作者：姚哈哈；
可能很多在單位人， 都有過這樣的經歷， 當你對日復一日的加班心生不滿時， 當你需要請假回去處理家庭矛盾時， 當你需要一次身心的放鬆時， 總會有人義正言詞的翻出他曾經的陳年舊事讓你進行膜拜：
“我們那會兒加班是家常便飯呀， 有一次我們連續五個通宵， 弄出了一個很牛逼的材料……”
“我們那會兒單位任務忙， 媳婦生娃也沒有回去， 父母病危也沒有回去， 單位的任務很重要呀……”
“我們那會兒當初週末都是不休息的， 都是在辦公室裡幹活……”
當然， 由於他們已經成為上級， 這其中的潛臺詞可能也有如下意思：
“就是因為我這麼能拼， 現在才走到這個崗位……”、“你要向我學習， 以後才能走上這個崗位……”
這種用曾經的經歷作為道德綁架的方式， 總能讓許多人對自己的利益訴求不好意思再提及。 畢竟， 領導都這麼過來的， 既然領導都可以，
這樣的邏輯倒也奇怪， 無非就是因為我經歷過， 所以你也要經歷。 因為你父母病危沒能回去， 就要求其它人也要一樣， 因為你沒有趕上妻子生產， 就要求其它人也要跟隨。 當然， 這些所有的行為都有一個很高大上的外表進行包裝， 那就是——成長進步必然的代價。
說起來， 有些人甚至以擁有這樣的經歷為榮。 如果沒有幾個這樣拋妻棄子、有家不回的經歷， 都不好意思在人前賣弄了。 在會議上聽到他們講述自己曾經的付出時， 感受到的是他們內心的一種陶醉與沉浸， 一是種英雄主義式的上癮。 有些特殊情況， 也是無奈之舉， 但其實很多時候， 也並不需要這樣的付出， 但是， 好像是為了擁有一種道德上的資本，
現在想來， 多虧高層以法規的形式對休假行為進行了硬性要求， 否則， 不知道多少人要在這樣的道德審判中，
可能很多人都喜歡拿自己的曾經作為素材，
你的經歷是你的經歷，其他人未必非要模仿和跟隨，你的過往是你曾經的選擇，又何必非要讓別人做出一樣的選擇。總是拿曾經的那些經歷對旁人進行道德上的綁架，你以為收穫的是成就與敬佩，其實，不過是底下的不屑與嘲諷而已……
你的經歷是你的經歷，其他人未必非要模仿和跟隨，你的過往是你曾經的選擇，又何必非要讓別人做出一樣的選擇。總是拿曾經的那些經歷對旁人進行道德上的綁架，你以為收穫的是成就與敬佩，其實，不過是底下的不屑與嘲諷而已……