避禍之術：與領導相處時，切忌表現出這三種行為，不然後果很嚴重

很多年輕的朋友涉世未深， 雖然在職場上奮力拼搏， 但卻碰得頭破血流， 而沒有取得顯著成效。 導致這一情況出現的因素固然很多，

但其中最為根本的無非是這麼一條， 即無形之中得罪了自己的上級領導。

諸葛亮曾講過：“若將吏相猜， 士卒不服， 忠謀不用， 群下謗議論， 饞匿互生， 雖有湯、武之智， 而不能取勝於匹夫， 況眾人乎？”其實就是說， 領導者雖然在公開場合光芒萬丈， 但是內心深處並非像其表現的一般強大，

內心深處是存在諸多忌諱的， 一旦有下屬表現出以下行為， 就會立即觸動逆鱗， 後果難料：

1.不信

英明的領導者明白， 他之所以能夠引領別人， 而不被別人所引領， 主要依靠其本身的過人智慧。 正如諸葛亮所說， 一旦出現組織裡面出現“將吏相猜”的情況，

這其實就表示：手下人不相信自己的判斷能力， 甚至可能會懷疑自己是否有足夠的智慧。 這對於領導者， 顯然是不能夠接受的， 因此凡是表現出“不相信領導”的下屬， 必定不會被領導者所“相信”。

2.不服

如果“不信”只是一種比較中性和客觀的心理活動，

那麼態度上的“不服”就是非常有傾向性的情緒。 “士卒不服”非常容易激發領導者的彈壓手段， 相信職場上的愣頭青們沒有少吃苦頭。 當然如果大家無意之間“懷疑”了領導， 還可以通過忠實執行來彌補， 千萬不要“不服”。

3.不聽

對領導者“不服”雖然性質已經比較惡劣， 但是畢竟還沒有到達無可挽救的地步。 而下面一種情況的出現， 就說明上下級關係已經完全破裂。 諸葛亮對此描述為：“忠謀不用， 群下謗議論， 饞匿互生， 雖有湯、武之智， 而不能取勝於匹夫， 況眾人乎？”其核心意思就是， 如果有下屬對於領導者的話完全不聽， 割斷溝通的管道， 而自說自話， 這樣就必須“揮淚斬馬謖”了。

總之，職場是商場，也是戰場，但不是學校，沒有人會手把手地教你、帶你。好在中華傳統兵法之中，對於為人處事方法（特別是領導藝術）記載詳細，因此大家閒暇之時開券有益。

（歡迎想系統學習兵法的朋友搜索並關注微信公眾號：moulueyubingfa 或“謀略與兵法”關注。不懂謀略與兵法，怎能從容應對日益激烈的競爭？）

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