合同沒到期就被辭退， 當然有很多種原因。 那麼如果勞動合同沒到期被辭退怎麼處理?寫明就由小編為大家整理有關勞動合同沒到期被辭退怎麼處理的相關資料。 希望對大家有所幫助。
一、合同沒到期， 合法辭退
根據我國立法可知， 在合同還沒到期的情
況下， 如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形， 用人單位有權提前解除合同， 而無需支付任何經濟補償金， 也不需要提前通知。 這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，
另外， 第四十六條中規定的幾種情形， 只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資， 也可以辭退員工。
當然， 如果面臨公司經濟性裁員的情況， 合同沒到期遭到辭退也就難以避免的， 不過即便如此， 勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。
二、合同沒到期， 非法辭退
如果不存在以上列舉的情形， 用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，
1. 如果是無故辭退， 也沒有支付任何經濟補償金的， 可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形， 應該支付二倍的賠償金， 即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的， 則可以按照第四十七條的賠償標準， 獲得相應的經濟補償金， 即每工作一年支付一個月工齡補償。
當然， 在合同尚未到期遭到辭退時， 勞動者在與單位協商無果的情況下， 可以選擇到相關勞動部門投訴， 或者直接申請仲裁。
合同到期， 合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資。 如合同沒到期，
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