馮小剛的《芳華》，
成為了熱門話題。
這個應該是帶有馮小剛個人色彩，
摘掉王朔標籤的電影了。
《芳華》這部電影，
拍的就是上個世紀六七十年代文工團的事情，
也就是他自己年少的青春。
那是帶著血色的浪漫青春，
還有就是“職場”的欺淩和暴力。
劉峰：老好人的好， 沒人會珍惜
劉峰（黃軒飾演）被稱為“活雷鋒”， 因為他無私奉獻， 捨己為人。 他年年標兵， 三次立功。
他吃破的餃子， 只為讓別人吃上好餃子。 他為了幫助朋友修好手錶， 會買一本書來學習。 他辛辛苦苦做沙發， 只為讓別人可以結婚。 他願意和何小萍跳舞， 而其他人都嫌棄何小萍。 他放棄大好前程， 把上大學進修的機會拱手相讓。 甚至， 豬跑了都會找他幫忙。
但是劉峰對人的好， 每個人都覺得理所當然。 同時， 每個人也都並不珍惜。
劉峰家在農村， 雖然提幹、入黨， 但是沒有背景， 沒有權勢， 如果沒有好的機會，
他認為只有自己做出犧牲和額外的付出， 才能得到別人的尊重和認可。 但這種討好者的姿態卻並不會讓人領情。 他被調侃， 被冷嘲熱諷， 被開著不合時宜的玩笑。
同樣， 和職場裡面的老好人一樣， 沒有人會珍惜你， 自然也沒有人會重視你。
林丁丁：只談好處， 不看是非
林丁丁這個角色， 大家都很難去喜歡吧。 是因為她始終都說何小萍偷她軍裝這件事， 夥同大家欺負她？或者是因為她不幫劉峰解釋， 甚至還落井下石？
對， 她是絕對的現實主義者。 看看和林丁丁一起玩的都是誰吧：
林丁丁被幹事抱過（能給她拍照）
林丁丁被醫生抱過（所以她老有止疼片來對付大姨媽）
明白了麼， 林丁丁的盟友， 一定要有實力。 她的現實和虛榮都寫在臉上了。 他們衡量一切事務的標準， 是看自己的利益是否受損。
林丁丁本來對劉峰有著好感。 可是， 在與劉峰一抱之後被人撞見，
因為長相甜美， 林丁丁深受男戰士們的喜歡。 領受了過多的寵愛， 就難免恃寵而驕， 就自然而然的認為：別人幫助她， 是理所應當；她傷害別人， 全然沒有愧疚。
她懂得把握每一次機會， 文工團解散後， 她又和男友分手， 通過二姨介紹， 嫁給了華僑， 成為第一批移居國外的人。
只談好處， 不看是非。 她的世界裡沒有對錯， 只有利弊。
郝淑雯、陳燦：利用一切的資源和人
文工團裡的風琴手郝淑雯是高幹子弟。 她明知蕭穗子喜歡陳燦， 而她也對穗子說：“他配不上你。
郝淑雯一直是討厭陳燦的， 但知道陳燦是昆明軍區副司令的兒子後， 幾天時間裡郝淑雯和陳燦就走到了一起。 用郝淑雯的話說， “都是幹部子弟， 也算是門當戶對。 ”而至於她是否真心愛著陳燦就不得而知了 。
的確， 陳燦和郝淑雯是門當戶對的兩個人。 或許同樣的家庭背景， 讓他們都知道， 自己想要什麼， 而且如何利用各種人。
影片中， 有關陳燦的兩個細節， 把他這種性格和層次， 詮釋得淋漓盡致。
一個是， 陳燦出了車禍， 需要黃金來做牙的底座。 這時， 蕭穗子拿出了父母留下來的黃金項鍊。 陳燦稍稍推辭後， 就收下了。 他知道， 自己不會和蕭穗子好。 但因為蕭穗子喜歡他， 所以， 他就理所應當的收下了。
另一個是， 退伍後，陳燦沒有去其他行業，而是去了海南做房地產。憑藉父母的資源，大肆拿地，迅速成為了富裕階層。
精緻的利己主義者，知道自己想要什麼，也知道，怎樣用最快的方式實現。
善於利用各種資源和人，是他們最大的特點。
政委：腹黑的職場權術
政委一開始一直是正面形象，不過到後面黑化了。
職場上，從組織崗位招聘的角度看，何小萍明明是作為特長生特招到文工團的，卻完全得不到上臺表演的機會，以致於最後調崗淪為後勤，幹起了在服裝隊熨服裝的活。
在高原為騎兵團慰問演出時，A角卓瑪排練受傷，特招何小萍的老師終於能有理由讓小萍上場演出，因為對文工團集體的絕望而想放棄舞蹈的何小萍，她寧可低調的做著團裡分配的工作，對於她曾經期盼的舞蹈A角不屑一顧，於是想假裝生病。
當被醫生識破裝病，政委告訴醫生要對此保密，包括不要告訴何小萍本人。作為現實中的管理者 ，第一反應就是為何小萍的職業未來捏了把汗。感覺後面有可能政委可能已經決定要懲罰作為員工的她。
事實上，政委的管理套路是：先把她捧到高處，讓她在高原跳了她作為專業舞蹈演員的最後一隻舞蹈，讓她剛剛體會到站在臺上萬眾矚目的榮耀感，而後便宣佈調配她到危險重重的前線去……
政委作為一個領導的做法，其實也映射了現實職場和人力資源操作套路，用完你，傷了你，又能堵住員工的嘴。
沒錯，就是這樣的殘酷。
而在職場上真正的成長是，經歷職場黑暗洗禮後，仍然將善良放在心裡。
你要知道只有見過至惡的善良，才能成為保護你的武器，也只有心存善良的人，才能經得住世事刁難。
既善良又有原則的人，才能過得好！
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退伍後，陳燦沒有去其他行業，而是去了海南做房地產。憑藉父母的資源，大肆拿地，迅速成為了富裕階層。精緻的利己主義者，知道自己想要什麼，也知道，怎樣用最快的方式實現。
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政委：腹黑的職場權術
政委一開始一直是正面形象，不過到後面黑化了。
職場上，從組織崗位招聘的角度看，何小萍明明是作為特長生特招到文工團的，卻完全得不到上臺表演的機會，以致於最後調崗淪為後勤，幹起了在服裝隊熨服裝的活。
在高原為騎兵團慰問演出時，A角卓瑪排練受傷，特招何小萍的老師終於能有理由讓小萍上場演出，因為對文工團集體的絕望而想放棄舞蹈的何小萍，她寧可低調的做著團裡分配的工作，對於她曾經期盼的舞蹈A角不屑一顧，於是想假裝生病。
當被醫生識破裝病，政委告訴醫生要對此保密，包括不要告訴何小萍本人。作為現實中的管理者 ，第一反應就是為何小萍的職業未來捏了把汗。感覺後面有可能政委可能已經決定要懲罰作為員工的她。
事實上，政委的管理套路是：先把她捧到高處，讓她在高原跳了她作為專業舞蹈演員的最後一隻舞蹈，讓她剛剛體會到站在臺上萬眾矚目的榮耀感，而後便宣佈調配她到危險重重的前線去……
政委作為一個領導的做法，其實也映射了現實職場和人力資源操作套路，用完你，傷了你，又能堵住員工的嘴。
沒錯，就是這樣的殘酷。
而在職場上真正的成長是，經歷職場黑暗洗禮後，仍然將善良放在心裡。
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