有人曾調笑“寫字樓裡如青樓， 不許人間見白頭”， 說的是大城市裡最繁華的寫字樓裡來來往往的員工基本都很年輕， 很少見到年紀大的人。
除此之外， 不管是公務員還是事業單位， 招聘啟示上都一定會標注， 年齡限35歲以下， 普通私企更是限制30歲以下。
每隔一段時間， 還會出現一些爆款的文章《人生最可悲的， 是35歲後還要去招聘市場找工作》《第一批90後的中年危機已經來了》……諸如此類。
35歲， 工作也超過10年以上了， 上有老父老母需照顧孝敬， 下有嗷嗷待哺的孩子， 一份穩定的收入， 在這個時候顯得尤為重要，
這個年紀， 不管是身體還是家庭， 都很難讓人在像年輕人一樣重頭再來， 充滿幹勁了。 年輕的時候， 一碗泡面就能過一天；一件短袖， 一條單褲穿到秋天， 現在， 有多少35歲的人敢裸辭？又有多少人可以一言不合就創業？
不過， 同樣的35歲， 卻有人事業有成， 他們或者是企業高管， 或者是創業有成。 為什麼？因為， 你現在有沒有思考清楚這3個問題決定了你35歲， 是事業有成還是中年失業。
你是不是“打工思維”？
很多人都是這個狀態， 覺得老闆宣揚的所謂“先講成果， 再談待遇”就是想讓他免費多幹活， “給多少錢， 幹多少活”是他們的原則。
的確， 我們出來工作就是為了賺錢的， 那種只會忽悠你多奉獻， 少談錢的老闆的確不是什麼好老闆，
因為你的老闆是“暫時”的（不在這裡工作， 你可以去別處工作）， 但你的工作能力是永久跟著你的。
電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：“拿兩千塊錢的薪水， 要有一萬塊錢的范兒。 你如果打算就錢做事， 那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。 ”
是金子在哪裡都閃閃發光， 如果這個老板眼瞎了， 你大可離去， 只要有能力， 有的是人願意挖這塊金子。 但如果你不把自己打磨成一塊金子， 認為老闆只給一塊鐵的錢， 你就只做一塊鐵， 憑什麼升職加薪， 你不被淘汰， 誰被淘汰？
你有沒有一技之長？
職場是一個隻相信功勞， 沒有苦勞的世界。 工作的年份， 並不等於工作的能力。
年紀越大， 你必須要本事越大才能跟一茬接一茬的年輕人競爭。 要有一技之長， 就要學習， 沒有人生來就會工作， 都要靠後天的學習。 一個知道需要學習以及會學習的人， 是最強大的人。
我有一個朋友， 當大家還在不斷跳槽轉換工作的時候， 他已經能在公司獨當一面， 剛進公司的時候， 他的本職工作是做美工。
因為是在影視公司工作， 美工的工作就是做一些網路大電影海報設計。 後來， 我再看到他的時候， 他已經學會了做文案， 策劃， 商務。 自己一個人幾乎能掌握一個影視發佈會的全部。
這是他不斷學習的結果， 我們還在不斷跳槽換工作，
你是不是為了做無用功困擾？
關於這一點思考， 著名主持人柴靜有一個故事可以給大家一點啟示。
柴靜還是一個大學生的時候， 特別喜歡一個電臺節目， 知道這個電臺招人的時候， 她第一時間就報名了。
面試時,居然來了50多個人。 領導只問了一句:“你們中間有誰做過播音？”大家面面相覷,都沒有學過。 可想而知,一個都沒有留下。
其他人走也就走了， 但是柴靜回到學校以後,去廣播站自編自導了一個叫“別樣的聲音”的節目錄了下來， 跑到電臺,把帶子交給主持人。
只聽了一段， 主持人就“啪”地把答錄機摁了， 說：“今天晚上,你來做我的節目吧。 ”
從那以後,她就成為這座省城電臺的客座主持人。
那另外49個面試失敗的人， 或許在領導說需要做過播音的人之後， 離開了， 也就離開了。 而那個看似做了一些無用功的柴靜卻成功了。
很多人在一開始的時候， 對自己的職業規劃都是有雄心壯志的， 但在職場不到兩三年， 就熄火了。 原因就是他們總覺得， 今天的工作並不能帶來明天的成功， 比如， 今天學到一個更簡單的工作方式， 有什麼用嗎？這個月工資還不是那些？
可是， 成功是累計的啊， 不是突如其來的， 無用功最終會有用武之地的。 不做， 你怎麼知道， 它不會是那一塊敲開你成功大門的磚呢？