裡打工， 努力跟那些老員工相處好一些， 有空多學學技術， 不能是領導安排做什麼就做什麼， 即使在廠裡打工也要做個有夢想的打工仔！
大家有類似的經歷嗎？歡迎留言！
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