導讀：有個職場朋友小李， 最近和我閒聊了一段他當年的經歷， 他覺得他當年被辭退蠻冤枉的， 今天把這件事分享出來， 大家來說說小李冤枉不冤枉？
兩年前， 小李應聘到一家小型裝潢設計公司。 公司起初運作得還算順利， 工資也能及時發放， 但裝潢設計這個領域競爭非常激烈。 業務雖然有些起色， 但並不理想。 恰在這時， 有個較大的客戶找藉口拖欠業務款， 公司資金一時銜接不上。
有一天， 小李去找老闆彙報工作， 剛到老闆辦公室門口， 就聽到他在裡面和一個客戶大聲爭執。 小李在外面聽了一會兒， 才弄明白原來客戶挑剔他們的活兒做得不好， 並揚言如果不返工， 他不但不付酬金， 還要到消協投訴我們。
老闆急了， 帶著懇求的口吻說：“老兄， 最近我手頭緊， 你如果覺得我們的裝修有問題， 可以先付一半的酬金， 另一半酬金可以在我們按您的要求重做後再付。
聽到這裡， 小李心裡很不是滋味， 替老闆感到難過。 小李覺得自己也得主動替老闆分憂!於是， 小李回到辦公室， 和各位同事都說明了情況， 最後同事們也委託小李向老闆表明態度，
等客戶離開後， 小李就去找老闆說：“老闆， 您別著急， 我們知道你這個月資金周轉有困難， 工資緩一個月發也行!相信通過我們的努力， 公司的生意會越來越好的!”聽了小李的話， 老闆緊皺的眉頭一下子舒展了。 他感動地說：“謝謝大家， 只是委屈你們了， 請放心， 我會儘快籌到資金的， 下個月一定把工資補發給大家！”
接著老闆似乎很隨意地問我：“小李， 你是怎麼知道我資金周轉有困難的?”小李心想， 不能把剛才聽到他和客戶談話的事情說出來， 不然， 老闆會認為我經常探聽他的事情， 這樣就不好了。 於是， 我笑著說：“您就別問了， 我也是恰巧知道的；”老闆見我沒正面回答他，
一個月後， 老闆果然按時補發了我們上個月的工資。 為了彌補自己的愧疚， 他還特意請我們去一家娛樂中心狂歡了一場。 此後， 大家工作的積極性更高了， 有創新和開拓精神的年輕人， 一旦釋放出所有的能量， 所產生的合力是驚人的。 在大家的努力下， 公司的各項業務開展得越來越好， 漸漸走上了良性迴圈的軌道。
哪知， 在我眼中一向厚道的老闆， 卻不知為何向我開了刀。 在後來的一樁業務中， 由於我的過失， 使公司受了點損失， 老闆竟以此為藉口把我給解雇了。 當初一起創業的同事雖然盡力保舉我， 但老闆卻表現出前所未有的強硬， 似乎並沒考慮到我是當初和他一起打天下的老臣。
我和原來的同事結下了很深的友誼。 我到另一家公司後， 我們仍經常聚一聚。 前不久， 我們一起吃飯時， 以前和我關係很好的小張透露， 在公司的一次聚餐中， 老闆喝多了， 無意中透露了辭退小李的真正原因：老闆不明白你當初是如何知道他資金周轉困難的。 他說喜歡探聽老闆秘密的員工太可怕了，在這樣的員工面前，他總像沒穿衣服一樣。
聽了小張的話，小李一時啞然。當初偶然知道了老闆的秘密，本想幫他解憂，卻不料好心沒得好報。難道是我做錯了嗎?
你們覺得小李做錯了麼？寫在評論中！
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他說喜歡探聽老闆秘密的員工太可怕了，在這樣的員工面前，他總像沒穿衣服一樣。聽了小張的話，小李一時啞然。當初偶然知道了老闆的秘密，本想幫他解憂，卻不料好心沒得好報。難道是我做錯了嗎?
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