如何才能不斷強化自己的“個人品牌”在公司和行業裡脫穎而出呢？

這幾年， “個人品牌”這個詞， 被炒得很熱。 許多自媒體大V， 熱衷於教你“如何成為斜杠青年”“如何打造個人品牌”。 在他們的語境裡， 個人品牌等價於自媒體， 等價於公眾號。 通過打造個人品牌， 你能聚攏到流量， 從而變現。

但其實， 個人品牌的內涵， 要比自媒體廣泛得多。 可以說， 只要你需要跟人打交道， 無論你是在企業上班， 還是自由職業者， 你都需要維護好你的個人品牌。 那麼， 究竟什麼是“個人品牌”？非常簡單。 當別人提起你的時候， 他們對你會產生什麼樣的印象。 這就是你的個人品牌。 能夠出類拔萃、不斷獲得機會的人，

未必是能力最優秀的， 也未必是最踏實肯幹的， 但一定是“個人品牌”最鮮明， 能夠讓所有人第一時間想到的。 這就是日常工作中的“個人品牌”效應。 你的個人品牌越鮮明、越突出， 你就越容易出現在老闆和同事的心智中。 當有專案要求的時候， 他們就會第一個想到你。 而你在項目上的表現， 又會印證你的能力， 強化你的個人品牌， 讓他們更加信任你。 日積月累， 你能夠接觸到的業務就越多， 你得到鍛煉、展示能力的機會也就越多。

如何才能不斷強化自己的“個人品牌”在公司和行業裡脫穎而出呢？不妨考慮這兩個問題：

1）你在同事心目中的印象是什麼？提到你， 他們第一時間會想到什麼？

2）你最擅長的能力是什麼？它如何能跟你的工作（或者事業）掛鉤？

如果這兩個問題的回答不一致， 那就說明， 你的個人品牌是不對的。 你應該有意識地， 將同事們對你的印象， 扭轉到你最擅長的方向上。 這就是一個貼標籤的過程。

以我為例。 我剛工作一年多時， 外在的印象是“文案”， 而我自己的品牌方向是“高效”， 於是， 我開始主動去接許多時間緊、任務重的活， 並同步把文案的執行工作分給別人——於是， 慢慢的， 大家產生了這個印象：

這個人很厲害， 每次都能救場， 一個人能當一個團隊用。 這其實就是職業規劃的過程。 職業規劃， 不僅僅是去什麼公司、做什麼崗位， 更重要的是， 如何管理和規劃好自己的“標籤”， 讓別人循著你設置好的路徑， 一步步推動你前進。

2.細化和跨界

如果你的長處並不是特別突出， 在部門裡面也很常見， 怎麼辦呢？有兩個辦法。

第一種， 是進行縱向的垂直細化。 比如， 大家都是銷售， 那麼， 你能不能找到你最熟悉的一類客戶， 專注在這類客戶上， 讓自己的成效最大化， 讓大家記住“你是最善於處理這類客戶的人”？即使你的業績不是部門第一， 但這可以帶來兩個好處：第一， 大家會記住你， 會記得你的價值；第二， 你可以有更多的機會發揮自己的能力， 得到鍛煉和提升。

另一種方法， 是橫向關聯。 亦即將其他領域的能力， 跟自己的能力結合起來， 創造一個新的領域。 像前面說過的例子：大家都是開發工程師， 但你同時還特別善於溝通， 能理解業務， 站在其他部門的角度思考問題——這兩種能力結合起來，

就是一種極其重要的價值。

3.學習

如果你一直停留在自己的標籤上， 那麼無論你的個人品牌做得多好， 你也只能停留在同一個位置， 做著一樣的事情。 記住， 個人品牌不會幫助你進步， 它只能帶給你更多的曝光和展示機會。 你要做的， 是在這個基礎上， 不斷地給予其他人驚喜。

簡而言之， 你必須不斷學習， 來充實和提高自己， 豐富你的個人品牌， 螺旋式上升。 慢慢的， 你就會發現：你已經將同齡人， 都甩在了後面。